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1，人事人员招聘怎么做的

有很多途径，有网站招聘，校园招聘，通过猎头公司招聘，或者参加大型招聘会，看你公司的需求

人事人员招聘怎么做的

2，昆明招聘网和名企人才网哪个招聘效果好一些而且收费还要低一些

两家人才网，我都试过，都差球不多了，不过名企人才网收费是要低很多，低出好几百吧，看自己的消费水平了！

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3，怎样招聘人事专员

招聘职位：人事专员招聘要求：男女不限，18-28岁，158cm以上，大专以上学历，人力资源管理专业毕业，1年以上人事或行政工作经验。立志从事人力资源工作的人员优先考虑。

怎样招聘人事专员

4，云南电网公司人事招聘的为什么都不招聘技校生

因为企业里没有当官的子女是技校生所以今年就没有招聘。今年最低是大专生。学历越高越好，学电力专业的最好。去县电力公司投档案去吧。那里需要技校生。
没看懂什么意思？

5，人事如何招人

运用说话是没办法吸引的。主要还是要包装好你所在企业的形象。如果公司需要应届毕业生，他们多数看重发展相对薪酬而言，他们更渴望到一家正规的，能有学习发展平台的公司，这时就要突出表现贵公司的企业文化 如果，需要招聘有工作经验的，那么他们更为看重的是现实利益，因为他们有社会经验，有选择余地，那么你必须突出表现出你公司相对其他同行业公司，所能提供的待遇将更能满足到他们 对千种人，有千种变化，看你对公司的包装了

6，企业人事招聘流程是

　　1、凡公司招聘人员（新增编人员或编制内缺员）必须由用人部门填写人员增补申请表，经主管领导审核，送人力资源部核对是否符合定编定岗要求，再由人力资源主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。 　　＊审批流程：用人部门申请→主管领导审核→人力资源部主管审核→总经理审批。 　　2、人力资源部主管根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明，与相适合的媒介统一发布公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才。 　　3、聘任各级员工以品德优秀、学识、外形、能力、经验、体格适合于所任岗位为原则。 　　4、招聘类型 　　＊日常招聘：应聘人员由人力资源部接待、预约，指导应聘人员填写求职申请表，调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性，初步筛选后，再协同用人部门复试，最后上报总经理批示。 　　＊集中招聘：应聘人员由人力资源部初选，再由用人部门、公司领导成立招聘考核组，由考核组集中面试考评，并将集体研究意见报总经理批示。 　　＊如遇特别优秀人才，人力资源部主管可随时向总经理汇报，采用简易程序，以避免错失人才。 　　5、试用人员到职前应到公司人力资源部报到，经人力资源部进行企业文化教育和岗前公司制度培训合格，并将员工试用通知表送交用人部门后方可上岗。 　　6、试用人员经试用考核合格者(表现优秀者可建议缩短试用期)，在试用期满后由其部门主管及时填报员工转正审批表，由试用者本人填写个人评定及个人总结，经人力资源部主管审核，呈报公司领导批准后办理有关转正员工的手续。 　　7、在试用期间，若试用人员表现欠佳者，应由其直属主管建议延长试用或停止试用，并在员工试用通知表上签署意见，由试用者本人签字确认，经人力资源部主管审核后辞退。 　　8、如各部门未按上述规定流程擅自聘用人员，公司将不予认可，并不予计发工资。 　　9、公司一般员工由人力资源部及部门面试合格后，上报总经理签字，批准录用 ；主管以上员工需人力资源部及部门面试完后，由总经理进行最后面试确认方可录用。

7，人事招聘员的工作职责有哪些

会有差异，仅供参考：1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。人事（招聘与培训）助理1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。
人事文员岗位职责 (1)、行政隶属 上级主管：行政部经理 工作对象：各办事处（区域）相关业务人员 (2)、主要职责 a． 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 b． 负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。 c． 负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。 d． 协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。 e． 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。 f． 部门经理交办的其他事宜。

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