1，我在一家工厂上班是做模具方面领导说我效率低给我开罚款单

这是工厂的制度，应该算不了违法。
工人是傻子，老板是笨蛋

我在一家工厂上班是做模具方面领导说我效率低给我开罚款单

2，施工单位项目经理有罚款的权利吗我是这项目的施工员今天被罚一

建筑法规中明确规定了项目经理的权限，项目经理可以对项目经理部人员制定适当的奖惩制度。
有再看看别人怎么说的。

施工单位项目经理有罚款的权利吗我是这项目的施工员今天被罚一

3，关于工程项目部放火罚款的合法性

对违反安全生产法的行为。企业有权制定相关规章制度进行奖惩。手段有：警告、罚款、降级、撤职、开除。造成后果的，移交司法机关处理。
就将所学的内容中包含质量方面内容总结起来就好了

关于工程项目部放火罚款的合法性

4，建筑工地施工单位项目部对其下属劳务班组进行较大金额的罚款合

为了要求品质与进度订立进行较大金额的罚款，不能说不合理，因你本身本来就要做好。基于公平原则，唯一不合理的地方，在于有罚就要有赏，这才合理。
请问开发商对劳务班组进行较大金额罚款，难道合法吗，开发商没有奖。

5，施工罚款单

建设方有权利罚款吗？罚款5千的依据存在吗？1、应该有相应的质量控制措施。2、罚款应该不合理，但是往往最有效果，也最容易产生矛盾，使用需谨慎。。。3、处理工程质量问题应该根据合同规定、相应的验收规范进行。。。。
该
没有。但是，监理有权执行合同约定的处罚措施，或者，将施工单位的违规的质量安全行为报告建设主管部门。

6，项目部要求塔吊加班却不给加班费如果不去加班项目部还要开罚

这是不合理的，也是违法的行为。你也可以集合所有愿意为加班费奔波的同事一起去找负责人谈谈，关于加班费这个问题。因为根据《劳动合同法》规定，不得违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
<<劳动法>>第四十一条规定：“ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。” <<劳动合同法>>八十五条规定：“　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 加班后领取不到加班费，你们可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

7，建筑工地可以向工人开罚款单吗

建筑公司作为用人单位，与工人建立劳动合同关系，系平等地位的民事活动双方，建筑单位无权向工人开罚款单。根据《中华人民共和国民法通则》第三条 当事人在民事活动中的地位平等。第四条 民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第五条 公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。第八条 在中华人民共和国领域内的民事活动，适用中华人民共和国法律，法律另有规定的除外。本法关于公民的规定，适用于在中华人民共和国领域内的外国人、无国籍人，法律另有规定的除外。扩展资料：行使处罚权应当由相关司法机关以及行政机关做出。根据《行政处罚法》第三条 公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。参考资料来源：搜狗百科——中华人民共和国民法通则
可以啊。建筑单位有安全生产方面的规章制度，如果工人屡犯不改，可以制定相应的惩罚和奖励措施。但是惩罚只是一种手段，不应本末倒置。
1、根据《中华人民共和国民法通则》第三条：当事人在民事活动中的地位平等；以及第五条：公民的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。建筑公司作为用人单位，与工人建立劳动合同关系，系平等地位的民事活动双方，建筑单位无权向工人开罚款单。2、行使处罚权应当由相关司法机关以及行政机关做出，举例：《行政处罚法》第三条规定：公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。
没有安全局，只能是建筑质量监督部门。就是。。。质量监督检察站，有权利下罚单，严重的责令停，该。
应该无权。 纵横法律网 孙金刚律师
建筑工地不可以随便向工人开罚款单。如果工人迟到、早退、旷工，公司可以开扣款单。如果工人损坏公物，公司可以开赔款单。等等。工人不服，通过劳动仲裁来解决

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