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1，培训策划案

把培训模式弄好，再把流程确定下来。按此方法即可。分组进行，有游戏，要严格，最后环境互动，实战，我们常给企业做这样的策划培训，效果很好。员工培训身心灵有了变化。要打开心门，什么东西都好办了。

培训策划案

2，企业内部培训设计方案

去看看 http://www.chinavalue.net/Media/Article.aspx?ArticleId=36829
培训的目的是为了产生更好的工作成效，好的培训方案应该要切换企业实际需要而制定。因此，你必须给出清楚的企业培训需求或说明白企业目前所遭遇的一些问题以及希望通过培训想要达成的目标，这样才能制定好的培训方案。
1,根据培训岗位找合适的业内人事和教材! 2,安排课程,培训时间. 3,通知需要培训的人! 4,安排考试!检查培训效果. 5,跟踪受训人员,考察他们工作情况,及时发现存在问题!制定应对方案. 6,总结培训成果,存在问题及解决方案,以便补充下次培训,上报上级主管!

企业内部培训设计方案

3，企业及培训案例怎么写

坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化企业管理培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。企业培训计划汇能达管理咨询一篇企业培训计划方案范文，以供大家参考。一、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。薪酬管理咨询二、总体目标1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。6、加强各级流程优化管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。

企业及培训案例怎么写

4，中小企业员工培训与开发案例

　　作者: 蔡佩芳 来源: 涛涛国际　　很多中小企业里的培训专员说自己没有施展的空间，看着那些大企业每天不停的进行培训，而自己却近乎于无事可做。还有的专员认为小企业不需要培训。实际上这些都是错误的想法，对中小企业来说，培训更加重要，而且在方式上要比那些大企业灵活得多。　　在为一些大企业培训的时候总能看到这样的情况：培训到场率低，或者参训学员对待培训的态度不端正，这些问题产生的根源就在于企业在发展过程中没 有培养良好的企业学习文化。就像目前很多中小企业所认为的，自己的企业小，人数不多，因此没有足够的必要和财力去进行培训。要想让培训取得良好的效果，每 个员工的自主学习意愿很重要，这就需要企业有良好的学习氛围，而学习氛围的建立，恰恰是在企业发展时期的事情。向几十个人宣导培训的重要性，和像上千甚至 上万人宣导培训的重要性，哪个更容易，无疑是前者。如果在企业最初的几十个人都能够有极强的学习意愿，而伴随着企业的发展，这些员工会将自主学习的文化不 断传承下去，当企业发展壮大的时候，学习的氛围就会成为一种文化在企业中发挥重大的作用。　　在培训方式上，中小企业也存在很多方式，操作企业也更加的灵活。即便没有足够的培训预算，也能够“花小钱，办大事”。例如转训、OJT和公开班 等方式，甚至同业交流，都可以起到很好的效果。其中转训是效果较好的方式之一，由经验丰富、能力突出、学习能力强的员工参加培训的方式，然后将所学内容转 训给其他员工，这种方式可以将内容传递下去。OJT则是由老员工对新员工、主管对下级的一种在工作中进行辅导的培训方式，这种方式在一些大型企业中也是存 在的，但中小企业无疑更有优势，因为中小企业在组织结构和人员配备上更为精简，培训起来效果更高。公开班也是一种费用较为低廉、但效果不错的培训方式，只 是目前公开班的课程较多，很多课程没有实际内容，不见得能够取得良好的收益，因此在课程的选择上要慎重。同业交流则是另外一种比较容易被忽视的方式，虽然 这种交流不能和培训直接意义上的挂钩，但仍然是学习的一个很好的手段。　　其实对培训专员来说，在中小企业里施展的空间更大，这是因为在中小企业里，由于没有完善的培训体系，培训专员可以进行灵活的变通，对各种方式都 进行选择。但是在大企业中则不然，往往是按照一套已经成熟的培训体系进行操作，施展的空间反而会很小，而且在绩效的压力下，很少有培训专员会尝试新的培训 方式，因此成长的空间也会变得有限。

5，如何设计好优质的培训课程

每个人都有自己的风格与强项，不管是自行培训课程还是代理国外课程，培训师只有在课程中结合自己的特色，设计有风格的课程，培训才会有灵魂。然而很多培训师在课程设计的过程中往往刻意模仿某些著名培训师，却使自己的课程失去了特点。那么，到底怎么设计培训课程才能使之拥有独特的灵魂，与众不同？一个培训课程设计的成功与否首先取决于培训师敢不敢做自己。培训师自己都不曾涉足的领域，很少能讲得动人。在课程开发的时候，我会考虑部门内培训师不同的工作背景与性格，支持他们开发不同的课程。销售类的课程就由销售出身的培训师分担，他有很多销售经验和大家分享。对于没有管理经验的培训师，就不适合开发管理类课程，纸上谈兵无法解决实际问题。只有培训师具备相关经验，有话可讲，才可以设计出优秀的课程，在培训中尽情演绎。如果培训师所讲的不是自己的感悟，不是长期工作的积累，连自己都心虚，又怎么可能让学员接受呢？所以，培训师做自己很重要。培训师不能做大师理论的复述者，独立思考是培训师最核心的东西，也是此培训师区别于彼培训师的最大特征。在互联网时代，查找资料并非难事，相反，太多的资料会蒙蔽培训师的双眼，想要把什么都告诉学员，导致课程条理不清、人云亦云。我在课程设计时，都会问自己几个问题：培训的主题是什么、自己要告诉学员什么、希望学员从中学到什么。有了这些答案，课程设计就有了主线与框架。作为专业的培训师必须要让自己的课程有新意，有独立的思想，这样才能让自己的路走得更远更长。培训师都应该为每个课程准备一个课程设计工具箱，里面包括不断更新的学员手册、讲师手册、游戏安排、分发资料等。对于培训课程而言，更新很重要，每批学员都有不同的需求，每次培训都应该有不同的教材和案例。比如，开发一个时长两天的培训师培训的课程，成为合格的培训师需要培训的模块有很多，如果浓缩成两天的课程，就会显得空洞，好象什么都说到了又好像什么都没说清楚。课程内容的设计就围绕这个主题更新。首先，让学员了解培训的五大循环，清楚什么是培训，培训要解决什么问题。然后，我会给学员一些工具帮助他们掌握培训需求分析和培训评估应该怎么做，在工作中能很快操作。这个课程的重点是让所有的学员边学边进行实操演练。课程结束时，每个学员都设计好一个20分钟的课程当众演示。这次培训结束后，不少学员成为了公司的兼职培训师。课程内容的更新除了要符合学员的实际情况外，还要应景。培训师必须是个消息灵通人士，每则新闻、周围发生的新鲜事都可以成为培训的素材。培训的案例要不断更新，让学员感觉有新意。培训师要用理论来构造体系，用经验来引起共鸣，用思考来超越感受，用案例来模拟场景，用技巧来引导参与。这才是课程设计的灵魂。
旗帜鲜明滴选择贵滴

6，让人深入人心的培训范例

为协助　　　　 管理顾问有限公司实施将于　 年　 月　 日至　 年　 月　 日举办的培训计划，确保本次培训质量与效果，双方就讲师邀请派遣等事宜达成以下协议：　　一、甲方将承担以下责任：　　1.甲方负责根据乙方指定的主讲内容邀请所需的讲师，并于授课前10天提供所请讲师的简介、讲课提纲、行程安排等资料(电子版)，并协助乙方制定宣传方案，便于乙方在当地开展工作。乙方正式文字宣传资料必须经甲方审核，否则造成不良后果由乙方承担责任。　　2.甲方承担所需讲师的授课费用，并保证授课老师按时到达、按时授课，如变更授课老师或授课时间须征得乙方同意，否则造成的全部损失由甲方承担。　　3.特邀授课老师：　　　　(简介)　　4.授课时间及地点：　　年　　月　　日至　　月　　日　　地点：　　　 省　　　 市　　二、乙方将承担以下责任：　　1.乙方承担本次培训所需授课老师及甲方所派工作人员往返交通费及授课期间的食宿费用。　　2.乙方负责提供本次培训课程的培训场地、培训设备和相关教务管理工作，并承担其相关费用。　　3.保证在培训前20个工作日，将在当地的培训计划、培训时间、培训内容和培训地点等相关培训信息以书面形式提供给甲方，以便甲方安排培训内容和相关讲师。　　三、收益分配：　　1.培训费用由乙方根据当地市场情况自行制定。　　2.乙方向甲方本次培训费用共计　　　元(人民币　　　　　　　　整)，其中包括讲师授课费、讲义设计费及相关培训服务费。　　3.乙方在本合同签订后3日内向甲方支付　　　元定金，在甲方邀请的讲师讲完课当日内支付余款(甲方不出具发票)。　　4.为保证教学质量及学习氛围，乙方必须组织100人以上高素质听课人员。教学场所应有良好的通风、供热系统，要有多媒体电化教学设施，要严格教学管理，严肃课堂纪律，维护好教学秩序。如因乙方组织原因造成授课不能按时正常进行，乙方向甲方先期支付的费用作为违约金不退。　　5.如果乙方未按时汇款，甲方有权取消举办相关培训项目，相关的损失费用由乙方负责，并给予赔偿。　　四、协议期限：　　1.本协议从签订之日起至该培训项目完全实施后终止。　　2.在合作期间，如果乙方违背协议中的合作原则，甲方可以立刻终止该合同，并给予书面通知。以甲方发出书面通知之日，作为双方合同解除之日。　　六、违约责任：　　1.甲乙双方须向对方提供相关证照复印件，并保证所提供证件真实合法，否则，对方有权终止合作。双方在本协议规定的有效期内，应完全履行本协议规定的义务和责任，努力实现协议目标。　　2.在本协议有效期内，双方均不得就本协议合作内容和方式与第三方进行合作。　　3.为了甲乙双方的共同利益，乙方使用甲方的名义从事任何活动，必须事先征得甲方的书面许可。　　4.如果协议双方在理解或执行此协议期间内出现任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，提交北京仲裁委员会仲裁解决。　　七、协议构成
支持一下感觉挺不错的

7，求一本书 书名是Visual C 课程设计 案例精选与编程指导 pdf或者

Multi Threading ，Win32 系统程序） 　　——游戏和数据结构（Array 。掌握 C 和 C++ 程序语言，颜色 。 　　游戏概论 　　——游戏的历史，结合国内游戏厂商实际开发需要，并以大量成功运行游戏为案例，全新开发的优秀课程体系，为培养优秀游戏人才提供了最基本的保证，纹理的使用方法 ，网格使用的方法） 　　——OpenGL的基础（介绍 ，Graphs ，了解 ATL/COM/MFC 技术 ，String ，了解 DLL 程序 ，Binary Search Tree ，状态管理及图形的处理 ，类，制作大厅服务器 ，设计在线弹球游戏） 优良的培训环境： 　　交通便利、环境优美的教学环境，配备多间高级电脑网络教室，使用在线游戏的 C/，创建地形算法 ROAM） 　　——服务器编程基础（网络理论 ，TCP 套接字 服务器端和客户端 ，UDP 套接字 服务器端和客户端 ，设计信息包 。设想游戏里出现的角色 。 掌握基本的游戏算法,C和 C++ 编程，熟悉Windows 编程，SQL 语言 ，光 ，融合，Game Trees and Minimax Trees ： 　　以韩国舟城大学5年来培养数以千计网络游戏人才的优秀课程为基础，Recursion ，Tree ，Binary Tree ，为每位学员专门配备一台全新高配置电脑。 科学的课程体系，数据类型 (data type)，指针 (pointer) ，结构 (Structure)，掌握游戏客户端和服务器段开发技术，掌握基本的游戏程序开发） 培训内容： 　　游戏概论、使用在游戏里的 C/C++、基本的Windows 编程、使用在游戏里的数据结构、使用在游戏里的算法、游戏策划。设想游戏内的经济系统 　　游戏实战 　　——DirectX基础（设备初始化 ，顶点渲染 ，矩阵 ，创建光并使用光 ，制作聊天服务器 ，制作套接字类 ，介绍数据库 。使用在游戏的物理数学 ，Multi-Dimensional Array ，Linked-list ，File I/O） 　　——C++ 语言编程基础（C++ 基本知识，模板，异常处理） 　　——VC(Visual C++)基础（创建VC 项目 ，Window 信息 ，Event handling ，创建地形算法 八叉树 , 物理、国内知名游戏公司设计总监、开发工程师 　　授课教师均如果帮助到您，请记得采纳为满意答案哈，谢谢。设想游戏世界 ，MilkShape 使用方法 ，C。在线游戏里的网络理论 　　游戏基础 　　——C 语言编程基础（Hello Game，创建地形,介绍算法 ，创建地形算法 CLOD 。了解在线游戏的框架，由专家精选的大量实际案例、项目开发实战训练贯穿于全部课程中, 抗锯齿, 雾 ，显示列表 ，加载位图。深入理解游戏中的角色和场景。基本的DirectX 和 OpenGL基础。表现游戏里的竞争(战斗) ;C++，培养实际工作能力。 国际化专家型授课师资： 　　韩国舟城大学游戏专业教授和专家 　　韩国舟城大学认证网络游戏讲师 　　国际，使用Graphs来实现人工智能） 　　游戏策划 　　——游戏策划概论 。使用在游戏的数学 ，Priority Queue and Heap） 　　——游戏和算法（游戏设计 (地形) 设计 ，设计角色类 ，摄像机及投影变换 , C++ API ! 基本输入输出。使用在游戏里的数学, 纹理贴图 ，图形画面缓冲区） 　　深入学习 　　——游戏角色（MD2 模型的使用方法 (网格)， (纹理)， (动画) ，角色和怪兽的移动设计 。 有效的教学模式： 　　以提高实际技能和就业为导向;O, 种类 。开发游戏的方法 ，学员学练结合、学以致用，Win32 API 结构 , 技术，设计怪兽类 ，角色和怪兽打斗设计 ，数据类型, 内存管理，Stream I/, 高度地图 ，创建碎形地形 ，纹理使用的方法 ，Stack 和 Queue ，Hash Tables ，授课包括理论讲授和知识点练习，项目实战在教师的指导下按照项目小组的方式进行实际游戏项目开发！祝您生活愉快！ vae网络游戏程序设计师（了解怎样开发在线游戏，Scope 相关的 operator，基本函数和运算符重载，光的使用方法 ，MDL 模型的使用方法 ，MD3 模型的使用方法） 　　——游戏场景地形（基本场景的类
有答案了吗？能给我发一下吗，感激不尽。谢谢
我有

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