本文目录一览

1，员工培训需求调查问卷

这个有两个方面,一个是企业需要让员工明白什么,二是员工需要明白什么,根据这两点做吧.

员工培训需求调查问卷

2，如何进行培训需求调查

企业进行培训需求的分析主要分为两部分：一是企业内部需求的分析。包括四个部分①调查企业的现状；②预测企业未来人力资源的需求；③分析现有人力资源的现状；④做出培训预算与培训收益的预测。另一方面是个人培训分析。分两个方面来说：①进行员工培训需求问卷调查；②汇总、分析员工的工作行为和培训意向。

如何进行培训需求调查

3，如何对培训需求调研问卷进行分析

首先您要明白您的调研目的，比如：为2013年培训做计划提供依据；再次，根据公司的实际情况开展调研，方式有问卷调查、实地走访、网络统计等等，根据你的目标来设计问卷和走访对象，最后将问题归纳、总结、分析，强调一定要和你们的组织的战略结合观察。拙见！
建议使用表单大师做问卷就可以了

如何对培训需求调研问卷进行分析

4，如何设计培训需求调查问卷

把自己当成消费者来设计这份问卷，换个角度，假如是你，你觉得在交强险这方面你更关心的是什么问题，比如收费，自愿原则等。 针对性要强，对象肯定是要有车一族。 问题要递进，要连贯的起来，你可以大概先设计一个，然后问下身边朋友的意见，慢慢完善。
首先，可以在网上搜索通用的培训需求调查问卷模板，并与实际相结合即可；第二，进行问卷的电子化，可以使用专业的调查问卷软件，比如通太问卷调查，申请一个免费的账号即可；第三，生成问卷链接和二维码，并通过微信、QQ或者官网等渠道发布即可。

5，生产员工培训需求调查表怎么写

参考资料：培训需求调查问卷（基层员工）　　岗位：姓名：　　人力资源本部培训中心　　第一部分：培训需求　　一、请在与您观点相符的项目括号内打√。　　非常同意、比较同意、同意、不同意、非常不同意　　1.培训对于帮助我做好工作非常重要 （）（）（）（）（）　　2.培训是我跟上时代发展的良好方式 （）（）（）（）（）　　3.总体上说我接受的培训不够 （）（）（）（）（）　　4.不应该因职位不同而享受不同的培训待遇 （）（）（）（）（）　　5.培训对于我作为雇员的发展很有帮助 （）（）（）（）（）　　6.脱产培训天数：　　7.在职培训天数：　　三、您200-年参加培训的原因是： 自己主动提出（） .领导提出（）。 公司提出（）

6，培训需求调查表

培训需求调查就是通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望，并以此作为公司培训计划的重要参考和依据。所以这还是挺重要的一种员工数据收集。建议楼主没什么其他好方法的话，就用问卷网吧。上面应该会有这类型的模版，可以解燃眉之急，同时完成问卷之后还自带数据的整理分析，很方面实用。
楼主新人的话，建议用问卷网做吧，很专业又简单。
建议楼主问问公司的HR前辈，他们应该会告诉你的，别自己瞎琢磨了。。。
您好，这个帮不到你，建议您到相关网页或者论坛上查询相关信息，同学如果你想通过自考、成考、考研、考博、出国留学来提升自己的能力，欢迎向158教育在线知道提问。

7，如何做好企业的培训需求分析

一般而言：企业的培训要么补足差距，要么基于企业的现实或未来发展需要，要做好培训需求分析可以从以下几个方面考虑一、培训需求的来源：1、绩效分析：从周期的绩效分析，绩效差距中分析培训需求，弥补不足2、岗位胜任力评价：从岗位胜任力角度，找出胜任力短板，进行针对性的培训提高3、企业或部门需要：a、从企业或部门需要的角度宣传文化或者理念，或者整体应注意的某些问题b、新员工培训c、岗位技能培训d、后备人才培训4、新业务、新变化等等，比如新上一台设备，需要进行设备操作培训；新开辟了欧美市场，需要对英语或其它外部的商务应用方面进行培训等二、可以采取的方式：1、制订培训需求调查问卷，对中基层员工进行问卷调研2、根据各部门汇总的培训需求汇总表，与各部门负责人进行面谈沟通；了解各部门业务的变化，对员工的要求，绩效差距；急需解决的问题，培训开展的建议等3、与中高层请示沟通，了解上一年度绩效差距，新一年度工作重点，未来规划，对部门负责人、对员工的期望和整体建议等4、如果有必要，可以现场观察生产人员、销售人员等一线的状态，沟通他们面临的主要工作难点等三、培训方式、形式、时间选择1、将上述信息汇总分析，总结什么类型的培训，用哪种方式有效，改进培训方式2、根据反馈信息，精选培训项目，精心安排培训时间3、将培训重点集中在通过培训能够解决的企业、部门、员工关注的重要问题上总之，好的培训就是能解决各方关注问题的培训，做培训需求分析更要关注这一点，提炼出企业、部门等最需要解决的问题，让培训在其中能起到重要的作用，让企业各层次看到培训后的变化，体会培训真正发挥作用！
企业的培训通常不是为了补足差距，就是为了企业的现实或未来发展需要，要做好培训需求分析可以从以下方面考虑：1、培训需求的来源，可以从绩效、公司的需求、员工技能、业务方面考虑；2、采取的方式可以通过对员工进行问卷调查、公司高中低层负责人的培训需求和期望来考虑。温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-04-21，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

文章TAG：培训  培训需求  需求  调查  培训需求调查问卷  
下一篇