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1，怎么招聘课程顾问招到一个看到没其他同事几天就走了

可将招聘信息发布在网络招聘平台，写明岗位职责和岗位工作内容，可收到来自各地的不同求职者的求职需求。
同问。。。

怎么招聘课程顾问招到一个看到没其他同事几天就走了

2，求职求职课程顾问

课程顾问属于教育类的销售职位，是个挺不错的职位，我知道在番禺那边有个早教机构在招这方面的人才。可以去了解一下， 那个机构应该叫 华夏爱婴 ，是在市桥地铁站附近的。

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3，我想应聘英语课程顾问请做过此职业的朋友介绍一下关于这个职位的

这个行业还是比较不错的，不同的城市薪酬待遇不一样。工作内容主要就是介绍英语课程的相关内容，相当于售前。如果做的出色的话还是很有前景的，毕竟英语教育是一块很大的蛋糕。面试的时候多讲讲你对这个行业的理解，讲讲你对英语教育的理解和经历。祝你好运
就是销售啦 没有双休日的 一点都不好 忽悠能力好点的就OK了
这个职位还可以吧，只要你好好看就没问题！职位主要负责销售课程！去附近的小区公寓门给有小孩子的家庭补课！成单率挺高的！现在这些家长很重视孩子们的学习啊！祝你成功我的回答你还满意吗~~

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4，求一个模拟招聘方的招聘模板谢谢了

招聘启示***有限公司因业务需要现招聘以下人员：1、 企业生产管理人员2名：要求有五年以上大型服装企业管理经验，懂生产技术，能负责企业全面生产管理，男55岁以下，女50岁以下。2、 车间生产技术管理人员2名：要求有五年以上服装行业车间生产技术管理经验，懂一线生产，精通服装技术，男、女不限，年令55岁以下。以上人员学历、户口不限，工资面议。3、 德语翻译2名：女，年令35岁以下，两年以上工作经验，大专以上学历。4、 韩、日语翻译2名：女，年令35岁以下，两年以上服装业工作经验，中等学历。5、 成本会计1名：女，年令35岁以下，大专以上学历，两年以上本岗位工作经验。以上人员户口不限，工资面议。6、 有服装业工作经验的生产、管理人员：人数不限，要求外地户口。本单位同时为中、高等学校优秀毕业生提供广阔的发展空间！ 联系电话：联系人：
期待看到有用的回答！

5，如何招聘有经验的招生或课程顾问

招生方法、技巧、方案市场分析一、 春季招生生源背景分析1﹑求学动机表现：77.4%的春季新生是出于自我意愿，其他新生出自家人意愿。根据动机由来的不同，需求比例又有所不同；2、春季招生目标群：春季招生以翰林写作宣传为主；3、广告对生源的影响：学生和家长了解培训学校主要是通过广告，广告的传播仍需继续延伸。家长较为理性，多有实际考察和熟人推荐的倾向；4、生源了解学校的现状：家长依靠熟人推荐和实地考察，容易被竞争对手拦截。学校品牌的美誉度和信誉度如何建立，怎样实施生源终端拦截，狙击竞争对手，都是学校面临的现实问题。二、宣传方式宣传主要分三个阶段，每个阶段都是对消费人群进行一次有效的过滤，筛选目标人群，然后重点攻坚，刺激其就读需求，实现春季招生计划。第一阶段为“预热”，通过学生成绩展活动，为春季招生播种希望，并将后期重点活动有效地托起；第二阶段为“高潮”，通过咨询活动，唤起目标人群的愿望，最大限度地刺激目标消费者的消费需求；第三阶段为“收获”，进行生源的最终过滤．
我是啊！首先面试成功了得经过严格培训，很成系统。电话销售礼仪的细节都有培训，那种低效的死命推销是vipjr销售理念所摈弃的，但是现在公司生意很好，基本上你按照公司要求来，业绩还是能达到的，工资绝对能保证。

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