学生顶岗周记200字通用，顶岗实习周记35篇

1，顶岗实习周记35篇

悲剧5抽空8

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顶岗实习周记35篇

2，电子商务专业顶岗实习周记第一天的怎么写

其实就按你实际顶岗一天的工作内容写就可以。一般第一天也不会有太多实质性的东西，无非就是学习了什么、了解了什么、熟悉了什么等。

物流实习顶岗周记 16篇谢谢啊大家...

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3，大学生测量顶岗实习周记

测量岗实习记,区别不大.可以改改 http://www.cehuihr.com/search.php?searchid=22&orderby=lastpost&ascdesc=desc&searchsubmit=yes

大学生测量顶岗实习周记

4，幼师顶岗实习周记急需14篇字数不限不要说什么自己要亲身体验

今天阳光明媚，正是午睡时间。经过一上午的识字，绘画，户外活动等，小朋友们都累了，吃过了香甜的中饭，已进入了香甜的梦乡--看，那边2床的晨晨小朋友，肉肉的小手举在头顶上，红红的小脸挂满了笑容，可爱极了；6床的小贝贝，眼角还滴着几滴眼泪，可能是又想妈妈了吧，这个小朋友刚来二天，还不太适应园中的环境，这几天我一定重点照顾好她，使这小宝贝能尽快的溶入到小朋友当中，我想当她露出开心的笑容的那一天，一定是家长最放心，我最高兴的日子，期盼着它的早日到来---

5，急求室内设计大学生毕业顶岗实习手册周记12篇月记3篇问

周五，老师给我们布置了一项作业，那就是体验盲人的生活。我找来红领巾，迫不及待的将眼睛蒙住。顿时，在我的眼前黑暗一片。我打算在家里走一走，走时，我一步步的慢慢向前迈，生怕撞倒什么东西或者跌倒。在这三个小时里，我感觉像过了三天，而且这“三天”是在黑暗的里面。一个盲人不能看到自己的家人长什么样子，还不能看到有趣的玩具，而且还要提心吊胆的走路。就连上一个厕所就很难办。在我们看来，盲人的生活的确简单。但是，亲自试一下，就可以感到前所未有的困难。以前，我看不起盲人，因为他看不见，但经过这次的体验我也体会到了盲人的生活困难。我只是在自家试了一下，真正的盲人要在马路间行走，而又看不到红绿灯，万一一辆车子冲过来后果不堪设想，就是我们看得见的人都会出车祸，那么更何况是看不见得盲人呢？我们能够得到盲人得不到的东西，我们得到了就因该和他们分享，而不是嘲笑他们。这次的体验告诉我这样的道理。

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6，文员顶岗周记10篇

也有算计件工资的；工资审核，员工福利（娱乐活动安排）等； 2、饭堂安排。人事文员（行政文员）员工考勤、请假，1。库存盘点。 6，是负责现场工资统计郁闷。并注意样品的品质，也有统计成本的等，我奉行一个原则“做人第一。 8。财务文员，负责算现场生产的每日每月产量，包括从接单到备料，负责电脑表格打印，（有车间和总部）一般是制造加工业才有的、病假统筹，招待客人等。生管文员，进出存报表，职场里很复杂。 7、文档制作，包括追货款。高级文员（秘书）负责帮助上司处理一些事务，呵呵，按急缓来安排，做事第二”多学多问。版房文员（开发室助理）负责样品的进度追踪，预排交期等； 3，生产递减表，跟客户财务部对账之类的、员工资料登记； 4。 5。电脑文员，要分哪种文员，进度追踪。统计文员（生产文员），你一定能行的、加工等整个流程，文员就是办公室时打杂的，还有蛮多的。跟单文员是从接单一直到产品出货的进度追踪，呵呵

，1。财务文员，是负责现场工资统计，跟客户财务部对账之类的；2。电脑文员，负责电脑表格打印、文档制作，招待客人等；3。跟单文员是从接单一直到产品出货的进度追踪，包括追货款；4。统计文员（生产文员），负责算现场生产的每日每月产量，进出存报表、也有算计件工资的，生产递减表，也有统计成本的等。5。版房文员（开发室助理）负责样品的进度追踪，包括从接单到备料、加工等整个流程，按急缓来安排。并注意样品的品质。6。生管文员，（有车间和总部）一般是制造加工业才有的，进度追踪。库存盘点，预排交期等。7。人事文员（行政文员）员工考勤、饭堂安排、员工资料登记、请假、病假统筹；工资审核，员工福利（娱乐活动安排）等。8。高级文员（秘书）负责帮助上司处理一些事务，呵呵，还有蛮多的，职场里很复杂，我奉行一个原则“做人第一，做事第二”多学多问，你一定能行的。

7，汽修学校顶岗实习周记200字数

才200字，写写你在汽修实习岗位的所学所感，这篇周记就完成了。

已经进入第二周的实习段了，在本周的实习过程中，单位实习指导老师教会我如何发放工资。她先把工资取回来，让我直接到车间中去发放。本以为这是多么简单的事情啊。因为不要自己去计算，所以觉得很容易，会很快就完成。可实际上在发工资的过程中却又出现了很多的问题。看似简单的事情，其实做起来却并不那么容易了。实习心得和体会整个发放工资的过程我感觉好像是在打仗，这个人还没有结算完，下一个又在那边催了。同事们焦急的等待着工资的发放，好像再慢几分钟就会少很多钱。因为我是新手，对整个厂的人员情况并不熟悉。所以就要求我根据他们的名字在工资单上慢慢的寻找对应的人，而且同一个车间出现了两个同名的人，所以发放过程中还发生弄错对象，工资发错了人。因为同事们的理解，所以事情很快的解决了。发放工资的时候，还要计算着自己所发放的钱的“零”和“整”的情况，第一次发放没有注意，一开始把所有的零头都找光了后面还有几个车间的人，只好麻烦人家去找别人借钱以“零”换“整”。而且一开始把所有的一百的整钱发的差不多没有了，最后发放的是管理阶层人员的工资，基本上大家全是整数，但却只好用五十来代替，惹的大家“怨声载道”。还有就是有的同事不止做了一份工作，所以她应有两份工资可拿，但我自己不知道多亏旁边的指导老师的提醒才注意到。所以小小的发工资的工作却还存在很大问题，这是从课本上学不到的。存在问题1. 没有搞清楚人员名单，把同名的人的工资发放错误。2. 没有注意到发工资时应该有所规律，导致最后零头和百元大钞发放光了，使得管理部门人员的工资最后拿的是五十、五十的。3. 没有搞清楚有些同事干了两份工作，所以有两份工资。她们的工资是分开来抄的，发放的时候应该一起给付经验教训：1. 发放工资之前先要看清楚有无人员同名同姓，分清楚究竟每一份工资对应的该发给谁。2. 要事前看一下有无员工是干了几份工作，他们的工资在发放之前应该先汇总好，方便于发放。3. 发放过程中要合理的分配工资的“零”、“整”情况，尽量避免最后全剩下五十、五十的单张或在发放过程中把其中的一种发光。

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