结构化面试必背40题，结构化面试题库

本文目录一览

1，结构化面试题库
2，结构化面试必背句子
3，结构化面试都包含什么题型
4，悬赏有关结构化面谈的问题
5，公务员结构化面试有什么内容
6，教师招聘考试中常见的结构化面试试题及其答案
7，幼师结构化面试会有什么题
8，各位大侠有没有经历过事业单位结构化面试的想请指点一下考

1，结构化面试题库

过去预测未来－行为面试法作者：田效勋等著出版社：中国轻工业出版社出版日期：2008-10-01这本书里有

您好结构化面试题库是一样的只是随即抽取2道题进行提问，祝您考试成公！

结构化面试题库

2，结构化面试必背句子

结构化面试必背句子结构化面试必背句子，在结构化面试之前有很多句子对于想考老师的人来说是必须要背的，这样才能在面试的时候获得高分，以下就是我为大家整理的一些关于结构化面试必背句子的资料，大家一起来看看吧！结构化面试必背句子1 1、态度决定一切，细节决定成败。是否能够成为一个好的老师，取决于对工作的态度，取决于是否有强烈的事业心、责任感，取决于对工作的激情。 2、一个好老师不仅应该敬业、爱生、专业知识扎实，更重要的是还要乐业，要把自己的爱心和责任心融入到平常的工作中去，要用自己积极的态度去影响每一个学生。 3、教师应该要冷静地看待问题，处理问题，稳定自己的情绪，不能被自己的情绪所支配，才能找到处理问题的正确方法。 4、只有树立科学的教育理念和职业理解，才能认清各种教育现象的本质，才能分清自己的角色，明确自己的责任； 5、多向领导和其他老师学习请教，不断提高自己的知识水平和教学技术，让自己变成一个更加优秀的老师。 6、要重视已经出现的问题，仔细思考问题出现的深层原因，提高自己的认知水平，用更好的方法去解决问题。 7、要树立正确的教师行为观、在处理师生问题上，不能强调“师道尊严”，而要强调民主、平等、尊重和赞赏；对待自我上，要常常反思，每日“三省吾身”。 8、师德修养的核心就体现在一个“爱”字上，一个好的教师不在于他的教学时长，而在于他教学的时候是否用心和认真。 9、人生最美好的，就是在你停止生存时，也还能以你所创造的一切为人民服务。(奥斯特洛夫斯基) 10、做人也要像蜡烛一样，在有限的一生中有一分热发一分光，给人以光明，给人以温暖。结构化面试必背句子2 面试的技巧第一点、好答案一定要有逻辑脉络！毕竟你将来要当老师，答题答成一锅粥绝对不行。对待逻辑思维类的题目，分清是什么、为什么、怎么办尤为重要。针对逻辑思维题中的时政热点和教育政策题，可以从本质出发来谈论观点，接着分析原因、背景或者是影响，最后用解决措施来展示考生解决问题的能力。而针对哲理名言，则可以根据就题论题、就题论理、就题论己的步骤来展开。为了使答案更加的充实，考生可以引用一些名言警句、事例故事，也可以直接描述亲身经历，用真情实感打动考官。第二点、答题要切合实际，要说那些真正能做到的。而对待教学中常常突发的一些应急应变题目，则一定要先明确目标，再去分析原因并提出解决方法。而在课堂的突发状况中常用的方法有将错就错法、因势利导法、旁敲侧击法、暗示点拨法、幽默化解法等等。而对待校园中的各种活动组织题目，首先要搞清楚活动的目的再去作答，例如“一个三好学生的评选活动”，考生不能盲目地认为只要评出结果就可以了，而是要更深一层的想到选出的学生还必须要有榜样作用，才算达到了活动的目的。有了目的的指导，考生只需要从活动前、中、后去展开即可。第三点、流畅的表达意味着不怯场。当老师一定要有自信，绝对不能心虚。有了答题框架需要用流畅的语言来表达，而基础一般的考生可能连一句话的主谓宾、定状补都分不清楚，因此表达不畅、逻辑不清也不足为奇。语言表达上，尽量要用简单句。答案的.内容一定要突出教师的职业特点，才能应付考官挑剔的眼光。考生可以通过熟记教育学、教育心理学中教学方法和原则来武装自己的答案，也可以加入新课改中的教育观、教师观、学生观等内容给答案添彩。例如“谈谈传统式教学和启发式教学有何区别”中，如果我们回答“启发式教学是以学生为主体，教师为主导展开的，尊重了学生是发展中的人、学生是独特的人、学生是有独立意识的人的学生观”，那么这个答案会更加凸显出考生的专业性，自然也会轻松获得了。除此之外，考生也一定要牢记教师的基本素养中的知识素养、能力素养、职业道德素养以及心理健康素养几方面的内容，来向考官证明自己已经在思想意识上是一民合格的人民教师了。下面分享教师结构化面试中，必背的8条金句，背熟了一定能让答案增色不少！ 1、要树立正确的教师的行为观、在处理师生问题上，不能强调“师道尊严”，而要强调民主平等尊重和赞赏；在对待自我上，要常常反思，每日“三省吾身”。 2、师德修养的核心就体现在一个“爱”字上，一个好的教师不在于他的教学时长，而在于他教学的时候是否用心和认真。 3、教师不能被动地等待运用别人的研究成果，或者生硬地照搬照学，而应该以研究者的心态，置身于自己的教育教学活动中去，认真分析教育教学中，出现的各种问题，反思自己的教育教学行为，对出现的问题进行探究，找出新的解决方法。 4、把教学和教研结合起来，对自己积累的经验进行总结，使其理论升华，成为规律性的共识。 5、新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛创造出某种学习环境设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。 6、兴趣是最好的老师，但要有着足够的兴趣，以认真细心的态度去学习，不管现在的能力如何，都会有长足的进步和提升。 7、一个好的老师不仅应该敬业爱生专业知识扎实，更重要的是还要乐业，要把自己的爱心和责任心融入到平常的工作中去，要用自己积极的态度去影响每一个学生。 8、教师要树立以人为本的教育理念，培养学生的人文精神，发展学生的个性特长，塑造学生的完美人格，为学生的发展打下坚实的基础。

结构化面试必背句子

3，结构化面试都包含什么题型

分别有求职动机与职位匹配题型、计划组织类题型、沟通协调类题型、应景处理或应变处理题型、合分析类题型。结构化面试释义：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。意义和作用：帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。特点：由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。

结构化面试主要包括自我认知类、职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、社会现象综合分析类及此外的杂题类这几大类考题。

结构化面试都包含什么题型

4，悬赏有关结构化面谈的问题

天津市河东区事业单位招聘简章中所提到的“面试方式为结构化面谈”指的是什么？答:事业单位招考面试与公务员面试的标准是一样的，一般都采取结构化面试，所谓结构化面试就是事先题以经出好了，每个人面试的题目都是一样的。面试方式是什么样子的？答：面试的方式就是面谈。所涉及的问题都会有那些？答：基本上考以下几个方面的内容，1，求职动机类的。2，性格与职位匹配性。3，综合分析类（包括对社会现象，和名人警句的理解）4，人际关系类。5，应急性和与突发性事件处理。6，专业性的问题。基本上就是这几种类型，如果是一些专业性强的职位，可能会问一些专业性的问题，这就需要楼主对职位的理解了，你既然报考了这个职位那么就应该对职位有一定的了解，呵呵。对了补充一下，还有一些情景类的题，这种题现在使用很广泛。其实这种题就是把你置身与一个情景当中，也脱离不了以上那6个类型，只是把所要考的内容在情景性命题中体现出来。每个人的面试时间大概是多少，考官有几个啊？答：公务员的标准考官都是单数的一般都是7个-9个，还有一个合分员，一个现场监督员。但是事业单位的可能会有些出入。需不需要穿正式的服装啊？答：正规的公务员面试没有要求穿正装，只要求穿着大方得体就可以了，不过穿正穿的好处就在于让别人挑不出毛病，事业单位，应该没有那么多的讲究。

5，公务员结构化面试有什么内容

简单理解为一个考生面对7-9个考官答题的考试形式。结构化面试的题目一般分为五大模块，对考生的素质能力进行考察，分别为：自我认知与职位匹配，综合分析，组织管理，人际沟通，应急应变。进入面试环节的同学们可以去网上搜索下载公务员面试培训笔记来备考，前人的笔记会比书本更容易掌握结构化面试的要点重点。

您好，中公教育为您服务。结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，华图教育为您服务。您好，下面给您介绍一下结构化面试的流程：1、抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序如场面试。每人的时间在15-30 分钟之间。2、面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。3、随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。华图教育企业平台专用4、考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。5、计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。6、通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

6，教师招聘考试中常见的结构化面试试题及其答案

教师公招结构化资料问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”。问题五：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题六：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题七： “对教师工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难。 2、可以尝试迂回战术，说出你对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题八：在应聘时，会根据应聘教师的履历提出一些即兴的问题，主要是考察应聘教师的应变能力。思路：在写履历表时就要有被提问的意识，可以根据自己的特点和“强项”多做点准备，这样不至于强项变弱项。（例如：有一教师在履历表上写到他曾经发表过一篇文章，校长马上就追问该教师写这篇文章的目的，以及对这篇文章观点的一些探讨。结果这个老师说的稀里糊涂，很显然没做准备。）问题九：“在教学中，出现与领导意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给领导以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从领导的意见。” 2、或者“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及学校教学的的重大原则问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十： “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 2、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职，譬如：做家教、在私立学校任课、并参加顶岗计划！我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

职业不分贵贱，只要肯干，在哪里都出彩，都能实现个人的人生价值。

7，幼师结构化面试会有什么题

在幼儿教师资格考试中，结构化面试会分为三大块：1、抽签回答问题。常见的问题有：为什么要选择幼儿教师这个行业？怎样成为一名优秀的幼儿教师？幼儿教师应具备的心理素质有哪些? 幼儿教师应具备怎样的专业能力？最赞赏的教学方法是什么？2、处理班级突发事件。例如：一天，带班老师像往常一样进行每个环节，当生活活动—喝水进行一半时，突然听到女孩的哭声并跑到我面前说：“小熠抓我眼睛了。”一看发小孩的眼角流血了，但没有伤到眼球。对此，幼儿教师如何处理？3、给幼儿上课。比如：学习一首儿歌，学习一首儿童诗，学习一个故事，学习一首歌曲等等。

幼教的结构化面试1般以发问问题为主，少数地区有才艺展现，报考地区不同，考试情势也会有很大区分，具体看考试公告的要求。

题目大纲如下：　　一、结构化面试的含义　　面试按照其结构化或标准化程度的高低，将面试分为结构化面试和非结构化面试以及半结构化面试，结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它是指面试前就面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。面试过程中，主持人不能随意变动，必需根据事先拟定好的面试提纲逐项对被试者进行测试，被试者也必须针对问题进行回答，要素评判必须按分值结构合成。面试的结构严密，层次性强，评分模式固定，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高。　　二、结构化面试的特点　　结构化面试不同于非结构化面试和半结构化面试，它具有严谨的结构，其完整结构包括以下几个方面：一是考官的组成有结构，比如从考官的工作性质、性别构成、年龄层次、专业特点等方面有一定结构;二是测评的要素有结构，即面试指标体系有一定结构，一般包括被试者的仪表、仪态、分析判断能力、语言表达能力、组织领导能力、交往协调能力等几方面。每一个测评要素都有明确的测试要点或观察要点，测评要点所对应的测试题目都有出题思路或答题的参考要点，以提供给面试考官评分时参考。三是测评标准有结构。它表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分有结构，被试者的面试成绩是经过科学的方法统计处理后得到的，作为对考官科学性的评价及对考官评分公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官评分与标准分的离散度;四是结构化面试严格遵循一定的程序(如考官、考场的选择，监督机制与计分程序的设立等)进行，一般每位被试者面试时间为30分钟左右。　　三、结构化面试的组织实施程序　　结构化面试的组织实施程序主要包括建立考官、考务及监督队伍，命制试题，选择布置面试考场及面试具体操作四个环节。　　结构化面试一般应由5—9名考官组成，其中一名为主考官。在考官的组成上，其性别、年龄、专业结构、职务等上应有适当的搭配。为了确保面试工作的公平性、公正性，可根据需要适当配备1—2名监督员(由纪检、监察或公证部门的同志担任)参与整个面试过程。同时根据工作量大小适当配备一定数量的考务人员，如记分员、监考人员等。　　结构化面试考场在选择上应注意以下五个问题：一是考场所在的地方必须安静、无干扰;二是考场面积应适中，一般应以30—40平方米为宜，不宜过大，也不宜过小;三是温度、采光要适宜，应有利于应试者充分发挥其水平;四是每个独立的面试考场，除主考场外，还应根据应试者的多少设立候考室，候考室的选择应与主考场保持一定的距离，以免相互影响;五是考场内部功能上要适当区分开，有条件的可以使用监控设备或单向玻璃，让考官之间相互不受影响，考官和应试者之间也没有交互影响。　　结构化面试命题以前，应对竞聘岗位或考试职位做深入细致的岗位调查和工作分析，明确该岗位需要什么样的素质，如何通过结构化面试测评出这一素质。命制好的试题往往还应经过试测，了解其应用性和区分性，并进行反复修改完善。对每一组受测者，每一测评要素命制2—3道题目为宜。　　结构化面试题库　　(以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。)　　一、简单寒暄　　1、怎么过来的?交通还方便吧!　　2、从(待定)到杭州要多长时间?路途辛苦吗?　　3、以前来过杭州吗?对这里的印象如何，跟所在的城市有何不同的感受?　　4、这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，还能适应吧!　　5、来自来哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)　　二、观或听：　　1、衣着整齐度　　2、精神面貌　　3、行、坐、立动作　　4、头禅、礼貌用语等　　三、头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、头禅、语言波幅等)　　1、请先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!　　2、先说说最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!　　3、目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?　　4、请简要介绍一下自己的求学经历。　　5、请简要介绍一下自己的成长历程。

8，各位大侠有没有经历过事业单位结构化面试的想请指点一下考

面试常见题型通常有： 1、个人认知与职位匹配型题目。例：你为何报考这个单位？报考这个单位你有什么优势？如果录取你，你将如何开展工作？等等。这类题目其实都是一个答题模式，主要围绕你学的专业来说。答：我之所以会报考这个职位，原因有一下几点：第一，（自身兴趣等原因）可以说你家庭、兴趣等方面的原因选择了这个专业，想毕业以后从事类似的工作。第二，（专业匹配性）可以说你在大学里面学习的情况，比如专业对口、成绩好，比如获得什么奖之类的。第三，（社会价值观）可以赞扬一下这个职位的社会意义，所以你才想要来考。（总结）总之，我在经验、技能等方面都有了一定的积累，做好了充分的准备来报考这个职位，我也希望我的表现能够得到各位考官的认可。（这些是我答题的时候的思路，不一定是对的，不一定非要这么答，只要你把问题说清楚就行）2、组织计划型题目。例：领导让你在单位组织开展一项活动，你该怎么办？领导不在家让你负责工作，上级通知要组织开展一项普查，你该怎么办？等等。这类题目很简单，记住模板就行了，但是不要死记硬背，要灵活运用，大概是一下的思路，具体的东西你自己展开。答：单位开展这项工作是为加强单位人员的政治修养、丰富单位人员生活、提高单位人员的法律意思等（具体根据工作的不同来谈）领导信任我，把这项工作交给我，我一直会认真组织好，我会这样去做：第一，（准备阶段）了解领导的意图，根据领导的指示确定活动的主题、形式、时间、地点、参与人员等。将其形成具体的实施方案，报领导审批，根据领导的审批意见，完善方案。根据活动规模的大小，如果参与人员很多，要制定相应的应急预案，以便活动过程中发生突发事件时能够及时解决。第二，（实施阶段）明确分工，按照完善后的方案开展工作。（涉及会议等的要及时做好通知、接待等工作；涉及宣传活动的要做好宣传资料准备工作；涉及接待的要做好到访人员的食宿、交通等工作；根据涉及活动内容的不同，灵活变动“实施阶段”）第三，（总结阶段）活动结束后，要做好资料的收集汇总工作，形成相关的工作总结上报给领导。认真反思活动过程中存在的问题，总结成功的经验，以便以后类似工作的开展能够开展得更顺利。（这题目一般不用加最后一段的“总而言之”了，因为第三点就算是总结性的话了）3、沟通协调类题目。沟通问题思路主要就是：答：（开头这段可以根据具体情况具体分析，实在不行就重复一遍题目）遇到这种情况是常见的，我会这样做：第一，冷静第二，反思第三，沟通总之，4、应急解决问题类。例1：某处发生事故，领导叫你去处理。答：接到领导的指示后，我会这样做：第一，（赶赴现场）了解事故发生的地点，影响范围，组织人员第一时间赶赴事故现场，在赶赴现场的同时，我会根据了解到的事故情况及时通知医疗、消防等部门参与事故救援。第二，（开展救援）赶到现场后，安抚群众，疏散围观群众，防治二次事故发生。及时将救援人员分工，做好现场救援工作，并做好事故现场的保护工作，以便相关单位对事故原因进行取证分析。待其他单位到场后，积极配合好他们的工作。第三，（总结经验）事故处理完后，要做好受伤群众的安抚工作，配合相关部门做好事故的调查工作。总结经验教训，制定应急预案，以便类似事件再次发生时能够及时解决。例2:群众上单位上访，领导叫你去处理。答：当今社会，做好群众工作意义重大,处理好群众上访事件关系到单位在群众心中形象，关系到单位的公信力，因此，处理题目中所说的事情非常重要，我这样做：第一，认真接待，安抚情绪，可以给群众倒杯茶，让群众坐下慢慢叙述上访原因。第二，认真记录，群众上访原因，耐心听群众诉说。第三，认真反思，如果群众是对相关政策不理解，我会认真宣传相关政策法规；如果是单位人员执行工作过程中因为工作方式不当等原因导致群众上访，我会告诉他们以后会改变工作方式；如果事情我不能解决，事后，我会将记录下来的群众上访的原因交给领导，根据领导的指示去解决，并将事情解决情况反馈给群众，接受监督。总之，（可以随便总结一下就行）例3：开会过程中，突然发现开会需要的文件不见了这类题目思路要比较清晰，要说清楚先干嘛，再干嘛。答：(开头可以简单引入)第一，保持冷静。第二，想解决的办法。如果是弄丢在会议室，可以赶紧找到：如果是弄丢在路上找不到了，可以联系同事赶紧发个电子档过来；如果没有电子档，文件一般有副本，可以请同事赶紧送过来····第三，接收批评并反思自己。在工作中不够认真仔细，才会导致文件丢失，在以后的工作中我会更加认真仔细，以免给单位造成不必要的损失。总之，遇到此类的情况，我会冷静地去想方设法处理问题，并且认真反思自己的不足，避免类似事件的发生。5、综合分析类题目。例：有的单位“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”，有的单位“三个和尚没水喝”，你到新单位上任，该怎么办？这类题，很多人都说很难，但是我觉得是最简单的一类，因为综合分析不会给你局限答题要点，你可以根据给出的题目自由发挥，当然，前提是你要能够讲的有理有据，能让考官认可。答题思路一般是：表态（辩证）--说正面--说反面--再综合分析答：（表态）题目中所说的有的单位“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”，有的单位“三个和尚没水喝”讲的是协作与分工的问题，对于这个问题我们应该要辩证地看（注意，综合类的题大多数都要辩证的看）：第一，（解释“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”）三个臭皮匠顶一个诸葛亮，一个人的能力固然是重要，但多个人团结协作的效力在某一程度上会大于一人独干的效力，因为有些工作的开展需要综合多方面的意见，仅靠一个人的能力不一定能顺利开展工作。（可以举例说明）第二，（解释“三个和尚没水喝”）三个和尚没水喝，在很多单位，由于工作人员较多，且由于分工不明确，在开展某项工作的时候，会出现工作进度较慢的现象，最后导致工作无法完成，适得其反。（可以举例说明）第三，（综合分析）在日常的工作中，我们不仅要团结协作，更要明确分工，才能使工作有序的开展，提高整体的工作效率。（根据情况，可以适当加个“总之”）

过了笔试再说

您好，中公教育为您服务。事业单位考试的面试类型比较灵活，面试类型一般分为无领导小组和结构化面试，结构化面试是面试考试最普遍采取的方式。主要以问答形式。考察考生的应变能力，社会交往能力及工作中处理问题的能力。考试的问题也有很多种。详细的题型您可以登录事业单位考试网查看相关的试题和备考资料。对您一定会有帮助如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

面试嘛拼家底的时候到了

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