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1，大家帮忙写上级对员工的评语

多夸状，少责怪----

大家帮忙写上级对员工的评语

2，领导 如何写员工年度考核意见

应该先是褒奖，然后提出他的不足，并在最后表现出对他有很大的期望

领导 如何写员工年度考核意见

3，求领导对下属的评语具体些

能够遵守公司纪律，不迟到、不早退，在工作时间内能坚守岗位，对工作负责；工作上主观能动性强，能够较为全面的掌握本岗位业务，能够较为迅速的执行领导的具体工作要求，并能很好的配合好其它部门完成工作；思想认识上主观辨别能力与分析能力较强，对待问题能准确及时辨别对错，思想上成熟；工作上能够主动的进行学习，并且在具体工作中能积极发挥创造性思维，注重观察，善于发现问题、提出问题，提出解决办法，并时而与其它同事探讨管理水平的如何提高等问题，考虑问题、处理问题稳妥；人际交往上能很快的融入到整个团队之中，能与其它同事建立良好的人际关系。

求领导对下属的评语具体些

4，急求领导对员工的评价

该员工 试用期间，财务及文员工作细致认真，有一定的自主学习能力，有比较好的适应能力和应变能力。和同事相处融洽，同意转正。
你念过书吧，你考试的成绩单上不都有评语的嘛，你可以把评语超一遍写上去就是了！！！这么简单的问题还过来问，估计你转正不太好转啊 因为你的领导根本就不喜欢你呢！！
你能说清楚点吗？ 我的老总是这样说我的 我刚走进门口 还没有说什么 他就说现在没时间 我是去让他给我加工资
有什么关系,你对自己有什么看法就怎么写.
部门领导意见一般都是自己写，领导签个字，谁他妈的当个领导还管你这档子鸟事。

5，领导对优秀员工的评语幽默

男子追赶公车一直到家都没赶上 回来后对老婆说自己赶公车没赶上 不过也好 又锻炼了身体又赚了1元钱 老婆当时就怒了说 你傻啊 要追也追出租车啊 至少赚个起步价
可以借鉴借鉴如果你在一家大公司工作，那么你很可能会定期接受人事部门的考评，得到一两句简短的评语，但你了解它们的意思吗？1.普通员工（不是太聪明）2.格外出色（目前还没犯错误）3.善于社交（能喝）4.观察能力强（经常打小报告）5.工作态度热忱（固执己见）6.思维敏捷（能迅速找到借口）7.进取向上（常请大家吃饭）8.复杂工作上逻辑清晰（能把工作推给别人）9.判断能力强（手气不错）10.事业心强（暗地里害人）11.为人随和（随时可以解雇）12.模范员工（上班准时）13.善于释放压力（上班打瞌睡）14.工作第一位（丑得没有人约）15.独立工作能力强（谁也不知道他在干什么）16.眼光长远（总是一再拖延工作）17.具有极佳的口才（能瞎扯）18.沟通能力强（常打电话聊天）19.踏实忠诚（在别的地方很难找到工作）20.富于幽默感（能讲许多荤笑话）

6，员工考核评语哪儿有

着急！请给我一些对员工的考核评语_2007年1月31日 要评语，员工考核评语表扬的和委婉批评的。 上下载的可以！自己写几句也行！ 评语要具体问题具体分析，作为管理人员，要相信自己。 表扬的就直接表扬员工的业绩就 员工考核评语范文及评语重点-前程规划-有才2009年12月25日 员工考核评语可以从以下几方面着手去写，注意文字简洁精练，一笔带过即可，如考核需要，可以列举具体工作表现和工作业绩。 评语重点： 1品德操守 员工考核评语范文及评语重点-有才-专业权威的求职招聘！2009年12月10日 员工考核评语，员工考核评语在过去的一年中，XXX同志尊重领导，团结同事，表现出了良好的道德品质；XXX同志热爱学习，刻苦钻研，工作能力较以往有了明显提高；XXX 怎么给新进员工写考核评语- - 2009年3月9日 最佳答案: 员工绩效考核办法: 员工绩效考核是人力资源管理的重要一环它是对员工进行任用、晋升、调薪、奖惩、培训的客观依据，绩效考核的过程和 员工考核评语http://spaces.baidu.com/cuinjinil/blog/item/0c252cf18c1329c60b46e070.html
着急！请给我一些对员工的考核评语_2007年1月31日
员工绩效考核是公司人力资源管理的重要一环.它是对员工进行任用、晋升、调薪、奖惩、培训的客观依据，绩效考核的过程和结果也是重要的激励手段，为保证员工绩效考核有效地进行，特制定本办法：第一条 员工绩效考核工作由人力资源部统一组织归口管理，各部门和直属单位具体实施。第二条 员工绩效考核工作应坚持考核内容、考核标准、考核程序事先公开，考核由直属主管主持，以员工实绩和行为事实为依据（考核结果与本人见面），考核评分、评语对不同的人应有差别，即考核应坚持公开、公平、公正、差别性等原则以保证考核的客观性与激励性。第三条 年度考核分年中考核，年终考核二种。年中考核主要用于改进上半年工作绩效，发放季度或上半年奖金。年终考核主要用于年终奖金、调薪和职务晋升。

7，领导对员工的评价

领导给员工评语1　　xxx自20xx年入职以来，自觉遵守厂规厂纪，个人素质好、忠于职守、吃苦耐劳，在工作中虚心诚恳，勤学好问，处事公平，积极服从上级领导的安排和指示，与相关部门密切配合。是一个充满上进心和活力的领头羊。　　领导给员工评语2　　该同志在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁重的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。　　领导给员工评语3　　xxx专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。　　领导给员工评语4　　xxx与公司同行十多年，对公司有归属感，对本职工作兢兢业业，能顾全大局、不计个人得失，具有良好的个人素养和优秀的技术水平，班组管理中公平、公正，在员工中有一定的威信，取得了员工的信任和支持。　　领导给员工评语5　　xxx具有较强的组织协调能力，勤恳务实，善于学习，注重个人成长，善于管理本班员工，对员工一视同仁，在工作中发挥模范带头作用。　　领导给员工评语6　　xxx进入公司以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成组长分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题。对新入职同事能主动、热情给予引导，无保留的培养新手，在本部门起到模范带头作用。　　领导给员工评语7　　xxx在20xx年的时间里，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。凭借几年实际工作积累了丰富的工作经验，能够做到物品进仓熟练、准确率高。　　领导给员工评语8　　xxx自入公司5年多以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合仓库的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。　　领导给员工评语9　　xxx同志具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。　　领导给员工评语10　　xxx同志服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门员工的一致好评。
员工对领导的考核。很不现实，员工一般不会正面回答这些问题，我觉得现在的加油站有一个安全问题好多站长都不到位。考核：一个上级指示，有没有及时向员工反应，一些小问题有没有当问题来处理，在与员工相处过程，他们已经形成一种朋友关系，讲朋友坏话。应该员工做不出。不记名方式很多员工会接受。站场的安全有没有管理到位，服务有没有跟的上，客户投诉有没有管理好。这些都是问题所在啊。

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