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1，如新的销售提成比例是多少

没看懂什么意思？
理论拨付率50％，实际拨付44％，其中主要分为两个部分零售提成和组织绩效评估

如新的销售提成比例是多少

2，企业培训课程销售现在提成有多少15是不是很少啊

不是一般的少
只有公司算的，冒得员工钻的。
看你是什么样的课程咯， 不同的课程提成是不同的， 有些的提成能拿到10%左右

企业培训课程销售现在提成有多少15是不是很少啊

3，销售员的提成比例问题

大公司，不管是国企还是私企只要是有规模的生产企业个人销售提成2％，不用置疑80％－90％的企业全部这样至于理由，那就涉及到市场营销学和经济学了～
…… 这种没头没脑的问题怎么回答啊？你至少也得告诉咱你公司是卖什么东西的撒。你想想：卖邮轮和卖大饼的提成比例能一样么？
招聘水泥销售人员,无底薪,按销售量提成 答案补充 具体勒个要跟水泥商谈 因为每个商家都不一样 答案补充 这个我也不知道 应该来说不是很高吧！但是量很大的话 提成可能就高了有可能在3到4个点以上

销售员的提成比例问题

4，请教在培训或咨询行业工作的朋友一般培训公司的销售提成或项目执

一般来说，牌子大一点的，或是外资的，底薪比较高；牌子不够响的，底薪低一点，但提成很可观了。如果是做项目的，基本工资大概5K--12K不等，再加项目提成就浮动比较大了，因为都是团队完成，看个人贡献吧，5%左右吧；项目经理如果底薪不是太高而且咨询项目难度很高的那种，也可能到10%以上；如果做销售，我以前做的时候就是工资是3K，提成也是按项目大小浮动的，8%--20%都有过。靠积累吧，做了1年后，加上补贴什么的，一般都能月入1--2万。
还得你们自己协商解决，再有你自己看看自己拿多少心里感觉到平衡就可以，
销售10%左右。 课程设计基本没有太多提成， 一般是销售的四分之一。两个加一起，一共15%左右差不多。 你做什么培训的? 呵呵 常联系。

5，提成百分之零点零五是多少

提成百分之零点零五：按照产品的销售总额x0.05%作为员工的工资或奖金。提成工资是企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的。合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。扩展资料提成参考原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%。工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20。数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%。服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品：14%-25% 其他 7%以上。参考资料来源：搜狗百科-提成
一百就是五分，
是五分
如果提成有100元，，那么就有5分钱
提成百分之零点零五：按照产品的销售总额x0.05%作为员工的工资或奖金。　　例如：小王本月的销售总额为100万元，那么他的工资或奖金就是100万x0.05%=500元。　　提成:提成是将企业盈利按照一定的比例，在企业和员工之间分成的方式，一般是按照业务量或销售额提成，分为全额提成、超额提成。　　全额提成：按照总的销售额的一定比例提成，实行浮动工资制。　　超额提成：员工有一定的基本工资，保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金。

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