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1，谁知道华尔街英语的课程顾问提成是百分之多少

30％

谁知道华尔街英语的课程顾问提成是百分之多少

2，韦博课程顾问的具体底薪和提成是怎样急

30000块钱拿300，在写字楼的不包吃，但会给饭钱补贴给你，一周上6天，有时候一天6小时，双休的时候会多点，总归会保证一周40小时的，课程顾问只要靠拿提成，来一个学生，只要谈成，都是上万的学费，贵的要死。。。无锡是这样，我不保证其他地方

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3，课程顾问的薪水

根据沈阳和周边地区的市场来看,外语培训学校的课程顾问老师的工资还是可以的,不算很多,应该基本保持在1200-1500左右,这是基本工资,还会加一些福利和保险。 除了基本工资以外,还会有奖金的,但是每个学校都不一样,每个企业都有自己的一套管理方案,具体情况就不太清楚了,您需要自己去了解一下。 再这里还需要告诉您一点,课程顾问也是分为好几种的,工资当然也会不一样,到时候您可一定要选择清楚。

课程顾问的薪水

4，中小学辅导机构的教育咨询师怎么样提成一般有多少个点

你好！不同公司提成是不一样的。关键要找大型正规的公司，虽然单笔提成点低，但家长会更认可，因为有师资保证。但一般的都是不错的。2个点到8个点不等~~~按你的总业绩不一样！所以你要找大公司能有更多的机会锻炼！！希望对你有所帮助，望采纳。
通常是按照你的业绩来定的，简单的说你的业绩越高你的提成点也越高，反之则少。通常在试用期的时候是没有业绩要求的，提点也多在1~2之间，过了试用期会有最低的业绩要求，之后按比例提。当你的业绩在20多万的时候还是比较可观的。

5，请教在培训或咨询行业工作的朋友一般培训公司的销售提成或项目执

一般来说，牌子大一点的，或是外资的，底薪比较高；牌子不够响的，底薪低一点，但提成很可观了。如果是做项目的，基本工资大概5K--12K不等，再加项目提成就浮动比较大了，因为都是团队完成，看个人贡献吧，5%左右吧；项目经理如果底薪不是太高而且咨询项目难度很高的那种，也可能到10%以上；如果做销售，我以前做的时候就是工资是3K，提成也是按项目大小浮动的，8%--20%都有过。靠积累吧，做了1年后，加上补贴什么的，一般都能月入1--2万。
还得你们自己协商解决，再有你自己看看自己拿多少心里感觉到平衡就可以，
销售10%左右。 课程设计基本没有太多提成， 一般是销售的四分之一。两个加一起，一共15%左右差不多。 你做什么培训的? 呵呵 常联系。

6，课程顾问的薪水构成是什么

构成具体明细如下：基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。 解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。

7，在一家早教机构做课程顾问上个月做了九万多业绩按照发给我们的

您这样的情况申请劳动仲裁成功的几率基本大，因为本身单位并不是没有给你基本的工资，只是提成的算法问题，这是单位自身规定的。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
一般亲子早教课程顾问首先必须要幼师类专业毕业的，有一定的早教专业知识，性格一定要好对孩子必须有亲和力，具有很好的沟通及表达能力，具备这几个条件基本就可以胜任亲子早教课程顾问了。
早教顾问是侧重服务的销售岗位，早教行业近几年得到国家政策的支持，发展很快，所以早教行业会成为大量资金流入的行业，伴随资金的流入，机会一定也会更多，但是行业再好，也不能保证个人发展就一定好，关键还是看个人的努力和用心程度，总体而言，早教顾问还是 一个非常有前途的职位，如果您不断学习的话，会有很多家长信任你，是一个很有成就感的岗位

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