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1，苹果手机怎么在App 里查看最近评价过什么游戏

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2，电信翼校通中的天天练收费吗

您好，首先感谢您对中国电信的支持。根据您的描述，功能费：（1）教师用户办理免费。（2）家长用户办理按月收取功能费（10元）。通信费：您在使用翼校通中产生的语音通话费、短信费以及流量费等，按您所办理的套餐资费标准收取。湖南电信提供最优质的网络通讯服务，建议您办理湖南电信宽带和ITV机顶盒，活动可以直接通过电信营业厅或者实体营业厅查询。
尊敬的用户您好希望下面的回答能够对您有所帮助。翼校通是通过web门户和智能手机客户端，依托宽带、移动通信网络和翼校通平台为中小学校/教师及学生家长提供的满足信息发布、交流互动、安全管理等应用需求的综合信息服务。翼校通引入移动互联网元素，以班级为群组，发挥3g智能手机、云化优势，整合家校微博、家校微信、教育应用商店以及资源商店等功能，方便快捷地实现教学及相关信息的传递与互动。通过翼校通业务，学校与教师之间、学校/教师和家长之间可以利用手机、互联网等手段，方便快捷地实现学校通知、家庭作业、在校表现、考试**、课堂评语等教学信息的传递与互动。 翼校通业务为教师、家长、学生提供四项核心功能：家校信息、报安信息、家校微博、家校微信.10元/月，可以和电信主套餐合账缴费。部分用户可按半年付72元和年付120元政策办理。具体以各市电信公司公布的资费为准。

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3，大学生想兼职做推销面试时会遇到什么样的问题怎么回答好呢

首先他会问你有没有相关的经验.其实他主要是从你回答的内容上来看你这个人的性格适合不适合这个工作.你要做的就是要有自信,要有热情.要大方
没必要想那么多 只有真诚的对待自己,真诚的对待他人,才能真正的有所回报! 虚假得来的工作不会持久,浪费自己的宝贵时间
就说自己行，有自信点。推销很好进的真的
就是个兼职没必要搞那么复杂。 一般兼职推销面试就问问你一些简单的问题，你尽量用普通话回答，面试的是推销的话他一般都会问到你性格方面，或则是让你现场演示，你记住一点：让别人觉得你很大方很外项就行了。
其实我觉得应聘时有可能遇上招人的高手,但往往我们经常会遇到一些很垃圾的招聘人
首先鄙视那些复制的人！！！ 关于楼主的问题我曾经就经历过，其实面试过程很简单，主要就是考察你的反应能力、学习能力以及对素质能力。 反应能力主要针对你面对临时出现的问题如何解决等； 学习能力指对产品、公司等相关知识； 素质能力就是对顾客的咨询，敬业精神及自信心等。 只要了解以上三个方面，那么任何一家公司都会聘用你。 如果说想要具体的面试问题你首先要准备一段2-3分钟的自我介绍，然后在回答考官其他问题时尽量体现自己的学习能力、素质能力等方面的优势，最好能举例说明。其实你也不用那么紧张，毕竟这是谁都要面对的事情，就当给自己一次锻炼，俗话说：一回生，二回熟。平衡自己的心态，想到自己如果不行我还是能够学到东西的这就够了！ 最后祝你成功！！！

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4，评语大全之教案检查记录评语

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:度米文库教案检查记录评语【篇一：检查教案评语】检查教案评语教导处工作纪录撰写教案普遍比较认真。教案规范、详细，教学目的明确，既有知识目标，又有情感目标，还有德育目标。重难点突出，教法选择灵活恰当，教学过程设计较详，并有体现“以学生为主体”教学理念的师生互动过程设计。板书设计有创意，知识联络图文结合。作图非常规范，非常漂亮，还有课后小结。注意用不同的色彩强调语句中的重点，一目了然。教案非常详细，结合时政，有大量的文字叙述。教案格式规范，一笔一划书写很认真，很漂亮。教案检查与评价作为教学常规管理的一部分。随着新课程改革的推进，教案改革势在必行，以适应课改的要求。那么作为学校管理者对于教案检查与评价也应适应改革，引领教师编写切实有效的教案，提高教师业务能力。一、教案编写--涛声依旧目前，教师编写的教案仍然是涛声依旧，原因是多方面的，但主要与学校管理者对教师的教案检查与评价有关。教案的评价有以下几个误区：1．注重书写，忽视新思想、新方法的体现。检查与评价教案设计的好坏，往往凭着书写工整、结构完整、环节清楚、字数多少、板书设计、教学随笔数量等来评定教案的优劣。而其中先进的教学理念和先进的教学方法这些本质的东西，往往被忽略，有个性的教案往往得不到公正的肯定和倡导，逼迫教师随大流，不敢站到课改的前沿，久而久之教师的教案就还原到管理者的意识上来，迎合理
撰写教案普遍比较认真。 教案规范、详细，教学目的明确，既有知识目标，又有情感目标，还有德育目标。 重难点突出，教法选择灵活恰当，教学过程设计较详，并有体现“以学生为主体”教学理念的师生互动过程设计。 板书设计有创意，知识联络图文结合。 作图非常规范，非常漂亮，还有课后小结。 注意用不同的色彩强调语句中的重点，一目了然。 教案非常详细，结合时政，有大量的文字叙述。 教案格式规范，一笔一划书写很认真，很漂亮。 教案检查与评价作为教学常规管理的一部分。随着新课程改革的推进，教案改革势在必行，以适应课改的要求。那么作为学校管理者对于教案检查与评价也应适应改革，引领教师编写切实有效的教案，提高教师业务能力。

5，考教师资格证面试需要普通话证吗

面试的时候不需要，但是面试通过后要申请认证教师资格证书的时候，普通话合格等级证书是必须提供的证明材料之一。 　　无论哪个省市的考生参加国家中小学教师资格考试，都是国家级考试，要求的普通话等级是一致的，且各地的语委办和普通话测试站（有的叫“中心”）都是国家语委指定各省在其各地市教育局管辖下下设的专门负责语言文字工作和普通话测试的专管的政府官方机构，也因此对各行各业的普通话等级都有专门的规范。 　　一、普通话合格等级规范 　　（一）对教师的规范 　　1. 一般教师的普通话水平不低于二级乙等； 　　2. 语文教师的普通话水平不低于二级甲等； 　　3. 语音教师的普通话水平不低于一级乙等； 　　4. 对外汉语教师的普通话水平不低于二级甲等； 　　（二）对学生的规范 　　大中专院校的学生毕业时的普通话水平应达到二级乙等以上。 　　但这不像对教师的刚性规范，目前各地多有相应的各省规范。多数情况是： 　　1. 文科毕业生普通话水平应达到二级乙等以上； 　　2. 理科毕业生普通话水平应达到三级甲等以上； 　　3. 师范学校毕业生普通话水平应达到国家对教师的普通话水平的规范要求。 　　虽然教师资格考试的报名不需要合格的普通话等级证书，但是一旦考生的考试取得合格成绩证明，就可以申报认定教师资格证书了，这时候必须提交合格的普通话等级证书，没有这个合格的普通话等级证书是无法通过认证审核的，也就等于无法拿到教师资格证书。 　　二、需要提醒考生注意： 　　1. 普通话测试在各省的考试时间是不尽相同的，只有少数省市是每周或每月都有考试，考生可以随时报考；多数省市一年只组织有限的几次考试，因此不可能与考生安排或要求的考试时间相契合，导致有的考生着急要立即参加普通话测试却找不到可以报名的测试站。普通话测试实行属地管理，报考分为以下渠道： 　　（1）社会考生可到当地教育局下设的语委办和普通话测试站报考，社会考生分2类，一类是本地户籍的社会考生，可持身份证报考；另一类是在本地工作的异地户籍考生，可持身份证、工作证明报考。 　　（2）在校的大中专学生到本校的普通话测试站用身份证和学生证报考。非本校学生不能在本校报考。除非省语委和语测中心授权该校开展此项任务才可以接受其他学校的考生 　　2. 考生参加了普通话测试后一般要等1~3个月才能拿到证书，只有少数省份可以当周拿到证书。这是因为普通话测试的考试流程决定的。现在都是机测，1~3题由计算机系统当场直接进行评测，第四题由测试员在考生考完后在线评测，每个考生的录音资料要有2~3名测试员背靠背评分，录音资料不显示考生姓名和学校，因此要求考生在考生开始第一题~第四题的考试的考试中不得泄露自己的姓名和学校、专业等，否则按作弊论处。这些完成后只形成了考生的初步成绩，为了尽可能公平打分，不因测试员的个人主观能力出现几名测试员对同一分录音资料打分分值差异过大。国家语言文字培训测试中心要求各省开展省级复审，有省级复审员进行复审。一级乙等的成绩全部复审，一级乙等以下的按比例抽审。复审有偏差复审、异常语料复审、以及再复审等。这个过程一般需要2~个月，不可能出现考完几天就拿到证书的状况，个别省不按国家语委设定的流程复审，直接考完后就打印证书，当周或隔周就发证，由于国家的普通话测试平台系统已经设置了复审环节，不复审等于没有走完程序，绝大多数省份都按国家规定进行复审，复审结束后成绩就会自动发布到网上。考生届时即可查阅成绩和等级。个别不复审的省市语测中心由于没走复审程序，导致该省考生无法在官网上查询到成绩。 　　3. 成绩发布后还要打印证书这也需要一周~几周的时间，各级普通话测试站打印好正式后要到省测试中心一份份核验、盖钢印后才能最终发给考生。 　　4.如果考试第一次报名参加普通话测试为达到合格标准，是不能马上再次参加测试的，需3个月后才能在次年报考。这是因为语音（方言方音）的改变不少一蹴而就的，是要有一个训练过程才可以改变的，这个训练过程一般需要三个月。有的考生以为可以异地再次报考，这肯定是行不通的。因为考生报名时使用的是身份证，不管在哪里报考，最终数据都会有由各省都服务器上传给国家的测试平台。因此不可能出现异地再次接着报考的可能。再者普通话测试实行属地管理制度，也不允许跨省报考。 　　鉴于普通话测试拿证周期较长，考生应该首先报考普通话测试，再报考教师资格考试，这样就不会因为未拿到普通话等级证书导致无法申报认定教师资格证的事情发生。
首先说下，教师资格面试不需要普通话证书，但是认定的时候需要出具符合要求的普通话证书！ 考生自行登录教育部中小学教师资格考试网站（www.ntce.cn），查询笔试成绩。 二、面试时间与地点 （一）面试时间。（具体时间、地点详见准考证）。 （二）面试地点。小学、初级中学、普通高中教师资格考试面试设在各市，面试地点由当地教育行政部门确定。春季幼儿园教师资格考试面试设大连职业技术学院、锦州师范高等专科学校两个考区。 三、面试内容与形式 （一）面试内容。主要考核申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。如需了解《考试标准》和《考试大纲》（面试部分）等相关面试信息，可登录教育部中小学教师资格考试网站查询。 （二）面试形式。面试采取结构化面试、情境模拟等方式，通过抽题、备课（活动设计）、回答规定问题、试讲（演示）、答辩（陈述）、评分等环节进行。 （三）面试程序。 1．候考。考生持面试准考证、身份证，按时到达考点，进入候考室候考。 2．抽题。按考点安排，登录面试测评软件系统，计算机从题库中随机抽取试题，（幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题），经考生确认后，系统打印试题清单。 3．备课。考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案（或活动演示方案），备课20分钟。 4．回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。 5．试讲/演示。考生按照准备的教案（或活动演示方案）进行试讲（或演示），时间10分钟。 6．答辩。考官围绕考生试讲（或演示）内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。
1、面试的时候不需要提供。 2、普通话证是在教师资格证认定的时候提供的，就是在面试之前需要提供。 3、教师资格证只要在两年内通过试讲即可，所以你现在如果没有普通话证没关系，在这两年内考下普通话证然后再认定教师资格证就好了。

6，面试时对方问你你有什么缺点这个问题应如何回答呢 搜

如何回答十个最棘手的面谈问题 在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。 1.为什么不谈谈你自己？ 分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。 回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。 回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。 例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。” 评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？ 2.我为什么要雇用你？ 分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。 回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。 回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。” 评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。 3.你有哪些主要的优点？ 分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。 回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。 雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。 回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。” 评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。 在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。 4.你有哪些主要的缺点？ 分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。 回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。 回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。” 回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。” 评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。 5.你想得到的薪水是多少？ 分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。 一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。 回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案： “钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。” “我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。” 回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。但是如果对方不愿妥协，在你未得到肯定的工作答复之前，不要使雇主排除对你的考虑。你可以问：你们决定雇用我了吗？”如果答案是肯定的，报酬却使你不愿接受，你可以这样拒绝： “谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。” 评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了。 6.你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？ 分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。 回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。 回答样板1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便及时完成任务。” 评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。 回答样板2：“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也提高30%。由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。” 评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。 7.你对以后有什么打算？ 分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。 回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。 例如： 你对工作满意吗？ (如果不满意你会离开公司吗？) 你想成家吗？ (如果成家，你会停职去照料小孩吗？) 你是否有过短期工作后离开的历史？(如果有，你会不会也放弃这份工作呢？) 你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口？ (如果是，你也不会在此地久居，对吗？) 你是否有比本工作要求更好的条件？(如果是，是什么使你不去高就呢？) 你有什么优势和承诺在工作中发展吗？(如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢？) 有什么原因使你感到不满吗？ (如果有，雇主自然会设法搞清楚。) 回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人，他可以这样回答： “我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。在我过去的一项工作中，我每周向1000多名不同的人提供服务。在我18个月的工作中，我曾为72000多名顾客提供服务，从未得到一次正式的投诉。事实上，他们常因我的周到服务表扬我。我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。” 评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。(注意，这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景。) 回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答： “我做过几种工作(一种或失业)，我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。” 评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。 8.你以前的雇主(教师、介绍人、管理员等)对你的评价如何？ 分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能--你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。 回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。 如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为不利的信。大的公司一般不接受电话提供证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给公司打个电话就清楚了。 如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。 回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力，可靠、忠实，我离开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评价是肯定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会，但是，随着我权力的增加，冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重，因为我一心只想工作。这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。” 评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是有力的。 9.你为什么要找这样的职位？为什么是在这里 分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。 果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。 回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。 要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。 这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备回答为什么。如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。 回答样板：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。 评语：这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧，这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。 10.为什么不讲一讲你个人的情况？ 分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。 回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你可否可靠，你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要态度友好而且自信。 回答样板： 有小孩子的家：“我有两个小孩，都在上学。他们和我的一个好朋友在一起，照料孩子不成问题。” 一人主家：“我没有结婚，但是我有两个孩子。对我来说有一份稳定的收入很重要，照料孩子不成为问题。” 年轻、单身：“我没有结婚，即使结婚，我也不会改变做专职工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。” 新搬来的：“我决定在Depression Culch 长期居住下来，我租了一套公寓，搬家公司的六辆车正在卸家俱。” 抚养人：“我有个愉快的童年，我父母住的地方离我只需一小时飞机的路程，我一年去看他们几次。” 闲暇时间：“在我不去上班时，我主要呆在家里。我爱参加社区组织的活动，我每周都要在教堂参加活动。” 评语：上述回答都可以扩展开，可以做为你回答问题时的参考。这里要告诉面谈者的是你个人的情况不影响你的工作能力，而且，确实还能对你有帮助。如果你的个人生活会扰乱你的工作，想必雇主也会很快对你失去耐心的。这不是他们的问题，也不应该成为他们的问题。

7，面试技巧应聘一大型企业岗位是技术工人笔试通过现在需要面试

如果是大型企业的技术工人，自我介绍是避免不了的，这个要提前组织一下语言，一般会问你以前相关的从业经验，这个最好是稍微夸大一点，来让面试官对你更加重视，有相关资质证书的话一定要带着，可能还会问你能不能承受压力，能不能吃苦，这个要说能，因为大企业的面试官说的吃苦程度都会比实际的要大，大企业的技术工人一般不会很累的，我以前去过一家外企做技术工程师，这是我的一些经验，希望能帮到你！
第一 问什么要根据现场第二 你的面试官是什么人 问什么问题 都是那几个关于企业的第三 你无需担心 能成就成 不能成 去其他单位第四 祝 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
既然是技术工种那提问无非是就业经历、年份以及对工种的熟悉情况，就当作聊天，得之我幸失之我命，不要有鸭梨，又不是管理人员，不需要什么口才的
发信人: moments (瞬间), 信区: Job 标 题: 面试十大难题样板回答zz 发信站: 华南网木棉站 (Thu Oct 2 18:06:09 2003), 转信 1、为什么不谈谈你自己？ 分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主 所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然， 提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。 回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求 把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和 你为得到目前这份工作接受的培训上来。 回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市 场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。 例如，我 全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管 理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让 我迎向未来更大的挑战。” 评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。 你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过 的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是 什么？ 2、我为什么要雇用你？ 分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之 后被提出来，这个问题没有隐含的意思。 回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们 而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率， 降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理 工作等）。 回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员 工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮 助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在 过去两年平均增加了87%。” 评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。 3、你有哪些主要的优点？ 分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。 回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上 取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时， 一定要简单扼要 。 回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好 ，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实 现这个目标。我目前正在修读有关课程。” 评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但 尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。 4、你有哪些主要的缺点？ 分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地 ，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。 回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题 。 回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚 一点下班，使要干的事得以完成。” 回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完 成。我不能容忍工作怠慢。” 评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。 5、你想得到的薪水是多少？ 分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那 又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算， 因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下 这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与 对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价 轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。 回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案 ： “钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献－－如果您允许的话。” “我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对 工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。” 回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的 。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；阐明你将如何通过努力缩减公 司的开支；说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要 求更高报酬是以你的工作表现为前提的。 但是如果对方不愿妥协，在你未得到肯定的工作答复之前，不要使雇主排除对你的考虑。 你可以问：你们决定雇用我了吗？”如果答案是肯定的，报酬却使你不愿接受，你可以 这样拒绝： “谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无 法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工 作时再考虑我。” 评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。 一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了 6、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？ 分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱 点。 回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或 知识多，那么你就要介绍你的优势。 回答样板1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三 年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的 会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程 的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有30 0多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地 工作，以便及时完成任务。” 评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努 力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非 常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。 回答样板2：“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管 是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使我 的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也 提高30%。由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快 地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向 这一步做好了准备。” 评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功 。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动 力。 7.你对以后有什么打算？ 分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去 ，而且干得努力。 回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出 来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你 介绍个人背景的具体情况。 例如： －你对工作满意吗？ （如果不满意你会离开公司吗？） －你想成家吗？ （如果成家，你会停职去照料小孩吗？） －你是否有过短期工作后离开的历史？（如果有，你会不会也放弃这份工作呢？） －你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口？ （如果是，你也不会在此地久居，对吗 ？） －你是否有比本工作要求更好的条件？（如果是，是什么使你不去高就呢？） －你有什么优势和承诺在工作中发展吗？（如果不是，谁需要一个没有优势和动力的 人呢？） －有什么原因使你感到不满吗？ （如果有，雇主自然会设法搞清楚。） 回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人，他可以这样回答： “我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我 的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。在我过去的一项工作中， 我每周向1000多名不同的人提供服务。在我18个月的工作中，我曾为72000多名顾客提供服 务，从未得到一次正式的投诉。事实上，他们常因我的周到服务表扬我。我认识到我喜欢 与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地学习，并与之共 同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。 ” 评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到 安慰。（注意，这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景。） 回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答： “我做过几种工作（一种或失业），我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经 验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以 安定下来，努力工作并持久下去的工作。” 评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好 放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄 勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果 你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这 么简单。 8、你以前的雇主（教师、介绍人、管理员等）对你的评价如何？ 分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能--你是否容易相处 ，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。 你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主 说的不一样，你就要倒霉了。 回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确 地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不 利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。 如果你是被解雇或被 却侵暗模 你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主 发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不 好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为 不利的信。大的公司一般不接受电话提供证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给 公司打个电话就清楚了。 如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮 忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太 苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要 先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。 回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力，可靠、忠实，我离开那里是因为个人冲 突。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评 价是肯定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会， 但是，随着我权力的增加，冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问 题会有那么严重，因为我一心只想工作。这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系 的处理。” 评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是有力的。 9、你为什么要找这样的职位？为什么是在这里？ 分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对 你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努 力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。 回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到 你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有 关的教育证书。 这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。 如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备回答为什么。 如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报 ，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。 回答样板：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我， 原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强 项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借 设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成 本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行 良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大 型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展 。 评语：这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧，这样的话符合一个出色的经理或优秀的 秘书的身份。 10、为什么不讲一讲你个人的情况？ 分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得 到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。 回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只是对某些性格的人的推 测。这都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你可否可靠，你就得全力以赴 地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要 态度友好而且自信。 回答样板： 有小孩子的家：“我有两个小孩，都在上学。他们和我的一个好朋友在一起，照料孩子不 成问题。” 一人主家：“我没有结婚，但是我有两个孩子。对我来说有一份稳定的收入很重要，照料 孩子不成为问题。” 年轻、单身：“我没有结婚，即使结婚，我也不会改变做专职工作的打算，我可以把全部 精力用在工作上。” 新搬来的：“我决定在Depression Culch 长期居住下来，我租了一套公寓，搬家公司的六 辆车正在卸家俱。” 抚养人：“我有个愉快的童年，我父母住的地方离我只需一小时飞机的路程，我一年去看 他们几次。” 闲暇时间：“在我不去上班时，我主要呆在家里。我爱参加社区组织的活动，我每周都要 在教堂参加活动。” 评语：上述回答都可以扩展开，可以做为你回答问题时的参考。这里要告诉面谈者的是你 个人的情况不影响你的工作能力，而且，确实还能对你有帮助。如果你的个人生活会扰乱 你的工作，想必雇主也会很快对你失去耐心的。这不是他们的问题，也不应该成为他们的 问题。

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