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1，为什么填写新员工入职培训满意度调查问卷

你好！感谢全程参与我们的培训。为了了解本次培训效果，知晓你的培训感受，进一步改进和完善培训工作，特进行问卷调查，根据你的意见和建议，让我们在培训的组织、课程发掘、培训技巧等更具有科学性、针对性和实操性。请您认真填写问卷，根据您的真实意思和实际情况进行选择，谢谢您的支持与配合！

为什么填写新员工入职培训满意度调查问卷

2，培训需求调查问卷请帮忙解答一下

希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助：1、工作上的支持。2、权力上的支持。3、薪金的支持。4、平台和发展空间的支持。5、能力提升的支持。6、公司的认可（精神层面）的支持。人们从事工作不仅仅为了挣钱或者获得看得见的成就，对于大多数员工而言，工作还满足了他们社交的需要。因此，友好的和支持性的同事会提高员工对工作的满意度。上司的行为也是一个决定满意度的主要因素。当员工的直接主管是善解人意、友好的，对好的绩效能提供表扬，能倾听员工的意见，对员工表现出个人兴趣时.员工的满意度就会提高。

培训需求调查问卷请帮忙解答一下

3，公司员工培训效果调查问卷

培训反馈表课程名称 培训讲师 培训时间　 您的姓名　部 门　　　　请帮助我们完成以下评估问题，这将有助于我们全面评估工作的效果，读完每一项陈述后，请您在认为合适的选项中打勾，并且写出您的建议。谢谢您对我们工作的支持。一、课程部分：很好好普通一般差1、课程教材讲义（含ppt）：□□□□□2、课程内容的实用性：□□□□□3、内容对实际工作的帮助程度：□□□□□4、内容难易程度评价：□□□□□5、通过培训对课程内容的掌握程度：□□□□□6、您的建议：二、讲师部分：很好好普通一般差1、讲师专业程度和经验：□□□□□2、讲师表达和授课技巧：□□□□□3、讲师对课程进度的安排及控制：□□□□□4、讲师调动学员的互动性：□□□□□5、您的建议：　　　三、整体部分：很好好普通一般差1、您对课程的整体满意度是：□□□□□2、您还有哪些建议：四、在实际工作中，您将会应用本次培训中的哪些知识和技能？

公司员工培训效果调查问卷


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