培训课程退费违约金，培训的违约金如何计算

1，培训的违约金如何计算

培训费除合同期限再乘未履行合同期限，即是违约金赔偿数额。

培训的违约金如何计算

2，培训班收了钱但是不开班了我能要求退还学费并要求支付违约金嘛

钱是要的回来,但是没有违约金.

支持一下感觉挺不错的

培训班收了钱但是不开班了我能要求退还学费并要求支付违约金嘛

3，在一家培训机构上课付款方式是先贷款然后分期付不想学了退

明显不合理，可以去相关部门投诉

你好！以后还是要睁大眼睛，去一些正规的大型的培训机构吧，例如新东方。我的回答你还满意吗~~

在一家培训机构上课付款方式是先贷款然后分期付不想学了退

4，补课班中途退课没有签订任何合同是否需要赔付违约金

如果你以满十八周岁那么你们之间的合同成立合同法第十条合同的形式是书面形式口头形式其他形式对于违约金就看你报班他有和你说过退款交违约啊没有说就不用给他

是

=- -

5，这样的我在中山达内校区培训的不想学了退费要违约金

为什么不可以？肯定是可以退的，现在这个都透明化了，如果你签订了协议什么的，那就是要付违约金的，但是这个你可以沟通下，毕竟达内这么大的培训机构，还是要门面的。好好协商说不定就少一些了。

一般想要退学费的都是在7天之内，超过这个时间基本都是很难退的，达内是视频教学，对于没基础的人的确是很难学的，钱已经扔下去了，只能慢慢啃咯！

6，培训费是否就是违约金

劳动合同法实施条例规定：第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。所以，“这期间没有从事有专业人培训，是和老员工一起做的，在辞职之前每个月发的工资里扣了我100元的培训费 ”是违法行为！应该全部退还！

培训费2万,约定的服务期为5年，那么，每年的违约金数额为4000元。工作了2年后走人，需支付未履行完毕的三年的违约金1.2万元整。

7，新劳动合同法中的培训违约金问题

是否是培训法律并没有明确的界定。在实践中这很难认定不是培训。所以公司要求你签订的服务期5年的合同条款是有效的，当然你有不签的自由。如果没有履行完合同违约，是要支付违约金的。但是违约金的数额不应超过公司为你支付的培训费用，并扣除你已经履行合同所应分担的一部分。依据：劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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