1，安全生产应急处置及职工培训台帐怎么做

每次应急事件处置的时间、地点、内容、处置措施、处置结果、预防措施；职工培训台账：培训时间、地点、培训部门、培训人、培训内容等。

安全生产应急处置及职工培训台帐怎么做

2，炼铁厂标准化安全培训记录表要填几份

看每个公司了， 月培训就12份，年培训就1份
安全标准化材料包括安全生产组织机构、规章制度、危险化学品管理办法、危险化学品应急预案、保管制度等，你要哪个？

炼铁厂标准化安全培训记录表要填几份

3，安全培训记录怎样写

首先，格式按培训记录写，记录1般都是流水账，时间地点人物事件1应俱全，然后就是效果了。最后就是把安全这个帽子戴上就能够了！
时间、地点、人员、做甚么事、结果认识效果。
安全记录很多方面你指得哪一个方面？
上百度搜1下相干信息
百度下就知道怎样写了
百度1下，上面有很多模版文件

安全培训记录怎样写

4，谁做过安全生产培训记录表啊

按表格进行计划，然后按计划实施，实施过程的相关记录：包括通知、签到表、培训讲义、照片、考试卷、成绩汇总表及补考以及由此发生的费用结算单据等
培训教育记录表编号：001培训主题安全技能、知识教育培训对象高炉工作人员培训部门或召集人办公室主讲人xx记录整理人xx培训时间2012年4月20日学时10地点会议室培训内容：安全技能教育 (1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。　　(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。　　(3)使用劳动防护用品、用具的技能。　　2、安全知识教育　　(1)本企业一般生产技术知识.　　(2)一般安全技术知识.　　(3)专业安全技术知识。参加培训人员（签字）： xx/xxx?

5，员工岗前消防安全教育培训记录表怎么填

原发布者:menthasmile员工消防安全教育培训记录员工消防安全教育培训记录员工消防安全教育培训记录
申请材料： （一）消防安全检查申报表；（二）营业执照复印件或者工商行政管理机关出具的企业名称预先核准通知书；（三）依法取得的建设工程消防验收或者备案的法律文件复印件；（四）消防安全制度、灭火和应急疏散预案；与其他单位共同使用同一建筑物的公众聚集场所，还应当提交与其他单位之间签订的消防安全管理协议复印件。（五）员工岗前消防安全教育培训记录和自动消防系统操作人员取得的消防行业特有工种职业资格证书复印件；（六）其他依法应当申报的材料。对依法实行竣工验收消防备案但没有进行验收备案抽查的公众聚集场所申请消防安全检查的，还应当提交场所室内装修消防设计施工图、消防产品质量合格证明文件，以及有防火性能要求的装修装饰材料符合国家标准或者行业标准的证明文件、出厂合格证。 表格

6，企业员工安全教育培训档案

制定员工的安全培训记录表，记录相关的培训时间、内容、考核情况等，培训时的签到表、考试卷、相关证书等
服装店的运营不仅仅是依靠品牌、地段、促销，服装店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现，因为事情都是人做的，特别是服装店，销售人员的专业度和服务态度及技巧，很大程度上影响着顾客的购买欲。仅仅依靠商品好这是不够的，顾客花了钱是要买舒服的，要是店员给顾客的感觉不好，只怕这衣服也不会买了。所以说，有些服装店往往只重视商品、门店环境、营销方案，却忽视了店员的管理和培训，在销售实施过程中是不能达到预期效果的。因此，服装店对内部人才的培养也成为其发展的一个重要组成部分。服装店的培训包括服务技能培训、商品知识和管理培训、店务作业技能培训、综合素质培训等，培训的手段、方式也很多，培训对象也很广泛，包括新员工培训、老员工培训，也包括高中层管理人员培训、店铺销售人员培训、非店铺销售人员培训等各个层次的人员培训。而作为人力资源信息库的核心、各级干部选用的重要依据、人才再培训之基础，员工培训档案的建立及日常管理也变得非常重要。所谓没有记录就没有发生，没有记录就没有证据，没有证据一切都没有发生。员工有没有受训练、训练的成果如何,要靠并且只能靠培训档案的记录来体现。培训档案的建立及内容服装店各级人员培训档案的建立是培训工作中必须要做的基础工作，其作用就是：牢固树立各级培训观念，通过培训档案的建立，记录员工自入职以来参加的各项培训及考核成绩，使之成为进阶培训、培养、选拔、升职、调薪等有效的依据，保证后续培训能规范、标准的进行，符合各项工作需求，同时能够使服装店人才发展、员工培养也更为科学、合理。1.员工培训档案的建立员工进入服装店后由人事部门负责为其建立店内培训档案，将员工的基本信息进行登记，对员工已参加过的各项培训经历进行了解。除将员工已参加过何种培训的信息详细记录在案，还要进行各类资料的收集、存档。比如当前员工的教育水平、服饰专业知识和零售服务技能掌握的程度等等，以便安排员工系统化的培训。2.员工培训档案的内容a.员工信息：用于登记员工个人基本信息。包含项目：编号、姓名、部门、职级、学历、专业、入职前所受培训、相关证书名称等。使用部门：由人事部门负责登录、存档。b.受训记录：用于登记员工自入职以来所参加的各种培训课程、培训结果、岗位异动。包含项目：课程名称、培训时间、培训签到、考核成绩、实习报告、试卷、受训心得、岗位及职级异动情况、培训请假记录及其它相关信息。使用部门：由人事部门负责记录、更新、存档。c.培训手册：记录员工自入职以来参加过何种培训、培训成效、培训奖惩。包含项目：门店培训制度、晋升流程、员工已参加培训课程、培训成绩及培训过程中有无奖惩记录。使用部门：以员工自主填写为主并自行保管，参训后由授课讲师给予签写受训成绩，定期交至人事部门进行审核。３.员工培训档案的形式为落实“一人一档”，员工培训档案一般以纸档的形式记录,并存放于员工人事档案中，亦可以建立相应的电子档案保存于电脑中便于查询，并建立相应的档案索引文件（电子档）。以员工受训的职级别、部门别、成绩别、证书别等进行分类筛选，便于各种培训数据的有效查询及汇总，为人事管理提供及时、有效的依据。培训档案的管理1.由服装店人事部门负责建立员工培训档案，一人一档。2.培训档案并入员工人事档案，由人事部门负责统一管理。3.服装店人事部门负责完成员工培训相应资料的登记，如考核成绩、学员课堂表现等相关信息。4.人员如进行服装连锁店或分店系统内异动，培训档案亦将随员工人事档案转至相应门店进行存档、维护。5.所有员工的培训记录必须保存至员工办完离职手续半年后方能销毁。在倡导“终端制胜，服务为本”的今天，对店员的系统化培训是根本。虽然员工培训档案的整理及管理是项基础又繁琐的工作，但却是服装店人事管理工作中不可缺少的部分。它不仅仅是关系着服装店人才再培训的重要组成部分，也是服装店干部梯队建设的重要依据，各部门的支持以及员工的积极参与都是必不可少的，同时，更离不开人事部门持之以恒的更新与维护。

7，安全生产记录怎么写

会议目的：为加强公司施工安全管理，有效防范各种安全事故的发生，确保公司2011年各项安全工作目标任务的圆满完成，特召开此次安全生产工作会议，对2011年安全生产工作进行安排部署。会议资料：1、公司安全工作目标要到达全年无安全事故发生、零事故。2、全面落实安全生产职责制，层层签定安全生产目标职责书，公司要严格按管理办法的要求与开复工项目部签订安全生产职责书，明确双方的职责和工作。坚持“管生产务必管安全”的原则，定期召开安全会议，组织安全检查。各科室、班组、重要岗位及特殊岗位个人也要签订安全生产目标职责书。3、要完善各项安全规章制度，做到企业安全工作有法可依，根据公司实际状况调整安全管理的重点，迎接各项上级安全检查工作，总结安全工作中的不足，用心改善。要坚决执行事故隐患整改领导职责制，实行逐级管理，施工现场中存在的事故隐患务必由公司分管安全领导负责，限期整改落实，做到职责明确到人、考核落实到人，日常管理要做到“五到位”，即：组织到位、职责到位、检查到位、考核到位、奖惩到位。4、为使安全生产意识深入人心，人人树立“安全第一，预防为主”的思想，公司定期召开安全生产工作会议，每月不少于一次安全例会、安全检查;重视安全培训教育，每季度不少于一次的安全教育活动，组织各科室、各项目部、施工人员、专职安全人员全部参加。加强特殊工种作业人员的培训、取证、复审的检查及管理，严禁无证上岗。对施工现场新进场人员进行安全“三级”教育，并做好教育记录，经考试合格后方可上岗作业，教育率应达100%，并建立三级教育卡。5、严格执行“安全检查”制度，公司采取定期检查与随机抽查的办法，实行安全生产工作动态管理。如季节性安全检查、雨季施工安全检查、特殊敏感时期安全检查、防雷电、防火、防中暑等，对查出的隐患要进行整改，复检不合格的将执行处罚，追究有关人员的职责，并强制停工整改直至合格。6、公司用心投入到“创安全礼貌工地”的活动中，，并结合公司及项目实际状况，制定达标计划。公司要按照礼貌工地标准争创礼貌工地，加强礼貌工地的检查工作。7、加强安全防护用品及设施的监督管理，安全防护用品(安全网、安全帽、安全带、绝缘鞋等)务必贴合国家有关规范、标准的合格产品。进入施工现场的机械实行进场验收，禁止使用不合格机械。8、结合公司实际状况，制定安全生产应急预案，建立应急救援组织，成立了重大安全事故应急处理工作领导小组，组织相关应急演练，应急救援器材，设备准备充足，最大限度的减少人员和财产的损失。9、根据公司安全生产会议制度，每月定期召开安全生产例会总结、解决、布置安全生产工作。10、合理使用安全生产管理费用，严格资金落实，不得挪用，设立专门的账户或专项资金，资金的提取可根据工程项目或产值的2%，做到切实改善施工人员的作业环境，避免安全事故的发生，切实做到专款专用。11、安监部做好公司全年的安全管理工作，定期或不定期到施工现场进行安全检查，及公司安全制度的落实。组织做好“安全月”活动，安监部长负责监督落实状况，以构成浓厚的安全生产氛围，将“安全工作”这个核心思想落实每一项工作，提高广大员工的安全意识和预防事故的潜力。12、项目经理要严格按照施工组织设计、专项施工方案的要求组织施工。在施工前做好安全教育、安全技术交底，施工中加强检查，施工完毕后做好验收工作。项目部的专职安全员负责对工程施工过程的安全生产进行检查，及时纠正违章，督促安全隐患整改。13、项目部加强对施工现场安全工作的检查(着重对脚手架、基坑、模板、“三宝”、“四口”防护、施工用电、物料提升机、外用电梯、塔吊、起重吊装、施工机具)，开展定期、不定期、专项检查，及时督促项目部对存在的隐患进行整改。14、公司级施工现场建立消防制度，加强用火管理，定期对施工现场的防火工作进行检查。15、公司开车的所有司机必须要开慢点、禁止酒后驾车，在开车过程中必须要注意安全。16、“五一”、“十一”、“春节”等重大节日前开展安全大检查，加强安全值班、确保节日安全。
安全生产记录时间：XXXX年1月7日地点：五楼会议室参加人员：XX全体职工主持人：XXX会议内容：　　一、在新的一年里做到零安全事故发生　　二、用电安全方面：冬季天气较干燥，一定要做好用电安全工作，电工班一定要常巡查勤检修保证医院正常运行。　　三、交通安全方面：开车上班的同事和小车班师傅一定要严格遵守交通法律法规，要勤做做保养，禁止酒后驾车。　　四、医院南迁计划，已提上议程，请各科室提前做好搬迁工作，组成专门的搬迁小组，科主任作组长。　　五、解决需要协调的有关事项;　　六、其他有关事宜。
安全检查记录要清楚写明以下几点：1、安全检查的单位名称，项目类型，具体检查时间。2、具体的检查项目或者产品。包括种类、型号、使用年限、安全性能等。3、具体参加检查的人员名单，负责人签名。4、详细的检查记录过程。5、最后的检查结论，意见或建议。扩展资料：安全检查表项目分类如下：1、设计审查用安全检查表：主要用于设计人员和安全监察人员及安全评价人员在设计审核时，对企业生产性建设和技改工程项目进行设计审核时使用。也可作为“三同时的安全预评价审核的依据。其主要内容应包括:1）平面布置；2）装置、设备、设施工艺流程的安全性；3）机械设备设施的可靠性；4）主要安全装置与设备、设施布置及操作的安全性；5）消防设施与消防器材；6）防尘防毒设施、措施的安全性；7）危险物质的储存、运输、使用；8）通风、照明、安全通道等方面。这些内容，要求系统、全面、明了，符合安全防护措施规范和标准，并按一定格式的要求列成表格。2、企业（厂级）安全检查表：主要用于全厂性安全检查和安全生产动态的检查，为安全监察部门进行日常安全检查和24小时安全巡回检查时使用。其主要内容包括各生产设备设施装置装备的安全可靠性，各个系统的重点不安全部位和不安全点（源）；1）主要安全设备、装置与设施的灵敏性、可靠性；2）危险物质的储存与使用；3）消防和防护设施的完整可靠性；4）作业职工操作管理及遵章守纪等；检查要突出重点部位的危险因素源点及影响大的不安全状态和不安全行为，按一定格式要求列成表格。3、各专业性安全检查表：主要用于专业性的安全检查或特种设备的安全检验。如防火防爆、防尘防毒、防冻防凝。防暑降温、压力容器、锅炉、工业气瓶。配电装置、起重设备、机动车辆、电气焊等。检查表的内容应符合专业安全技术防护措施要求。如设备结构的安全性。设备安装的安全性、设备运行的安全性及运行参数指标的安全性、安全附件和报警信号装置的安全可靠性、安全操作的主要要求及特种作业入员的安全技术考核等。按一定格式要求列成表格。
去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:婷XLT　会议时间：2017年2月28日　　会议地点：公司三楼会议室　　主持人：郭宣华　　参加会议人员：公司主管领导、各科室及各项目部负责人　　会议主要内容：年度安全生产工作及安排部署　　一、会议目的：　　为加强公司施工安全管理，有效防范各种安全事故的发生，确保公司2017年各项安全工作目标任务的圆满完成，特召开此次安全生产工作会议，对2017年安全生产工作进行安排部署。　　二、会议内容：　　1、公司安全工作目标要达到全年无安全事故发生、零事故。　　2、全面落实安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书，公司要严格按管理办法的要求与开复工项目部签订安全生产责任书，明确双方的职责和工作。坚持“管生产必须管安全”的原则，定期召开安全会议，组织安全检查。各科室、班组、重要岗位及特殊岗位个人也要签订安全生产目标责任书。　　3、要完善各项安全规章制度，做到企业安全工作有法可依，根据公司实际情况调整安全管理的重点，迎接各项上级安全检查工作，总结安全工作中的不足，积极改进。要坚决执行事故隐患整改领导责任制，实行逐级管理，施工现场中存在的事故隐患必须由公司分管安全领导负责，限期整改落实，做到责任明确到人、考核落实到人，日常管理要做到
安全生产记录填写形式多样，不是单一的。比如记录：1、安全生产教育的培训情况；2、事故应急演练的情况。包括：演练的内容，人员，演练后的总结。3、安全生产规章制度、操作规程的学习情况和人员掌握情况。4、事故隐患排查记录及整改记录、奖惩记录。5、安全生产责任制的落实及考核。6、安全生产投入的使用情况。7、劳动防护用品的采购、发放及使用等。8、检维修方案。9、重大危险源的管理情况及存在的问题。10、承包商、供应商的管理，包括选用、录用、评价，及现场管理。11、车间进行的特殊作业的管理，安全措施的落实情况。12、设备包括特种设备，安全设施的维护、保养及检测。13、风险分级管控的落实情况。等等

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