小学语文面试经典100题，语文简单题目

本文目录一览

1，语文简单题目
2，经典面试题
3，语文题目
4，语文题100
5，有经典面试题目及参考回答吗
6，经典面试题最常面试的问题和最喜欢的答案
7，常见面试经典题目

1，语文简单题目

文天祥的丹心诠释了报国之心。

语文简单题目

2，经典面试题

一根两头，另一根一头同时都点上，等两头点上的那根烧完时（30分钟），马上再点上另一根的另一头，等第二根也烧完，从开始到此时即为45分钟。

经典面试题

3，语文题目

人生来就必须立足于根本，梁启超在《敬业与乐业》中引用了曾国正的“坐这山，望那山，一事无成”就很好地阐述了这一点，相反坐这山，望那山正是进取精神的体现存属无稽之谈，一个人要想做好一件事就必须专心致志，不能左顾右盼，说好听点是一种进取精神，但其实质却是人的贪念，一个人想一步登天是不可能的，只有先做好手头上的事、身边的事，才能展望未来，才能再思进取,才能有所成就.

语文题目

4，语文题100

B:妒忌擂鼓呐喊顺风顺水看到b组词你想到（草船借箭）这个家喻户晓的历史故事的特点是（诸葛亮）在故事中的（神机妙算）给你留下了较为深刻的印象，请用句子或词语来描述它（诸葛亮的宽阔胸襟、雍容气度和绝顶智慧闪射出夺目的光采。）这一历史故事出自我国的四大名著之一（三国演义）与这部名著有关的成语相当多，如三顾（茅庐）鞠躬（尽瘁）万事（俱备）只欠（东风）（煮豆）燃萁等等。其他三部古典名著分别是（红楼梦、水浒传、西游记）

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5，有经典面试题目及参考回答吗

摩托罗拉公司应徵员工.... 一生受用的题目这是摩托罗拉公司招考新员工的测试题，其中的一题: 你开著一辆车，在一个暴风雨的晚上，你经过一个车站，有三个人正在等公共汽车。一个是快要死的老人，好可怜的 ! 一个是医生，他曾救过你的命，是大恩人，你做梦都想报答他 ! 还有一个女人(男人 )，她(他)是那种你做梦都想娶 (嫁 )的人，也许错过就再也没有了 ! 但是，你的车只能坐一个人，你会如何选择呢？请解释一下你的理由。请想一想，再往下看......... 每一个人的回答，都有他自己的原因 ..... 老人快要死了，你应该先救他，然而，每个老人最后都只能把死作为他们的终点站。你先让那个医生上车，因为他救过你，你认为这是个好机会报答他。同时，有些人认为可以在将来某个时候去报答他。但是，你一旦错过了这个机会，你可能永远不能遇到一个，让你这麼心动的女人(男人）。在200多位应徵者中，只有一个人被雇用了，他并没有解释他的理由，他只是说了以下的话 :" 给医生车钥匙，让他带著老人去医院，而我则留下来，陪我的梦中情人一起等公车 !" 每个我认识的人都认为，以上的回答是最好的，但没有一个人（包括我在内）一开始就想到。是否因为，我们从未想过要放弃我们手中已经拥有的优势（车钥匙）?

6，经典面试题最常面试的问题和最喜欢的答案

人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案　　问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？　　 A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。　　 B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。　　 C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。　　 D.至少2年，2年后我计划再出国深造。　　解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。　　问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？　　 A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。　　 B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。　　 C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。　　 D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。　　解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。　　问题3:你希望5年后达到什么成就？　　 A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。　　 B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。　　 C.自己独当一面开公司。　　 D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。　　解答：最理想的回答是D。　　问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？　　 A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。　　 B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。　　 C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。　　 D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。　　解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？　　问题5:你为什么想来我们公司工作？　　 A.主要是这份工作的内容很吸引我。　　 B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。　　 C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。　　 D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。

最后一个问题答案是哪个呀

7，常见面试经典题目

问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

请你自我介绍一下谈谈你的家庭情况你为什么选择我们公司？其他的问话你谦虚点老实点就可以了不要说自己怎么厉害　只能说熟悉！！

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