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1，招聘行政是什么意思

行政就高管 和人事管理

招聘行政是什么意思

2，招聘专员 行政专员 做哪个更容易

专员一般不会招聘，招聘的是行政专员，类似副市长，主管政府日常具体工作事物。
招聘专员更容易，行政事情比较多，也比较繁杂。
都一样

招聘专员 行政专员 做哪个更容易

3，我想找行政文员或者人事方面的工作那些招聘网站比较好呢

当地影响力大的招聘网站效果好，其实招聘网站只是职介平台，求职还需要多方面出击，比如现场招聘会，当地人才市场等
当地的人才招聘网站可以去看一下，然后是大型的人才招聘市场，网站的话上啥班、优蓝网、我的打工网都还不错。希望我的回答对你有帮助，望采纳。
前程无忧、智联招聘
亲，找到合适的工作了么？可以去@@@####珠江人才网注册一下哦，这个招聘网站招聘效果很不错的。

我想找行政文员或者人事方面的工作那些招聘网站比较好呢

4，做过行政招聘人员面试人员的这块请进

我是做人事工作的，这属于人力资源招聘模块【人力资源一共有6大模块工作】，不属于行政工作。打电话叫人面试，还要登记打电话打了多少个给面试人员，有多少个人员到公司面试，多少个录取——属于招聘人员信息记录的工作，常见而正常但不是楼主应聘的行政专员工作内容啊！
首先说，找工作，不要听对方说那些有机会的，要听确定的，那些说什么有机会怎样怎样，对你没有任何意义，因为学校现在可能政策那样，过几个月后政策又另一个样，而且也和你的业绩挂钩，很不确定。现在你考虑，就视为将来没有机会做行政就好了。

5，想找中山招聘行政文员信息哪里找的比较好

现在在做招聘行政文员的有北斗星心理咨询中心、富泰工艺制品有限公司、中山缙东机械有限公司等等，一般薪资都在1k+以上，不推荐你去人才市场或者招聘会，那个容易在应聘时还来不及看清楚要求就投简历，往往应聘成功的几率小，我建议你到中山找工作，可以上中山赶集网，查找招聘信息，中山赶集网上关于招聘的信息很多，做在家里电脑前，好好找找，比较下，选择自己能够胜任的职位，对准目标出击应聘，会容易许多，成功率大些，呵呵。这只是我的一点小小建议，希望有帮助
你说的是中山市创康食品企业有限公司，目前还在招聘行政文员、销售人员及促销督导人员！面试指引：1、填写简历:2、我司简历初选，联络面试（通过电话通知）3、应聘者带齐相关证件、资格证书等到我司面试；4、根据面试情况进行复试（如有需要）5、面试合格者，通过试用；6、应聘者按指定时间报到，填写进厂申请表，办理入职手续.
不是说那里的好，主要看是否有工作经验，还有工作经验是否和你单位要求合拍

6，企业招聘行政管理人员都有哪些要求

行政主管应该主要有以下几个方面的职能： 1、服务于企业经营活动的各类辅助性事务。比如办公室管理，包括办公用品的采购、管理、更新等；各类台帐的建立、档案管理；文件的整理与下发，上传下达，总结报告撰写；督查督办，领导安排事务和会议纪要事项的跟踪；公务车辆管理、接待管理等等。这些事务繁杂而琐碎，所以我觉得行政主管首先需要的是细心和耐心。这些事务虽然小，但出了差错有时候能够影响到大事。 2、服务于老总等领导的日常工作。简单说就是帮领导干活，让领导有更多事情干正事。包括领导的日程安排、行程预定、端茶倒水、信息汇报等等。这个需要有良好的沟通能力和系统思维能力。需要根据总经理的喜好，选择他喜欢的航班、酒店、时间甚至颜色、外观等等。简言之要“有眼色”。当然，这一部分工作很多企业都是由专职的秘书来做的，但是也有很多企业是行政主管在做。 3、其他的职能型工作。有的企业会把行政与人力资源合到一起，那么行政主管会负责到绩效考评、考勤核查甚至工资核算、社保缴纳等内容。还有的企业会把行政和企业运营合到一起，那么行政主管还会涉及到运营分析、企业战略等方面的内容。但是不管和谁的职能重叠，都需要有一定的专业知识。根据本人经验，最好的行政主管，通常对财务、法律以及公司从事业务的主要技术知识都比较了解。所以建议可以多学这些方面的知识。

7，行政文员在招聘面试时应该注意什么

面试技巧 - 经典面试问题回答思面试过程中，面试官会问的问题给考生和考生的答案将是考虑是否接受他的面试官的重要依据。候选人中，对这些问题的理解是至关重要的背后“猫腻”。在本文中，一些经常出现在面试的典型问题进行了整理，并相应答案的思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“看”法和思维来回答面试问题的方式，以“生活吧。” 一个问题：“请介绍一下你自己”思路：1，这是面试的一门必修课。 2，介绍内容要与个人简历相一致。 3，表达尽可能多的口语化方式。 4，给点意见，谈论无关，无用的内容。 5，要清晰，条理清楚，层次要清晰。 6，文中所写的形式心脏最好提前。 第二个问题：“跟我说说你的家庭情况”思路：1，况对于应聘者的性格，观念，心态等有一定程度的了解，这是最主要的原因，招聘人员提问。 2，家庭的简单罗列。 3，应强调温馨和睦的家庭氛围。 4，家长应重视自己的教育的重要性。 5，你应在良好的条件下强调家庭成员。 6，家庭成员应强调对其工作的支持。 7，宜强调自己对家庭负责。 问题三：“你有什么爱好吗？” 思路：1，业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这是最主要的原因招聘人员提问。 2，最好不要说自己没有业余爱好。 3，不要说自己有那些庸俗的，让人感觉不好的爱好。 4，最好不要说自己仅限于读书，听音乐，上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。 5，最好能有一些户外的业余爱好来你的形象“点缀”。 问题4：“谁是你最欣赏” 思路：1，最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这对面试官问的主要原因的问题。 2，不是他谁不崇拜。 3，不要说崇拜自己。 4，不是说崇拜一个假的，或者不知名的人。 5，并不是说人们崇拜具有明确的负面形象。 6，所有候选人与他们的最佳作品的崇拜可以在关系的“顺风车”。 7，最好说出自己的人民崇拜的质量，有什么想法感染自己，鼓励自己。
行政文员面试注意事项： 形象健康，举止要自然，大方。要保持微笑。给人一种有信心的印象很重要。很关键。注重应聘者的素质，个人的形象和礼貌尤为重要。以下是行政文员面试问题和面试的注意事项。行政文员面试问题：1、行政文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。”分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”2、如何对档案进行分类？标准是什么？档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类3、行政文员的具体工作是什么？行政文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。4、在工作中如何处理与上下级的关系？这属于行政文员工作中的协调部分的内容。对上级：行政文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作；维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。对下级：可个人之间谈心交流；以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法；以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。5、谈一谈你的个人工作体会。在我从事行政文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。行政文员面试应注意以下几方面：1、会让你谈谈自己的优势，或者你为什么要选择干文员，怎么才能干好文员工作。这个问题需要你提前准备好，比如你可以查一下文员的基本工作职责和任务，了解你的工作内容。让面试官认为你对这个职位是很明确的。2、对于你应聘公司是否有了解，比如公司的文化你是否知道并认同。这点非常关键，在回答问题时你也可以时不时加入一些关于公司文化的语句，这样面试官会认为你是很适应本公司的企业的。3、要随时保持你的微笑，这点文员要特别注意，还有你细小的言行举止都很重要，这不需要问你，面试官一眼就可以看到，所以在面试时一定要保持积极热情的状态，行为举止要大方得体要有一定的气质流露。4、其他的技能不是不重要而是大家都会有，你也许并不十分突出，在介绍自己时一定要说一些你有而别人没有的技能或者优势，比如你英语很好就要强调你的英语好到什么程度并拿出可以证明的东西来，其他并不突出的技能不说也罢。5、补充一点：临走前一定要和面试官说谢谢，并把椅子放回原处，这个小细节要特别注意。总的来说，文员更多的是要求个人的素质个气质性格。
1、行政文员由于工作中会与领导接触、一些简单接待工作，故建议面试注重形象，最好画淡妆；2、有的公司会有一些简单的Word、Excel、PPT操作测试，建议面试前自测复习一些常用软件操作。3、行政工作会涉及到文件的起草，建议面试前熟悉了解常用公文写作的规范模板。希望我的回答对你有用，祝面试顺利，谢谢！
1 注意形象 穿着 等 2 淡妆或者不化妆 3 注意语言简洁,就事论事,问答一致 4 约见时守时 5 真诚 真实

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