员工评语优点和缺点，对表现不好的员工写评语时优点部分怎么写

1，对表现不好的员工写评语时优点部分怎么写

勤劳朴实

对表现不好的员工写评语时优点部分怎么写

2，员工优点与缺点评语

　　在平凡的学习、工作、生活中，大家对评语都不陌生吧，评语能激励被评价对象向更高的目标前进，实现在原有基础上的飞跃。写起评语来就毫无头绪？以下是我精心整理的员工优点与缺点评语，欢迎阅读与收藏。　　员工评语优点：　　1、做人真诚，做事认真负责。　　2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。　　3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。　　4、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。　　5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。　　员工评语缺点：　　1、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。　　2、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。　　3、喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省；过份要求公平　　4、太纠结，有时候有点小任性，容易钻牛角尖　　1、该人员性格温和平静，以柔克刚，处世低调。在工作中能平衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该人员还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团领导以及上下人员所有人的高度认可和评价。　　进步：工作态度端正；工作标准有提升；对细节的`关注加强；工作流程熟练；能够正确引导下属工作。　　优点：工作认真负责，执行力较好；能调动人员的积极性；布置工作简单易懂；关心下属进步。　　建议：布置工作跟进不及时；多与人员沟通，并注意沟通方式；控制早会时间。　　2、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见；更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步；业务技能提升快，工作流程执行好。　　优点：思路清晰，计划性强；乐观上进、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱人员。　　建议：容易情绪化，说话不注意方式；注意更加公平公正公开；注意多关心下属，也多关心自己。　　3、进步：不再感情用事，比较理智；关心下属的工作和生活，同人员沟通多了，指责少了；公司制度执行较好，发现问题整改及时。　　优点：处事公平、公正；善于学；能够笑待人员。　　建议：合理安排人员的班次；更深层次地关心人员。　　4、进步：工作效率高；能够耐心培训人员；理解下属；敢于创新；能同人员一起出台；布置工作跟进及时了；开会时间短了。　　优点：工作积极主动，有激情，有感染力；工作计划性强，执行力强；处事公平公正，奖罚分明；有错就改。　　建议：批评人员不讲场合；同人员多沟通，多了解人员，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。　　5、进步：和蔼可亲，对人员态度好；工作标准较以前有提升；对自己严格要求方面有进步。　　优点：遇事冷静，能够为人员着想；做事有计划，工作有方法，灵活性较好；公平公正；公司思想传达及时。　　建议：更加关心人员，多与人员沟通，多激励人员，能把人员的心团结起来；加强对下属的培训；控制开会时间；节约用钱。　　6、进步：能严格要求自己，并严格要求下属；虚心学习，不懂就问；工作积极性提高了，执行力加强了；工作标准提高了；时间观念更强。　　优点：善于分析，思路较清晰，能抓住工作重点；关心下属。　　建议：工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；人员反映问题能及时回复；多同人员沟通；过于严肃，不够开朗。　　7、进步：关爱人员，对人员态度好，与人员沟通及时；开会能够鼓舞士气；给人员空间和机会，不抛弃不放弃；工作认真，沟通主动；对于脱差部门指导较好。　　优点：工作有方法，平易近人；宽容大度，能及时帮助人员解决困难；工作有计划、有重点；善于沟通。　　建议：对下属要更加严格；给人员更多发挥的空间；了解人员心中更真实的想法；加强对课长的培训；爱惜自己，锻炼身体。　　8、进步：管理技能开会、总结、表扬；监督检查进步大；沟通更加主动，沟通方式改善大；电脑知识进步快。　　优点：心态积极，自信，有激情；思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则；关心人员，平易近人，善于表扬人员；工作认真负责，能吃苦。　　建议：性格急躁，遇事不够冷静；注意公平公正公开；对一楼关注不够。　　9、进步：同人员沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面；与人员沟通增加；专业技能提升大。　　优点：关心人员，尊重人员，能主动帮助人员解决困难；做工作雷厉风行，要求严格。　　建议：工作热情要注意保持；加强对人员的培训。　　10、进步：人员上班时间缩短了；关注人员的技能培训，对人员要求严格；安排工作较合理，跟进及时，执行力提升；与人员沟通较好，学习后能与人员分享。　　优点：工作认真负责，吃苦耐劳；处事公平，有耐心；关爱人员，事事能起表率作用。　　建议：提高自身的领导力。　　11、进步：关爱人员；能坚持巡场，对基础工作要求严格；布置工作跟进及时；处事果断，办事效率高，缩短人员上班时间；关注人员技能。　　优点：工作有计划，有目标，执行力强；对事不对人；善于学习；平易近人；敢创新。　　建议：更多地了解人员；对服装部门关注少，建议参加服装会议；工作容易情绪化。　　12、进步：工作标准高，要求严格；学习上进，能够有效调动人员激情；协调能力较好；熟悉大店工作流程快。　　优点：工作目标明确，思路清晰，善于总结；安排工作检查及时并有回复；注重培养下属的学习能力，对新干部帮助大；平易近人。　　建议：须提高工作计划性，提高工作效率；更加关心、理解人员，与干部及人员多沟通；开会注意简明扼要，调动会场气氛；对基础工作的关注不够；多与下属分享工作经验；多关注促销员；及时解决下属反映的问题。　　13、优点：工作认真负责，有激情；熟悉流程，能及时传达公司精神；平易近人，关心人员，与人员沟通较好；工作执行力较强；公私分明，工作对事不对人，公平公正。　　建议：提高开会效率，减少人员加班；避免在客流高峰期给干部开会；对新人员关注少，需加强培训，提高工作标准；对干部的要求应更加严格；注意身体。　　14、进步：肯学习，不耻下问；严格要求自己；工作思路有进步；与下属沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了；电脑知识提升很大。　　优点：工作实干，执行力强；处事对事不对人，公平、公正、公开；上进心强，不服输；责任心强；能够自我批评。　　建议：多同人员沟通，了解人员的真实想法；对下属多表扬，少批评；开会时间控制不好，重点不明确；工作需更细致；专业技能需提升；改善心态，多点笑容。　　15、进步：关心下属，和人员沟通多了；执行力有提升，效率高了；专业技能有提高；过季商品处理及时。　　优点：心态乐观，认真踏实，能吃苦耐劳；关爱人员，沟通能力强；对下属要求严格，公平公正。　　建议：开会效率低，人员排班不合理；对人员多鼓励，少批评；严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。　　16、进步：关爱人员，为人员着想；给人员空间；工作效率有提升；有创新意识。　　优点：工作认真负责，吃苦肯干，能够与人员同甘共苦；平易近人，能够听取人员意见；敢于大胆尝试，敢作敢当；能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。　　建议：要注意微笑待人；多与人员分享个人成长经历与经验教训；加强人员培训；注意做到对事不对人，一视同仁。　　17、进步：工作认真细心；能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解人员，与人员沟通时态度改变大，关心下属；开会时间控制比以前好；工作思路较以前清晰。　　优点：和蔼可亲，善于沟通；工作态度积极，效率高，办事果断，对公司的制度执行力较好；能够主动向别的门店学习不足之处，并与人员分享工作经验。　　建议：注意控制开会时间和频率；培训下属要有耐心，要注意多听人员的心声；对于人员提出的问题要及时解决；对新人员的培训、指导不够；要注意体谅人员的困难，管理更加人性化；遇到问题要注意做到对事不对人；注意个人形象。　　18、进步：能调动人员积极性；工作计划性加强。　　优点：做事有原则，奖罚分明；能用企业理念同人员沟通，关心下属；执行力强。　　建议：多与人员沟通，了解人员的真实心声；对下属培训不够；对小部门关注较少；开会方式须改进；注意身体。　　19、进步：关心人员，平易近人；专业技能又提高，工作思路改善；及时表扬下属。　　优点：执行力强，效率高；布置工作跟进及时；能耐心指导下属进步。　　建议：与人员多沟通，多鼓励；加强巡场频率；加强人员培训；及时解决人员反映的问题；提高开会效率；改进批评和表扬的方式。

员工优点与缺点评语

3，对优秀员工的评价

多方面的,多角度的. 有耐心,上进心强.工作热情度高.对人友善.为人大方.

对优秀员工的评价

4，点评员工缺点评语的范文

你要的文章点评员工缺点评语的范文我已经在 http://www.wps2010.cn上找到啦,有好多类似的文章，你自己去选吧

5，员工评语怎么写

先夸一下子员工的优点。到最后说出他的缺点，希望他能改正。

写一下他的工作成绩，先写好的地方，比如说先写写他的工作完成的怎么样，然后在说一下他的不足，这样就可以了。

6，怎麽样评价一个人在工作上的缺点优点

如果这个人的岗位有明显的可考核标准，那就按照考核标准来评定，结合周围同事的综合评价，或者现在很多公司都用360度考评

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7，优秀员工评语

1、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！ 2、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！ 3、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。 4、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习最后总结：望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天！

8，领导让我对员工做评价必须写出优缺点而且确定如何改正可是我

你还没说你是做什么的呢,员工没有缺点,那意思是你带的人已经实现利益最大化了?所以我们要从老板的利益角度出发,某某员工缺少激情,你以后会如何激发他,某某员工做事在完成工作任务的情况下,不再去创造剩余价值,你会如何的要他尽力的创造剩余价值,让老板获得,从而获取你的管理费用.还有等等,这是没办法事情,你挑几个平时比较老实的写吧 ,写完有问题安抚人家一下

写什么什么有待提高之类的

那你就深入基层多了解下啊！！

你好！你还没说你是做什么的呢,员工没有缺点,那意思是你带的人已经实现利益最大化了?所以我们要从老板的利益角度出发,某某员工缺少激情,你以后会如何激发他,某某员工做事在完成工作任务的情况下,不再去创造剩余价值,你会如何的要他尽力的创造剩余价值,让老板获得,从而获取你的管理费用.还有等等,这是没办法事情,你挑几个平时比较老实的写吧 ,写完有问题安抚人家一下如果对你有帮助，望采纳。

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