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1，刚刚找了一份早教课程顾问的工作现在让写一份短期工作规划请问

如果你没有接触过早教，那么你的工作计划就要围绕着了解课程、施压话术、销售流程掌握、电话邀约量、到访量、单量这些方面展开

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2，培训招生课程顾问课程顾问这属于一个销售岗位大家有没有想过

个人认为这是个短期岗位，不适合长干，曾经我在的教育机构领导做了十年多，也并不成功，做这个销售都不如房地产销售，当然如果你不想有什么压力的话，做这个可以无非就是打打电话，压力相对来说是小的

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3，杭州华尔街英语的课程顾问要做些什么工作上班时间怎样薪资待遇

课程顾问其实就是销售，只不过是比较高级的销售，很考验能力的，主要的工作就是要让客户买单。上班是要倒班的，这个行业都这样。华尔街待遇算是行业最高，做得好的话过万不成问题。不过压力很大，销售就是这样，没办法，达不到业绩就可以滚了。面试的话一般有三轮。最开始是群面。然后会见到中心的leader，再给你面试。一般要求有工作经验的。群面的话表现大方一点，最好有点外企范儿，让人看着有点高level。和leader面试的时候就会被问很多专业的问题了，不过提醒一点，面试时一定要自信，不能让对方的气势压过你，因为很可能是在考察你，因为一旦你做了课程顾问，特别是在华尔街，会遇见很多老虎型的客户，一旦你得气势被客户压制住了，成单的几率就很小了。祝你好运。
具体情况不太了解，但是我听说过华尔街，他们的培训貌似是英语行业最好的几个之一 如果全职了后，福利待遇肯定很好的， 看你自己衡量了

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4，英语课程顾问职业发展如何规划

职业发展方向：1）初期岗位--咨询师（课程顾问、职业规划师）2）资深职业规划师3）职业规划培训师4）咨询主管5）市场经理6）参加学校其他岗位的内部招聘从事教学、就业指导、教学质量管理、市场策划等其他部门工作
少儿英语课程顾问虽然是少儿英语学校的基层岗位，但非常重要。课程顾问直接接触孩子和家长，是他们了解学校的第一个窗口，先入为主，第一印象如何，取决于课程顾问。由于直接接触市场，对市场的需求也把握的最准，及时反馈给学校管理者，及时调整课程和宣传内容，对学校的生源多少有着极大的作用。因此学校的经营者尤其需要注重对课程顾问的培养。那么，如何做好少儿英语课程顾问呢？第一，要对学校和学校的课程有深入的了解。能够及时准确的回答咨询者提出的问题。第二，要了解家长和孩子的心理，及时发现他们的需求点在哪里，结合学校的优势和长处吸引他们。第三，要善于沟通。讲究说话的方式方法，相同的话，不同的人说就有不同的效果。要亲和有礼，热情有度。第四，不断学习。多了解行业的知识，至少显得很专业。

5，怎么杨做好一个课程顾问

接待来电来访的学员，为其提供准确的课程信息咨询，以顾问方式完成课程销售，为课程销售指标负责；及时做好学员的回访和跟进工作，建立与客户的良好服务关系；为在读学生提供相关的服务工作。1. 课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。 根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。2. 职位描述：负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解。为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程；按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。3. 职位要求：大专（含）以上学历，年龄22岁（含）以上；良好的人际沟通能力，突发情况的应变能力以及强烈的销售意识。两年以上的销售或客户服务经验。有同行业经验者尤佳；仪表整洁、专业；具有团队精神、专业精神和职业操守；进取心、责任心、抗压能力强；能接受周末上班。
1：要自信2：相信自己的课程3：找到家长的需求，放大他的需求。4：最大化得表达自己的公司是他们最好的选择再看看别人怎么说的。

6，教育咨询师的年度工作总结与计划

http://wenku.baidu.com/link?url=BzEPvJWmiIXfveX2Hp7bDWWMYK7q4t6n-VAelpTFanwntxlrJEI6QylPmpRFHpaphjCjIpJu6YJnk7rzAGmSAgYLinWWvg-kS6atA0-n5Hm
主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等总结的注意事项 1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。总结的基本格式 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。 3、落款 署名，日期

7，课程顾问的职业规划怎么描述

一家培训机构，其实只有三个角色，讲课的，卖课的，打杂的（行政财务教务等）课程顾问，可以归于卖课的范畴。那么一家公司对卖课者是怎么期望的呢？当然是扩大销售，因此可以从这个角度，谈谈怎么使得课程卖的更多。晓音工作室
课程顾问的职业规划旨培养专注在员工职业发展、职业生涯规划和职业规划咨询领域的执业级职业规划师专业人才。专门为有一定职业规划专业基础人士而设计，旨在帮助职业规划从业者发展专业化的个案咨询技能，以适应高标准的商业化的案例咨询需求。职业规划师的核心能力1、职业规划师的五项修炼　--自我意识、自我调节、自我激励、共情特质、人际技能2、催化剂型职业规划师：信念体系与十项行为特质3、识别你的个人成长要素并进行专业身份描述
职业规划的本质其实就是从一个职业起点到一个你追求的职业终点（注意起点和终点都是两个具体的岗位）之间这段发展道路的决策。既然是发展过程它就必然有阶段目标，有时间要求。职业规划就是梳理出不同的发展路径，明确好每个阶段目标的达成时间，需要那些能力提升和储备，并且确保这是一条对自己切实可行的发展道路。例如从销售员到销售总监有1、销售员-主管-经理-总监 2、销售员-策划员-策划经理-总监两条直接发展道路，都是从销售员起步，但下一步发展你个人明显在营销策略的制定和执行上更有优势，那么你就该选择第二条路径达到销售总监职位。职业规划就是在这个大的发展逻辑的前提下明确每一个职位的达成时间，需要的能力积累和工作成绩结果。
课程顾问的职业规划旨培养专注在员工职业发展、职业生涯规划和职业规划咨询领域的执业级职业规划师专业人才。专门为有一定职业规划专业基础人士而设计，旨在帮助职业规划从业者发展专业化的个案咨询技能，以适应高标准的商业化的案例咨询需求。　　职业规划师的核心能力　　1、职业规划师的五项修炼　--自我意识、自我调节、自我激励、共情特质、人际技能　　2、催化剂型职业规划师：信念体系与十项行为特质　　3、识别你的个人成长要素并进行专业身份描述
职业规划师，
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