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1，你认为这样的教师面试公平吗

我说一句吧，现在你先调整好心态，想想自己失败的原因，如果你能答上那个问题，也许，成功的是你，可是，现在不是，那就吃一次教训，下次不再出现这样的情况，伤心已经是不能挽回了
没有必要伤心。本身就没有绝对公平

你认为这样的教师面试公平吗

2，我昨天刚考的特岗教师感觉还不错我想问面试是怎么面试的严格

特岗教师的面试是先试讲然后再以问答形式进行再次审核。试讲会抽签决定讲课的内容，给段时间备课然后时间，问答形式的答题类型跟公务员一个样，看些之前的真题好好研究一下，实在不行就报个培训班，考场外边不是有发单是吗？知满天应该不错，他们公务员面试做的挺好的。你可以问一下

我昨天刚考的特岗教师感觉还不错我想问面试是怎么面试的严格

3，有没有教师招聘面试过的同学面试的时候怎么样更能

其实教师招聘面试过了的同学更多的是报了一些辅导班或者找了一些经验比较资深的老教师，这样的话，辅导班或者是老教师就会给他传授很多亲身经历的经验
很难说，要看你那个组里有多少找关系的，再看总共的通过率。。。我过的时候我爸找的人，我刚出考场10min以后我爸给我打电话说我过了。。。 。。。

有没有教师招聘面试过的同学面试的时候怎么样更能

4，新教师招聘问题有点复杂

1·说明没有教育学心理学合格证书今年不能报名，即使报名过了笔试，面试时没有教师资格证或教育学、心理学合格证及普通话合格证书，成绩作废！你能保证在面试前把教育学心理学合格证及普通话合格证拿到手就可报！ 2·你可以报名职业学校的教师招聘！ 3·我觉得你以后想教小学或者初中英语的话，就报上面那个，一步到位，现在的问题是教育学心理学合格证，你打电话问教育局什么时候可以下来！

5，在有些学校的教师招聘过程中会不会有面试官刻意招差一点的应聘

有这种可能。
怎么可能，肯定选最好的呀再看看别人怎么说的。
（1）不知你自己想多了，还是太自我感觉良好了，别人都是努力争取在面试中有好的表现，您却在担忧面试官的公平性？还是先考上再说吧（2）能够担任面试官的，大多是工作能力强，学科带头人之类的，人家本来就很优秀，起点也比刚参加工作、来应聘的新老师高。（3）既不好高骛远，也不妄自菲薄，只要自己表现的好，能力强有潜力，即使这个没录取你，还有另外的地方需要我们。

6，面试教师进来说点亲身经历

我面试过。 我的过程是先写一个小时教案，然后进去面试。 我觉得面试的时候要注意： 1.尽量不要紧张，开始进去都比较紧张，心里没底，这时候在门口深呼吸下，会好一些。 2.准备充分，进去讲课的时候他可能不会叫你讲一整篇课文，可能抽一部分，所以，每个部分都要准备充分。 3.讲课的时候自然点，其实开始讲的时候就不会像刚进来那么紧张，所以，现在要展示你自己的实力了。改写板书就写板书，该什么手势就什么手势，别拘束。 4.不管讲得怎么样，最后和面试的人致谢一下。 我觉得就这些了。 还有什么问题再问吧
很多，自己慢慢体会，主要能力加自信
我考过，就是每人10分钟，然后会有老师在下面监考，你自己做好教案，然后讲出来，大约10~12分钟的录像。这个录像就作为最后的面试评分依据的。我在西安交大考的

7，2016年福建漳州教师招聘面试难吗 如何提高

2016年福建教师招聘在很多地市都会有要求面试，对于教师招聘面试一般都是采用说课的形式进行的，今天中公教育小编为大家整理了”福建教师招聘面试之说课试讲小技巧“，希望可以帮助大家备战2016漳州教师招聘面试！1.熟悉教材。一般面试前都会公布试讲或者说课的内容 ，这时候，准备一本指定的教材是必须的，而不是只从网上下载单独一课的内容。因为你只有了解整本教材的结构，对于这本教材的风格、所讲内容在全书的地位才能够有一个比较准确的把握。2.准备好一些常用的教育理论。说课时要说一些教学方法的教育理论依据，所以一些比较流行的方法比如任务驱动法、探究式教学法等，要提前背过相关的理论。3.写一个宽泛的教案。这是针对自身的情况而讲的。如果你语言表达能力比较强的话，可以写一些简单的提示语，这样的话在试讲和说课的时候才能顺畅的进行下去，以免发生一些不必要的失误。如果你对自己没自信，那就不要偷懒，逐字逐句写好教案稿和说课稿吧。辛苦一点，对试讲和说课是有相当大的帮助的。4.得体的仪表。仪表对于教师这个职业是很重要的，面试时这一部分占了很大的分数。首先，你要准备一套得体的衣服。不一定是套装，因为大家都是学生，穿上西装不一定好看。干净、简洁的设计很适合面试。最重要的是穿着得体大方，干净利落。其次，女士要化淡妆。不化妆和浓妆艳抹 都是忌讳的，适当的遮瑕、画唇彩、眼线能让你看起来更加精神。另外，隐形眼镜也能为近视的你加分不少。相比之下，有一些人面试的时候灰头土脸的，怎么会赢得评委的好感呢？再次，最好面带微笑，讲不下去或者说不下去或者说讲错的时候要微笑，停留最好不超过5秒，还想不起来就直接说下面自己想得起来的。不要一味的停顿反复，一句话反复说来说去这是面试中的大忌。不要慌张，想起什么就直接说什么，不要拼命回忆接下去的内容。5.言谈举止要有自信。说话的声音要洪亮，音调适当压低一些，这样显得比较有自信。讲课时手势不要太多，注意克服一些小动作和口头语。例如平时想不起词时喜欢说“然后呢”“嗯、啊、呃、”等这些词语，这次就特别注意克服。[page]6.最后说一下面试的必胜法宝--交互式说课法。教师面试分为说课和讲课两种，二者的区别是：讲课是课堂的复现，讲给学生听；说课是说一节课该怎么讲，讲给老师听。有很多人把说课说得很枯燥，没有新意。而说课的时候，在教学过程这一环节，我们可以语言绘声 绘色，就像在课堂上跟学生对话一样(虽然是自问自答)，既说教师，也说学生。自己创造一个情境，自己要充分融入其中。这样我们的说课自然而然的就会很生动，自然会赢得高分。记住，这是目前流行的一种模式，大家要多加练习。这些都是根据自身经验得来的一些小小的心得，希望对即将要参加教师招聘的人们能有一些小小的帮助。人们常说台上一分钟，台下十年功。我们要对面试备考高度的重视。在面试之前一定要做足充分的准备，这样才能在考场上发挥出色。
2016年福建漳州教师招考面试形式你可以直接点击教师公开招聘面试的形式和流程来了解更多。　　一、教师公开招聘面试的形式教师公开招聘面试的形式一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种，不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，讲述自 己的教学设计，它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教学组织形式。说课是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么 教。由于说课相对上课来说，形式较为简便，所用时间也较短，而且说课也能展示考生的课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功，因此很 多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和 有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。在教师公开招聘面试中，有的用人单位会安排考生直接在考场试讲，由评委听课后进行评价；而有的用人单位则安排 考生在学校课堂里进行试讲，不但有评委，有专业教师进行评价，还有学生听课，这种形式对考生提出了更高的要求，它要求考生不但要能讲好，还要会调动课堂气 氛，组织课堂教学。但不管是哪种形式，试讲都能非常全面地考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。教案设计也叫课时计划，教案是教师备课的方案，是上课的重要依据，在实际教学活动中，教 案起着十分重要的作用。通过一份教案可以看出设计者的教育思想、对教材的熟悉程度、教学经验、教学能力等，因此一些地方在教师公开招聘面试时会要求考生同 时提交一份教案，以评价考生的教案设计能力。答辩的形式一般是评委提问，考生回答，问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课 或试讲的过程中即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生 的综合素质和反应能力，因此一般的教师公开招聘面试中都会有答辩这一环节，以全面地考查考生的能力和素质。总之，教师公开招聘面试不论是采取哪种形式，都会考查考生的仪表仪态、行为举止，考查考 生的思维能力，口头表达能力，知识水平和运用教育学、心理学等理论解决教育教学和学生管理中实际问题的能力，实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、 运用教学语言和教学资源等的能力，使用普通话提问、板书和讲解的技巧以及教案设计的逻辑思维等能力。二、教师公开招聘面试的流程教师公开招聘面试的流程大体上是一致的，以下是某区教师公开招聘面试的流程，仅供大家参考。1.考生报到，抽签排序。参加面试的人员须持有效身份证、笔试准考证，于面试当天上午7:30之前到指定地点报到，抽签确定参加面试的顺序，上午面试的考生即进入封闭管理，下午面试的考生于当天下午2：00到面试地点接受封闭管理。2.应试人员面试时由联络员带入考场，开考前每人须向评委提交1节专业课教案5份、说课提纲5份，说课答辩完毕即离开考场。3.面试由主评委主持，每位考生的面试时间为15分钟，每位评委根据面试的说课内容、答辩得分，按照评分标准，独立评定每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法：将5位评委的分数去掉一个最高分，去掉一个最低分，求出平均分，即为考生的面试成绩。4.具体由工作人员按照规定的计分方法，计算出考生的面试成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主评委审核签字，并当面公布面试成绩，考生随即离开考场、考点。面试全部结束后，及时向考生公布面试结果。

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