员工培训记录表，入职培训记录表怎么填写

1，入职培训记录表怎么填写

盐城市永环汽车配件制造有限公司员工培训计划表培训时间受训对象培训部门培训内容培训责任人培训结果编制：审核: 批准：

入职培训记录表怎么填写

2，从业人员培训记录表怎么填写

1、首先进入人员管理系统。2、其次点击“人力资源”选项，进入员工培训记录管理。3、最后将员工相关培训信息填写完毕保存即可。

从业人员培训记录表怎么填写

3，企业培训记录表怎么做

培训记录表方式时间内容地点授课/宣贯者参加人员签到这是一张表格你自己看啊呵呵

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4，员工培训内容记录表员工培训内容有哪些

您好,我就为大家解答关于员工培训内容记录表，员工培训内容有哪些相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、新员工的培训应该... 您好,我就为大家解答关于员工培训内容记录表，员工培训内容有哪些相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！ 1、新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。 2、　　意志培训　　意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。 3、　　军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。 4、时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。 5、　　军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。 6、比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。 7、　　认知培训　　认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。 8、认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。 9、　　认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。 10、认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。 11、　　职业培训　　职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。 12、其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。 13、　　需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。 14、当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。 15、　　技能培训　　技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。 16、　　个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。 17、不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

5，药品零售企业的员工业务培训记录怎么写

培训时间，地点，培训方式，主讲，参加人签字。另外就是培训内容，写的可以详细列一下，或者写的详细一些。培训记录可以是一张表格。另外还可以有一个培训的台帐。供参考。

6，员工消防安全教育培训记录表

员工消防安全教育培训记录表要包含培训部门、培训地点、培训时间、参加人员及培训人。员工消防安全教育培训内容基本如下：1、火灾发生的原因有哪些？火灾事故发生的原因主要有：放火、电气、违章操作、用火不慎、玩火、吸烟、自燃、雷击以及其它因素如地震、风灾等引起。2、发生火灾时，基本的正确应变措施是：发出警报，疏散，在安全情况下设法扑救。3、火灾的发展过程分为哪几个阶段？（1）火灾初起阶段，可燃物质燃烧面积不大，火焰温度不高，辐射热不强，火势发展比较缓慢。这个阶段是灭火的最好时机，如发现及时、方法得当就能很快把火扑灭。（2）火灾的发展阶段，也成为自由燃烧阶段。当室内的上层温度达到400～600℃时会引起轰然。由于初起火灾没有及时发现扑灭，随着燃烧时间延长，温度升高，周围的可燃物质或建筑构件被迅速加热，气体对流增强，燃烧速度加快，燃烧面积迅速扩大，形成了燃烧发展阶段。从灭火角度看，这是关键性阶段。在燃烧发展阶段内，必须投入相当的力量，采取正确的措施，来控制火势的发展，以便进一步加以扑灭。（3）如果火灾在发展阶段没有得到控制，由于燃烧时间继续延长，燃烧速度不断加快，燃烧面积迅速扩大，燃烧温度急剧上升，气体对流达到最快的速度，辐射热最强。处于猛烈阶段的火灾情况是很复杂的，建筑构件的承重能力急剧下降。许多可燃液体和气体火灾的发展阶段与猛烈阶段没有明显的区别。必须组织较多的灭火力量，经过较长时间，才能控制火势，扑灭火灾。（4）火场火势被控制以后，由于灭火剂的作用或因燃烧材料已烧尽，火势逐渐减弱直到熄灭这一过程。根据火灾发展的阶段性特点，在灭火中，必须抓紧时机，力争将火灾扑灭在初起阶段。据统计，以往发生的火灾70％以上是初起阶段即由在场的群众迅速地作出正确反应，积极主动地组织自救，合理使用灭火器、灭火剂和采取其他手段，使火势得到控制甚至被扑灭。4、常见的火源有哪些？常见的火源主要有以下八种：一是明火。如火柴火、蜡烛火等。二是高温物体。如点燃的烟头、发热的白炽灯、汽车排气管、暖气管等。三是电热能。如各种电热器具发热，电弧、电火花、静电火花、雷击放电产生的热等。四是化学热能。经过化学变化产生的热能。如燃烧生成的热，某些有机物发热自燃，化合物分解放出热等。五是机械热能。由机械能转变为热能。如摩擦热、压缩热、撞击热等。六是生物热。如微生物在新鲜稻草中发酵发热等。七是光能。由光能转变为热能。如日光聚焦等。八是核能。如分裂产生的热。以上着火源最常见的是明火火焰、电火花、高温物体引起火灾发生的。5、电气短路为什么会引起火灾？在电气线路上，由于电线陈旧、绝缘层老化变质，或者机械性损伤等线路原因造成两导线相接或相碰，产生电流突然增大的现象叫短路。电气短路会使电流强度瞬时急剧增加，产生大量热能，从而引起电线绝缘层燃烧，或因电线相碰处冒出电火花引燃周围的可燃物而导致火灾。6、为什么不能乱拉乱接电线？一是不懂电工专业知识的人，在乱接电线中，因错误接线容易造成事故，或连接不牢固，形成接触电阻过大而引发火灾事故。二是导线的设计容量是有限的，乱接电线，造成接入过多的负荷，容易因过负荷而造成火灾。7、电线老化为什么要及时更换?陈旧电线受日晒雨淋或敷设在潮湿、高温、有酸性气体的环境里，绝缘层易发硬、老化、绝缘剥落或产生裂纹，致使电线发生短路、漏电而引起火灾事故，因此陈旧电线应及时更换。8、为什么不能过负荷用电?电气线路流过的电流超过安全电流值，或安全载流量叫电线过负荷。因为我们知道，电线的发热量与电流的平方成正比。电流增加1倍，发热量就增加3倍。所以，超负荷后，电流增加，电线发热，超得越多，发热也越快。电线绝缘层允许温度一般为60℃，如果线路长期过负荷运行，线路发热量增大，绝缘层加速老化。当温度在大于250℃时，绝缘层会发生自燃，并与电线分离，造成短路而发生火灾事故。9、烟头为什么能引起火灾？烟头表面温度为200－300℃，中心温度可达700－800℃，它超过了棉、麻、毛织物、纸张、家具等可燃物的燃点，若乱扔烟头接触到这些可燃物，容易引起燃烧，甚至酿成火灾。10、火灾致人伤亡的主要因素？（1）毒气（一氧化碳、二氧化碳、氰化氢、硫化氢、二氧化氮等）。（2）缺氧。（3）烧伤。（4）吸入热气。（5）行为失当。11、严禁在一切易燃易爆单位、物资仓库和其他一切禁烟区内吸烟;禁止在维修汽车和清洗机械零件时吸烟;禁止将未熄的烟头带人工作场所。需要特别注意的是，安全培训完毕后，一定要让参加人员签字。附表在附件里，请参考。很抱歉，回答者上传的附件已失效

7，Excel 求助实现员工培训记录与信息检索

首先有个培训记录表，还需要了解这个表格的数据结构，如果是每次培训记录是一行的信息，那么进行筛选就好了如果每次培训都是一个表格，使用查找，选项是工作薄看看了如果更负责的记录，建议进一步说明

8，怎样写员工培训记录

原发布者:woai云儿航天益来公司培训记录表编号：注：每次培训后，暂时由各部门经理保存，每年12月份交负责人力资源的部门归档。航天益来公司培训记录表（续）

岗位人员培训记录

保安请问怎么写

怎样写员工培训记录？

培训类型：□计划内培训 □计划外培训编号：时间地点培训主题考核方式培训方式培训教师培训机构参加培训人员名单共人（或附签到表）部门姓名部门姓名部门姓名培训内容摘要培训效果简述备注编制人：日期：

9，TS16949 培训记录表单

　　你说的意思是只在培训记录的表格上删除被培训人的考核成绩或评估结果栏目吗？我首先要问你，为什么要那样做呢？　　如果是仅是指在培训记录表单上删除该栏的话我认为是可以的（对表格进行适当的修改），该表单上看不到个人的成绩或评估结果，但做为个人的培训档案资料来进行保存的话，我认为还是有所欠缺的，因为根据标准的要求，确定某个人或岗位人员是否能够胜任该项工作，要从他的教育、培训、技能和经验这四个方面来进行综合考虑，假如某员工不具备该岗位相应地技能，就可以通过组织对他进行培训的方式来实施；培训后是否满足了要求，要通过评估的方法来实施，除了考试成绩是一方面，还要结合对被培训者的实际工作状况（如技能要领掌握多少、技术熟练程度、分析解决问题的能力、工作态度、沟通协调能力等）、包括被培训人员培训前后的工作对比来说明是否达到了培训的目的和要求。因此，如果要按你的要求做，可以从培训记录单中删除被培训人的成绩和评估结果，但要满足TS16949标准中6.2条的要求，可以将考试成绩和对被培训人员的评估另做表格。

10，求员工入职培训资料

一、新员工入职培训目的：　　1、使新进员工熟悉和了解公司的基本情况，相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。　　2、使新近员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则、增强作为企业人的意识。　　3、帮组新近员工尽快适应工作环境、投入工作角色，提高工作效率和绩效。　　4、帮助新进员工深切体会到公司的宏伟目标，激发起求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上。　　二、新员工入职培训对象：　　全体新员工　　三、新员工入职培训时间：　　新员工的入职培训期为1个月，包括1天的集中脱岗培训和后期的在岗指导培训，办公室根据具体情况确定培训日期。　　四、新员工入职培训方式：　　1、脱岗培训：由办公室制定培训计划及方案并组织实施，采用集中授课的形式。　　2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工的培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导一对一的辅导形式。上岗前，应对新员工实行岗位实操考核，合格后予以上岗资格。　　五、新员工入职培训培训教材：　　《员工守则》、《部门岗位指导手册》、新员工入职培训课件　　六、新员工入职培训培训内容　　1、公司概况：包括公司基本情况介绍、总经理介绍、组织架构图、企业文化　　2、员工守则：各项规章制度：　　3、公共礼仪、行为规范、　　4、职业道德　　5、物业管理基本知识　　6、安全知识；包括消防、电力、器械、急救的有关知识。　　7、岗位实践操作　　七、培训负责　　培训工作总体由人事部负责，由各部门预先填写培训计划表、并每次培训前一周提交培训申请表，培训主管跟进配合安排培训进度、培训人员、培训材料、培训考核等。　　八、员工培训考核　　培训结果将直接与员工评定挂钩，作为员工通过试用期的参考依据。　　培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%。书面考核考题由办公室统一印制。　　应用考核又分上岗前和培训期两阶段进行。上岗前，应对新员工实行岗位实操考核，合格后予以上岗资格。培训期间的考核，可以通过观察测试等手段，考察受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用，及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。　　九、员工培训效果评估　　人力资源部与新员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。　　十、员工培训工作流程　　1、人力资源部根据各部门的人力需求计划统筹进人指标及进人时间，根据新入职员工的规模情况确定培训时间并拟定培训具体方案，并填写《新员工脱岗培训计划书》报送人力资源部及相关部门；　　2、人力资源部门负责与各相关部门协调，做好培训全过程的组织管理工作、包括经费申请、人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训质量监控保证以及培训效果的考核评估等。　　3、人力资源部负责在每期培训结束当日对学员进行反馈调查，填写《新员工入职培训反馈意见表》，并根据学员意见七日内给出对该课程及授课教师的改进参考意见汇总学员反馈意见表送授课教师参阅；　　4、授课教师在七日内拿出改进方案并填写《教师反馈意见表》交人力资源部审议；　　5、人力资源部在新员工集中脱产培训结束一周内，提交该期培训的总结分析报告，报总经理审阅；　　6、新员工集中脱产培训结束后，分配至相关部门岗位接受上岗指导培训（上岗培训），由各部门负责人指定教师实施培训并于培训结束时填写《新员工在岗培训记录表》报人力资源部；　　7、人力资源在新员工接受上岗引导培训期间，应不定期派专人实施跟踪指导和监控，并通过一系列的观察测试手段考察受训者在实际工作中对培训知识和技巧的应用以及行为的改善情况，综合、统计、分析培训为企业业务成长带来的影响和回报的大小，以评估培训结果，调整培训政策和培训方法。

因为是不同的岗位，所以所针对的培训也不一样，不过呢，统一进来的不管什么员工，都要经过三天的入职培训，就是一些，礼仪，微笑，消防，接待，售货小票，企业文化等等，然后进行考试，

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