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1，请问教师试用期应该是多久

可以要求支付双倍的工资

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2，翼课网开放vip一个月试用期怎么弄

无法开通。翼课网是一个英语智能化同步教学平台，全方位，全流程的解决英语的学与教。翼课网开放vip一个月试用期是无法开通的，易网课VIP制度，时间最短的是一年，价格365元。如果不开通VIP，每项作业的成绩不能知晓，做练习时只有专最低等的模式，甚至不能重新答题，被限制了非常多的权利。

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3，你们的试用期是多长时间我是学软件的

一般都是3个月,具体情况还是看具体的公司安排有的公司是看能力,如果感觉合适在3个月内就正式有的公司还有硬性规定就是半年的
3个月，具体的情况还得看你所在的公司具体情况具体分析再看看别人怎么说的。

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4，教师首次任教的试用期为多久

教师首次任教的试用期为六个月。录用的教师试用期是根据双方签订的劳动合同来确定的，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、教师从业资格证报考条件：1、具有中华人民共和国国籍的公民。2、遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。3、符合申请认定教师资格的体检标准。4、符合《教师法》规定的学历要求。5、考教师时一般年龄限制在35周岁及以下。教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。二、当教师的好处？1工作稳定有尊严有编制，基本工资和各种福利稳定发放，考上教师编制基本等于一生无忧，职称加上去了，人生后半场就可以坐办公室抖腿了~~不要太爽好不好虽说教师工资不高，教师地位下降，但老师还是获得社会的认可和肯定的，请问谁家的小孩不需要老师教育呢?2圈子相对干净老师的天职就是教书育人，与纷杂人员接触较少，社交圈子较简单。3找对象时优势明显相亲时男方家里问:"是不是老师啊”?大多数人家长还是想要你稳定的生活，有小伙伴告诉我如果你是老师，男方就同意，不是，呵呵~出门右拐不送(真实案例)。女性小伙伴你也可以去试试看婚后婆婆怎么看你，也是跟你月收入有关滴。人生真是一点也不简单呐!4有利于教育好自己的孩子老师有节假日，上下班稳定，可以有更多的时间去教育自己的孩子，而且自己也是教师，学过教育学、心理学，更懂得学习心理，也更会教育孩子。教师的孩子一般学习成绩都不会差。两岁孩子又哭了，可能并不是要吃、要睡、要出去玩哦，可能是需要妈妈的关注和抚摸哦，不学习心理学你知道吗?法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5，试用期多久啊学习管理师

试用期多久啊，（学习管理师计入试用期，因为岗前培训已经与员工签订了劳动合同。我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
不明白啊 = =！

6，谁知道教师的试用期到底有多长

　　国家教委关于印发《关于开展小学新教师试用期培训的意见》的通知　　（1994年11月14日 教师〔1994〕5号）　　现将《关于开展小学新教师试用期培训的意见》印发给你们，请结合本地区实际情况，参照《意见》精神，切实搞好新教师试用期的培训工作。　　关于开展小学新教师试用期培训的意见　　试用期是新教师成长的一个关键时期。小学新教师试用期培训是教师队伍建设的一个重要环节，是小学教师继续教育的一个重要组成部分。小学新教师试用期培训是对新分配到小学任教的毕业生进行有目的的有计划的使其尽快适应教育教学工作的培训。积极地开展小学新教师试用期的培训，对加强小学教师队伍建设；对实施九年义务教育，深化小学教育教学改革，提高初等教育水平，都具有重要的意义。为使此项工作更顺利的开展，提出以下意见：　　一、培训目标　　通过培训，使新教师进一步巩固专业思想，热爱小学教育工作，热爱学生；熟悉有关教育法规和教育教学环境；初步掌握所教学科教学大纲、教材和教育教学常规，尽快适应小学教育教学工作。　　二、培训对象　　新分配到小学任教的中等师范学校、其他中等学校及以上层次学校的毕业生。　　三、培训内容和要求　　1、专业思想教育：了解国情、学习《中小学教师职业道德规范》和优秀教师先进事迹等，使新教师安心本职工作，立志做一个光荣的人民教师。　　2、政策法规教育：学习《义务教育法》、《教师法》、《未成人年保护法》和学科教学大纲等，使新教师加强教育教学法规和教学大纲意识。　　3、熟悉教育教学环境：了解乡情、地方教育发展状况、教改动态，并初步熟悉本地区的经济、文化环境以及人际关系等，使新教师尽快投入教师群体之中，转变角色。　　4、教育教学常规训练：运用已学过的教育理论了解和研究学生，制定班队计划、组织班队活动，做个别生教育和家访工作；按照教学大纲要求制定教学计划，组织教学，初步掌握备课、上课、作业、辅导和考试等常规，使教师尽快提高教育教学的实际能力。　　5、非师范专业的毕业生还要进行教育理论和学科教学法的培训。　　四、培训形式　　新教师试用期的培训，要充分考虑到新教师的特点、地区特点和培训内容的特点。要坚持自培、自练和以教育教学实践为主的原则，充分发挥老教师“传、帮、带”的作用。　　新教师的培训可由集中培训和分散培训两部分组成。集中培训由县（市、区）教师进修学校统一组织进行，可采取上课、听报告、看录像、组织参观、介绍经验、研讨问题等方式方法进行培训；分散培训由新教师所在学校（农村由乡中心校）负责。学校应为每位新教师安排有经验的指导教师，在指导教师的帮助下，可采取备课、说课、听课、评课、检查作业批改、考核教学效果等方式方法进行培训。　　五、培训时间　　一年试用期内，不少于120课时（每学期以15个教学周计算，每周4课时），具体安排由各地自定、集中培训时间不得少于总课时数的1／3。　　六、考核　　考核工作既是培训工作的一个重要环节，也是保证质量的重要手段。　　新教师试用期考核的内容、要求、方法要根据培训目标和培训内容来制定，由教师进修学校、中心校和教师所在学校共同负责，并由教师进修学校考核，报教育行政部门备案。　　七、加强领导管理　　小学新教师试用期培训是一项意义深远的新工作，各级教育行政部门、培训机构必须明确分工、加强管理。　　各省、自治区、直辖市教育行政部门负责统筹规划，有计划地组织实施新教师试用期培训工作，制定培训方案；县教育行政部门负责具体实施培训方案、落实培训经费；各地的师资培训机构主要负责培训工作的实施、检查和总结；教师所在学校或中心校主要负责确定指导教师、保证培训时间，建立新教师培训档案，组织新教师参加教育教学实践活动等。对培训合格的新教师，教师进修学校发给新教师结业证书并作为转正和确定教师专业技术职务的重要条件。　　目前，小学新教师试用期培训已在全国陆续开展。希望各地认真总结经验，不断研究和解决培训出现的新情况、新问题，逐步建立一个符合我国国情和教师成长规律的新教师试用期培训制度。　　发布部门：国家教育委员会(已更名) 发布日期：1994年11月14日 实施日期：1994年11月14日 (中央法规)

7，2013山西长治市教育系统招聘中小学教师试用期多长时间

你好， 2013山西长治市教育系统招聘中小学教师试用期是一年左右，具体的要看详细的通知。 你可以看一下考试的公告网站： http://url.cn/606jvn 　考试分笔试、面试或能力测试两个环节，实行笔试、面试或能力测试相结合的办法，按百分制计算。笔试成绩公布后，按招聘岗位人数1：2比例确定入闱面试或能力测试人员名单，面试或能力测试结束后，按综合成绩1：1比例进行体检和考察考核，合格后聘用。
虽然后来到了
一年

8，教师的试用期是多久

劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过六个月。同时，针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等，《劳动合同法》新规定： 一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9，怎样判断软件试用期时间问题

一般来说，使用版软件调用的试用期计算服务有自带时钟服务和网络计时服务。由于网络计时服务要求用户必须时刻连接到网络，存在局限性，因此一般的试用软件都使用自带时钟服务进行试用期的计算。该功能不需要使用系统时钟，因此修改系统时钟一般不会影响到软件的试用期计时。但是，如果能够验证软件计时使用的是系统时钟，则用户可以通过修改系统时钟的方式进行试用期的扩充。由于该方法较为方便，因此很多小型试用软件都采用该功能，此时可以尝试通过修改系统时钟来延长试用期。
试用期只要提前三天打辞职报告即可，协议规定的7天是无效的，因为该条违反了劳动合同法，故不能成立。如果非得休完再离职，那还得给你一天的工资，因为4天减去提前打辞职报告的3天，还有一天没休到，也就是说打了辞职报告后就可以不来（当然单位要同意这样的调休方式才行），7日的说法根本没有法律依据。如果单位不同意用那样的调休方式，那你交辞职报告后再干三天后走，那欠的四天班就要支付工资了。祝好运！请采纳，谢谢！

10，你还在学而思做教务么我听网上的人说不会让过试用期只要试用期

应该不至于，毕竟是个上市的大公司。不过去一定要和同事搞好关系。期待你的好消息。
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。法律依据：《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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