4、严格执行上课时间，按照课表上课，教具要准备充分，教师要熟悉教学内容和目标，合理科学地安排教育活动，不允许擅自改课或退课,(如果你说没有合同，那么只有a工资张或者签到证明，你在学校的课表也可以作为证据),如果没有，可以要求学校支付保险费，并要求双倍的经济赔偿(2个月的工资的),如果没有，有没有a工资张,工资构成:岗位工资 福利工资 奖金 教育补贴 工龄工资 浮动工资三。
能不能赢，看你有没有以下证据。第一，证明你和学校之间存在劳动关系。有劳动合同吗？如果没有，有没有a 工资张？(如果你说没有合同，那么只有a 工资张或者签到证明，你在学校的课表也可以作为证据)。二。国家规定的试用期不得超过3个月。没有签订合同的，没有试用期，视同劳动时间。三。学校给你交社保吗？如果没有，可以要求学校支付保险费，并要求双倍的经济赔偿(2个月的工资的)。顺便向劳动监察部门举报他，让他受到处罚。关键是第一个问题，证明你们之间存在劳动关系。
以下例子仅供参考。一、分配原则:按岗付酬，能多得者多得。二。工资构成:岗位工资 福利工资 奖金 教育补贴 工龄工资 浮动工资三。验证期末按时上交:个人总结、德育总结、特色课程总结。2.每周五下午三点前交下周的教案认真制定周、日计划，扎实授课，让每个孩子都掌握一定的知识和能力，保证教学质量。3.一天的生活有条不紊，作息时间不随便打乱。按规定开展各项活动，按时参加户外活动。4、严格执行上课时间，按照课表上课，教具要准备充分，教师要熟悉教学内容和目标，合理科学地安排教育活动，不允许擅自改课或退课。户外活动要组织起来，老师要照顾好每一个孩子。5.环境布置要有趣味性、课程导向性、可操作性，尽量随教学内容尽快调整变化。
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