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1，思想品德课作业

我觉得讲的内容要时尚有趣，才能吸引别人的注意力，活跃课堂气氛。那些什么航天发展史啊什么的听了都觉得困。我建议你可以讲中国的电影，音乐，明星什么的，更有吸引力！

思想品德课作业

2，数是万物的本原的思想实质是什么

数是万物的本原的思想实质是对“一”的哲学定义。毕达哥拉斯认为，万物的本原是一。从一中产生出二，二是从属于一的不定的质料，一则是原因。从完满的一与不定的二中产生出各种数目；从数产生出点，从点产生出线，从线产生出面，从面产生出体，从体产生出一切形体，产生出四种元素：水、火、土、气。这四种元素以各种不同的方式相互转化，于是创造出有生命的、精神的、球形的世界。中国古代思想有一生二，二生三，三生万物
同问。。。

数是万物的本原的思想实质是什么

3，816思想政治教育学原理 是什么

指的是一门考研专业课程，不少院校指定高等教育出版社出版的21世纪教材——陈万柏、张耀灿主编的《思想政治教育学原理》，也有学校指定邱伟光、张耀灿主编的1999年版同名教材。望采纳
一本专业课 一般情况下思想政治教育研究生入学考试都要考 这是专业课 书里面是一些基本的思政专业知识 如思政的含义 理论基础 功能 方法 要素 等等
思想政治教育学是一门指导人们形成正确思想行为的科学，它以人的思想行为形成变化的规律，以及实施思想政治教育的规律作为自己的研究对象。说的白一点 就是教你怎么想东西 怎么做事情

816思想政治教育学原理 是什么

4，一个高中政治的哲学方面的问题

呵呵，这个答案是没有错的。 你不要看它后面说的好像是唯物主义的古代朴素唯物主义，把事物的本源简单化的看成五行，但是，人家前面可是说了，他认为的本源是“数”，并且是一。 尽管道家的老子讲“道生一，一生二，二生三，三生万物；人法地，地法天，天法道，道法自然”，是唯物主义的，但这个人可是和唯物主义有着本质的区别。 【它所谓的“数”，其实本质上，就是绝对理念（不是上帝或绝对精神的），一种他自己的信仰，虽然现实中有数学、数字，但这种“数”，你也可以理解为绝对精神。所以，它是客观唯心主义，属于唯心主义的范畴，尽管后面看似有点偏向唯物主义，但是，你别管他表象上说的像什么，人家自己都说了“数是万物的本源”，都从物质和意识与唯物主义划清界限了，本原、本质上是唯心主义的，那他后面的观点不管再像唯物，他也绝对是唯心的，是客观唯心主义。】 _________________________________________________________________________________ 希望这么说你能明白。如果还算可以的话，希望来本人团队点下“信用好”，广结善缘。呵呵o(∩_∩)o
这是典型的“历史朴素唯物主义”，认为世界的本质是一两种或几种物质。
他的前半段像是纯粹逻辑上的，形而上的，后半段像是唯物主义的，中间用“从立体产生出感觉所及的一切物体”连接，而且这一句有问题，怎么从立体产生出物体的？就像是一个抽象概念直接就产生出物质概念了，这一句不合理。 有的人说是他的哲学思想表现出唯物主义和唯心主义、自发辩证法和形而上学的二重性,集中地反映出科学思维萌芽与宗教神话幻想的联系。我觉得挺有道理的。

5，红楼梦大观园中寄托着作者乌托邦的理想试问其理想体现在哪几方

乌托邦就是理想的世界，用中国话来说就是世外桃源。 第一，大观园里的景色怡人。 因为大观园里处处是景，甚至到了移步换景的地步了，所以从硬件上来说，大观园是绝对有资格成为理想世界的环境的。 第二，大观园里的人都是美轮美奂的。 红楼梦里的第一男主角是贾宝玉，从某种程度上来说，梦阮公是把自己融入这个人物在写红楼梦的。 别的不说，一个男人的理想境界里必须是被美女围绕的。而大观园里的个个都是美人儿，并且个个对宝玉都如众星捧月般。 所以从这个角度来说，大观园绝对是作者极力营造的一个唯美世界。 第三，大观园里宝玉是“唯我独尊”无人管束的。 前面说过了，作者是把自己融入宝玉这个人物在写红楼梦的。他非常反感封建社会家长制的，他不喜欢被封建礼数教义束缚着。而在大观园里是没人管他的，所以大观园肯定是他理想的生活环境。 第四，大观园里的生活是在相对程度上与世隔绝的。 宝玉最不喜欢的就是“满嘴的仕途经济”，他不屑于功名，在那个世界里他是另类的。 要知道人要在一个处处与自己格格不入的社会生活不仅仅是不愉快的概念了，那应该被形容为恐怖。试想，一个只懂得吟诗作画的性情中人，你要他身处在到处都是觊觎、陷阱的政治氛围里，他有可能快乐吗？ 所以，相对与世隔绝的大观园，绝对是宝玉的乌托邦。 第五，最后也是最基础最重要的一点：大观园里的生活是衣食无忧的。 任何人、任何生活，想要幸福最起码的一点就是要先吃饱穿暖。这是人在社会上生活最基本的需求。 而大观园里的生活不但能吃饱穿暖，而且锦衣玉食，用林黛玉的诗来说就是：“玉粒金莼噎满喉”。 所以大观园具备乌托邦在基础的条件上的最高层次的标准。 综合的来讲，对于梦阮公来说，大观园其实就是他心中的一个完美境界。因为那里有他概念里所有的理想元素。他营造的这么一个“锦衣纨绔之时、饫甘餍肥之日”的“红楼梦”必须在大观园这样一个梦阮公自己概念里最理想的世外桃源里展开了。

6，射手座配什么座呢提些意见

白羊
射手和白羊、狮子最配哟！
金牛座
【与白羊座的女性－合适度９０％】大吉大利的一对组合。同属火星座的你们，皆属热情大胆，为爱而付出一切的人，爱情的天平上两人的分量旗鼓相当，当然也就无怨无悔了。 【与金牛座的女性－合适度３０％】射手座的男性多属冲动而追求刺激与冒险的生活，然而金牛座的女性喜欢安定、安全的生活方式，两人的生活态度截然不同，当然也就 【与双子座的女性－合适度７０％】你们两人皆属很有异性缘的人，为此不会只专情於一人，也由於如此而互相觉得对方更具魅力，婚後不要两人居两地，不然外遇的可能性很高。 【与巨蟹座的女性－合适度３０％】巨蟹座理想中的丈夫为每天下班就回家，星期日能全家一起出游，可是射手座的男性为追求自由、工作，不太关心家庭的人，所以无法取得共识，当然勉强在一起的话，可能是一对怨偶而已。 【与狮子座的女性－合适度９０％】同属火性星座的你们，内心深处都有一颗炽热的心，在别人眼中是最佳拍档。射手座的雄风、男性本色吸引着狮子座，狮子座的光焰四射打动射手座的心。 【与处女座的女性－合适度１０％】一板一眼、保守内向的处女座在射手座眼中看来，无趣而缺乏魅力，当然射手座男性的不受拘束、追求自由的生活态度，让处女座颇没安全感，彼此眼中看到的尽是对方的缺点。 【与天秤座的女性－合适度７０％】外向好动的射手座，和内、冷静的天秤座正好能互补，天秤座的女性能帮冲动的射手座踩煞车，成为很好的军师、贤内助。 【与天蝎座的女性－合适度３０％】难以相处融洽的一对。多疑、胡思乱想的天蝎座最无法忍受射手座的任性、奔放。喜欢自由的射手座最痛恨受到束缚，即使勉强在一起，也可能终日冷战。 【与射手座的女性－合适度７０％】所谓知已知彼百战百胜，同为射手座的你们最了解对方也不过了，知道对方不喜欢受束缚，因此能够互相给对方一片天，保持不黏腻的关系，当然也就更珍惜在一起的时光。 【与摩羯座的女性－合适度３０％】严以律已，也严以待人的摩羯座，无法忍受射手座那种游戏人生、凡事不在乎的生活态度，同样的，射手座的男性也看不起摩羯座那种不苟言笑、严肃的生活方式，永远是两条平行线而已。 【与水瓶座的女性－合适度７０％】充满野性的射手座和温柔的水瓶座，一柔一刚完美的结合。颇有包容力、爱心的水瓶座，能给予自由奔放的射手座很大的空间，心存感激之馀，不知不觉就离不开水瓶座的她了。 【与双鱼座的女性－合适度１０％】注重礼节、讲究礼貌的双鱼座最看不惯射手座的不拘小节，然而射手座的男性也讨厌双鱼座的婆婆妈妈、八股，两人几乎没有一点的共通点。
最欣赏的星座－白羊座 最信任的星座－双鱼座 最佳学习对象－双子座 最佳工作搭档－摩羯座 最容易被影响星座－处女座 100%协调星座－白羊座、狮子座 90%协调星座－水瓶座、天秤座 80%协调星座－射手座 对立星座－双子座 同类型(火象)星座－射手座、白羊座、狮子座 最易掌握的星座－摩羯座、双鱼座、巨蟹座、天秤座 最需注意的星座－水瓶座、金牛座、处女座、天蝎座

7，领导职能的强弱可以从什么方面进行评价

党的十七大报告中提出“文化软实力”概念，并将“提高文化软实力”提升到了国家战略的高度，为以后的文化建设指明了方向。何谓软实力？笔者认为，在企业里，与设备、厂房、资本、人员、盈利等硬实力相对应的管理架构、研发创新、文化理念、品牌形象等称为企业的软实力。软实力要求企业按照一定的文化理念把相关资源要素（包括硬实力）整合起来，形成核心能力，因而直接关系到企业生存力的强弱和生命力的持续。具体而言，企业的软实力就是企业文化彰显出的实力和竞争力。以下几种力，可看作企业软实力的具体体现：　　凝聚力与向心力　　万有引力定律表明：两物体间引力的大小与两物体的质量的乘积成正比，与两物体间距离的平方成反比。我们常说要增强企业的凝聚力，增强企业的向心力，其实凝聚力与向心力是有区别的，是从不同的角度来认识问题。当企业把设备、物料、环境、职工等作为主体时，增强企业的凝聚力，即是千方百计使企业的制度严密、设备精良先进、物料畅通持续、职工团结进取。组成企业的各种要素都很重要，其中最为重要的是职工，职工中又分为管理层与执行层，把管理层与执行层分别作为主体来看时，可以分为凝聚力与向心力来进行分析。管理层要增强凝聚力，一方面要加强管理层的建设，或者说加强领导班子建设，加强团结，增强素质，提高领导水平，一方面还要增强管理层与执行层之间的引力，增强企业对员工的引力。人与人之间的距离不仅是个体之间的距离，更重要的是思想之间的距离，管理者深入基层，加强与执行层的思想沟通，就会缩短两者之间的距离，凝聚力增强的同时，职工体会到组织的温暖，职工的向心力也得到了增强。凝聚力对职工而言是被动态，向心力才是职工的主动态，对企业的热爱、对企业的奉献，就是职工向心力的体现。凝聚力、向心力都是引力，是两者之间的相互作用。企业是管理者与员工的命运共同体，企业的持续健康发展是管理者与员工共同的目标，团结奋进在共同目标的旗帜下，是凝聚力与向心力的原动力。　　承受力与适应力　　入秋，燕子向南方飞去，待到来年春暖花开又飞回来，这样不畏艰辛地飞去飞来，其原因是它们承受不了冬天的严寒气候。麻雀则不然，一年四季都会看到它们的踪影，即使是在冰天雪地里，也能看到它们在蹦蹦跳跳地觅食。麻雀之所以不像燕子那样趋暖避寒，因为它们适应性强，能够适应世间冷暖。我们平时经常说要让人们增强承受力，倒不如说增强适应力更科学一些。承受力是一种被动的耐力，像鸭子潜入水中最多也就是坚持几分钟就承受不了了，它不能在水中呼吸，而适应力则是一种能力，如鱼得水，自在自如。当人们具备了某种适应力的时候，他的行为也成了一种自觉行为，而不是被动行为。因此，企业应注重员工从承受力到适应能力的培养与训练，这一点在当前市场经济的环境中非常重要。　　执行力与能动力　　甲乙两人在同一个公司里从事着相同的工作，可是公司老板对甲却总是高看一眼，经常给他加薪，而对乙却不然。长此以往，乙忿忿不平起来，去找老板讨说法：为什么同工不同酬？老板笑了笑说，你先到商场买10斤土豆回来，然后再说。于是乙就犹犹豫豫地去了商场，买回了10斤土豆交给了老板。老板问：除了有卖土豆的还有卖什么菜的？乙根本没注意，摇了摇头。老板又问：买10斤土豆是一个价，买多了是否优惠呢？乙答：不知道。这时老板拿起电话给甲打过去：你到商场买10斤土豆回来。过了一会儿，甲提着土豆回来了，老板问甲：还有卖别的菜的吗？甲说：有，有卖白菜的，1元1斤，有卖西红柿的，1元6角1斤，还有……老板与甲的对话，乙在旁边听得清清楚楚，老板就对乙说：你能明白我为什么总是给甲奖励了吗？乙面红耳赤地嗫嚅着点了点头，讪讪地走开了。在这个例子里，甲比乙细得多，其能力高低立现，不能不使乙心服口服。乙只能说具备了执行力，交给他办的事情他会不折不扣地去办，但是他却不具备能动力，而甲则具备，他会联想，能触类旁通，工作主动，有创造性。所以我们提倡提高执行力，这是能够开展工作的起码条件，若想把工作开展得更好，只有执行力是不够的。执行力是被动的机械的，有时可能是教条的；而能动力则是积极的、灵活的，能够结合实际创新地开展工作的能力。　　学习力与创新力　　学习，狭义地讲就是了解和掌握书本知识，从广义上说即了解、掌握自己所不知道的或从未接触过的一些事物，包括科学、政治、社会、经济等各个方面。学习力指的是能够掌握这些知识的能力。孔子曰：学而不思则罔，思而不学则殆。只有把学习和思考结合起来，才能学到有用的真知。不断地学习和掌握新的知识，就为创新打下了基础，创新就是知识的重新排列组合，创新力就是指能够把所学到的知识融会贯通并通过思考使它们重新叠加、交融、嬗变，产生新的知识的能力。“温故而知新”。善于思考就会善于创新。只学习不思考，学了也不会用；只思考不学习，没有知识的补充和积累，就会缺少能够排列组合的元素，也就不可能有创新力。　　权威力与亲和力　　领导的权威来自于他的位置，他处在较高的位置上，从物理学角度形容是有一种势能或称作位能。权威力说的是权威的影响力，影响力来自于人们的信服程度。领导处在较高的位置获得的信息多，判断力就强，这正像一个人站在山顶上，看到山的那边有一条小河，小河对岸是一个村庄，村子里绿树成荫，黑瓦白墙。当你没在山顶上的时候，你看不到这些，你会觉得山顶上的那个人说的话是不可想象的；而当你绕过山头时，放眼一望，果然有一条小河，有村庄，有绿树白墙黑瓦，你会觉得站在山顶上的那个人真是不同凡响，权威性便油然而生。几次类似的事情发生之后，你就会对那个人完全信服，领导的权威力的形成与这种情形大体相似。领导的权威力的增强有助于亲和力的提高。亲和力最早是属于化学领域的一个概念，特指一种原子与另外一种原子之间的关联特性，但现在越来越多地被用于人际关系领域。良好的亲和力能拉近管理者与员工之间的心理距离，从而产生最大化的管理效能和经济效益。亲和力大多源于人对人的认同和尊重。很多时候，亲和力所表达的不是人与人之间的物理距离的远近，而是心灵上的通达与投合。领导的权威力高了，员工们对这种亲和力就越加珍惜；反过来，领导对员工的亲和力提高了，员工对领导的信服程度也会随之提高，领导的影响力就会提高，其权威力也得到了增强。　　说到底，企业软实力是一个宽泛的概念，以上几种力，只是企业软实力的几种外在表现形式。企业软实力的打造和提升，需要企业文化建设和思想政治工作、企业管理工作等各项工作来支撑、增强和延续。

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