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1，报小自考有什么条件和要求呢

小自考的话，要求就一点：钱~~~

报小自考有什么条件和要求呢

2，教育局自考本科新规定

江西自考试点专本科一年安排全部考试科目考完，江西自考新改革模式，科目少一半，考试易30%！
自考的文凭含金量比较高，国家都认可，教育局敢不承认吗
不可免考 加分 等

教育局自考本科新规定

3，关于自考年限有规定吗

大部分地区没有年限限制
原则上自考是没有时间限制的（不超过8年），建议最好在2年考完，自考专科一般有16门，本科有14门，只要你一门一门全部通过就能办理毕业，如果条件允许可以报班。
自考没有时间限制，不过教育部出了一个单科成绩八年有效的规定，也就是如果一科成绩考过关后八年你还没有得到全部毕业，那么这一科就作废了，但是没有满八年的科目还是继续有效。不过这个规定不是硬性规定，看各个省实行没，比如山东上海就明确不实行。四川可能也没施行，而且教育部有解释：老考生针对此规定，是以本省实行此规定开始计算年限。

关于自考年限有规定吗

4，2023年两个立春时间是何时

两个立春时间分别是：2023年2月4日22点58分（农历2023年正月十四）；2024年2月4日16:26:53（农历2023年腊月廿五）。 我国民间把一年有两个立春的年份叫做双春年，只有一个立春的叫单春年，没有立春的年份则叫无春年，又称寡妇年。之所以有这种情况，是因为立春节气是按照农历来的，而农历年和公历年的总天数一直相差10~11天，而为了让公历年和四季对得上，所以人们采用闰月的方法来平衡这个问题，也就是在每19年里会加入7个闰月。 立春不仅是二十四节气中的第一个节气，而且还是一个重要的节日。在传统观念中，立春有吉祥的涵义，各个地方都会举行重大的拜神祭祖、祈岁纳福、驱邪禳灾、除旧布新、迎新春等活动。比如说糊春牛、打春牛、咬春、踏春等等。

5，1963年出生的人会赶上延迟退休吗

对于1963年出生的女性，大多数她们已经退休了，将不再赶上延迟退休。1963年出生的男性如果在50岁时退休或者55岁时从事特殊职业退休，那么他们都将退休，也不会追赶延迟退休的趋势。如果男性的退休年龄为60岁，因此，他们是否要在2023年退休以赶上延迟退休，取决于延迟退休政策是否在2023年或更早之前实施。随着我国人口老龄化的加重，平均人口的年龄也在不断地增长，我国在2019年的时候老百姓的人均预期寿命达到了77.3岁，这在全世界都是很高的了，而近年来，我国的退休老人不断地增长，导致目前的养老压力巨大。而对于何时能出台真正的“延迟退休”政策，有专家表示，按照目前的情况下，在未来5年内将会出台全面的政策与大家见面，毕竟这和每一位在职人员都是息息相关的。首先，对于1963年出生的女性，女性雇员在50岁退休，即她们在2013年退休，而女干部则在55岁退休，即她们在2018年退休。对于1963年的女性，大多数她们已经退休了。将不再赶上延迟退休。其次，1963年出生的男性如果在50岁时退休并在55岁时从事特殊职业退休，那么他们都将退休，也不会追赶延迟退休的趋势。男性的退休年龄为60岁，因此，他们是否要在2023年退休以赶上延迟退休，取决于延迟退休政策是在2023年或更早之前实施的。除非自己的法定退休年龄有问题。因为我们认定法定退休年龄，并不是依据你所以为的身份证上的年龄来认定的。而是根据你个人档案中，所记录的初始就业时登记的出生日期，以这个为依据来确定我们的法定退休年龄。只要是你个人档案中记录的出生日期是真实没有任何修改，也就是跟现行的身份证上的年龄是完全一致的，那么你就可以按照现在的年龄去办理退休。

6，2020年新规定产假有多少天

98天2020年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2020年产假最新规定一、产假政策最新规定：现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假办理1、办理材料：身份证、结婚证、准生证、和独生子女证2、办理地点：直接咨询公司的人事部门并办理3、温馨提示：(1) 申请哺乳假需要提供出生证；(2) 《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；(3) 独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻(4) 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。产假期间单位能解除劳动合同吗这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。一、法条规定第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反用人单位的规章制度的;(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 被依法追究刑事责任的。若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。上述规定可以看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的，用人单位是可以解除劳动合同的，除此之外，用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同

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