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1，英孚教育的课程顾问工资有多少如果去面试会有什么要求比如学历

要是当老师的话，最好可以达到专八。同时英孚是以口语为主，所以你的听说能力一定要强，同时还需要有亲和力。

英孚教育的课程顾问工资有多少如果去面试会有什么要求比如学历

2，怎么招聘课程顾问招到一个看到没其他同事几天就走了

可将招聘信息发布在网络招聘平台，写明岗位职责和岗位工作内容，可收到来自各地的不同求职者的求职需求。
同问。。。

怎么招聘课程顾问招到一个看到没其他同事几天就走了

3，面试 电话课程顾问要注意什么

注意要表达流畅，反应要快。而且心态要好，要有一定的抗压能力。还要有一定的亲和力。选进去以后会有专门的课程培训。比如说小升初的考试办法，还有本市内中学是怎样划分等级艺术类考生文化课的补习时间，还有收费标准，教师等级等。到时候要记的清楚一点，不然家长提问会问很多
注意要表达流畅，反应要快。而且心态要好，要有一定的抗压能力。还要有一定的亲和力。选进去以后会有专门的课程培训。比如说小升初的考试办法，还有本市内中学是怎样划分等级艺术类考生文化课的补习时间，还有收费标准，教师等级等。

面试 电话课程顾问要注意什么

4，英孚教育课程顾问助理面试有什么要求

1.大专及以上学历2.2年以上工作经验3.具备一定的英语基础，英语流利者优先.4.乐于沟通，善于交流，性格开朗.5.周末上班，周中休息.6.对待工作有责任心，具有快速学习能力.7.具有团队合作精神.8.具有培训及教育行业销售经验者优先.9.良好的沟通技巧和较强的判断能力.10.学习能力强，积极进取，勇于挑战高薪.11.能够承受工作压力.12.熟练掌握Office操作系统.
：1.大专及以上学历 2.2年以上工作经验 3.具备一定的英语基础，英语流利者优先. 4.乐于沟通，善于交流，性格开朗. 5.周末上班，周中休息. 6.对待工作有责任心，具有快速学习能力. 7.具有团队合作精神. 8.具有培训及教育行业销售经验者优先. 9.良好...

5，要成为一名英语的课程顾问首先要具备什么条件呢

首先你的口语要好，英语知识比较完备。然后就是要有销售的一些知识，比如销售心理学之类的，另外你要学一些与英语有关的东西， 比如雅思、托福、托业、剑桥英语、新概念等等，反正是只要和英语有点关系的你都要了解。这些是基础，然后就是实践了，等到你约到客户，多谈几次，自然就有经验了。最好能有个老咨询带你，这样你会进步非常快的。
教师证~再看看别人怎么说的。
不需要教师证的，英语的课程顾问嘛就是类似销售啊。只不过你销售的是英语的课程而已。需要什么条件和做销售的条件一样，如果懂些因为就更好了。
英语课程顾问将从行业背景、企业背景、职位要求、受训员工现有外语水平及培训预计目标等方面入手，针对企业客户的要求进行需求分析，运用专业知识，帮助客户建立一套合理可行的培训计划，最大程度地帮助客户节省时间和成本预算，确保培训效率和质量。

6，有谁知道ef招聘 课程顾问的流程急急急

那是肯定要用英语的嘛，EF本来就是英语培训的地方，如果你要去面试课程顾问一定要有一年以上销售工作经验，另外英语良好，还有就是专业专注做事。因为课程顾问的职位描述是要提供专业咨询, 达成课程销售和提供专业服务, 提升EF在本地市场的高端品牌形象, 达成再销售。因此，英语水平一定要中上，你既然是专科的，应该没问题的，不用紧张。面试时就像在和朋友交流一样，里面的人挺友好的，因为我在里面上课，所以比较清楚。面试流程就是提问和回答，会问一些你的个人爱好等，会考考你的英语水准，不会很难，放心吧
你想去美吉姆面试老师？那里对老师的要求很高。我上次去面试了，很遗憾没通过。先是一个外教打电话给我进行电话面试，觉得我英语还行才叫我到中心去复试。没想到没考任何题目，而是直接进教室边唱边跳，跟老师围成一个圈做动作。据说是对体能的要求也很高，一定要能保护孩子的安全。我的协调性不够好，所以被淘汰了。据说接下来还要考其他方面的能力，通过考核期才能到北京总部培训。很遗憾我没有这个机会，如果你英语很好，综合能力也不错，可以投简历试试。

7，如何招聘有经验的招生或课程顾问

招生方法、技巧、方案市场分析一、 春季招生生源背景分析1﹑求学动机表现：77.4%的春季新生是出于自我意愿，其他新生出自家人意愿。根据动机由来的不同，需求比例又有所不同；2、春季招生目标群：春季招生以翰林写作宣传为主；3、广告对生源的影响：学生和家长了解培训学校主要是通过广告，广告的传播仍需继续延伸。家长较为理性，多有实际考察和熟人推荐的倾向；4、生源了解学校的现状：家长依靠熟人推荐和实地考察，容易被竞争对手拦截。学校品牌的美誉度和信誉度如何建立，怎样实施生源终端拦截，狙击竞争对手，都是学校面临的现实问题。二、宣传方式宣传主要分三个阶段，每个阶段都是对消费人群进行一次有效的过滤，筛选目标人群，然后重点攻坚，刺激其就读需求，实现春季招生计划。第一阶段为“预热”，通过学生成绩展活动，为春季招生播种希望，并将后期重点活动有效地托起；第二阶段为“高潮”，通过咨询活动，唤起目标人群的愿望，最大限度地刺激目标消费者的消费需求；第三阶段为“收获”，进行生源的最终过滤．
我是啊！首先面试成功了得经过严格培训，很成系统。电话销售礼仪的细节都有培训，那种低效的死命推销是vipjr销售理念所摈弃的，但是现在公司生意很好，基本上你按照公司要求来，业绩还是能达到的，工资绝对能保证。

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