群众性自我教育部队，在部队作为士官如何提高自己的群众基础

1，在部队作为士官如何提高自己的群众基础

1、日常工作做好，遇有苦活累活抢在前面做。2、不争功、不夺利，踏实、勤奋，形象好。3、正直正义，心胸开阔，乐于助人。

你很无聊知道吗？

在部队作为士官如何提高自己的群众基础

2，村民委员会和居民委员会建设属于政府的1政治职能2经济职能3文化职

不是政治职能，村民委员会和居民委员会不是一级政府机关。也体现不出文化和经济职能。应该是社会职能。居委和村委都是群众性自治组织，是自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，侧重于社会管理

村民委员会和居民委员会建设属于政府的1政治职能2经济职能3文化职

3，部队现役干部报考成人自学考试相关程序及效力

招生对象仅限于从现役军官和文职干部。学习形式为函授教育，学历证书表现形式为“军队成人教育学历证书”。（3）军队自学考试学历证书。 21世纪初，教育部和

不涉密的应该可以，不过我不是特别清楚你的问题自学考试怎么会有国防类专业呢？

部队现役干部报考成人自学考试相关程序及效力

4，解放军训练第一次4小时走了18千米第二次5小时走了39千米第

（18+39+51）÷（4+5+6）=108÷15=7.2千米/小时

（18+39+51）/（4+5+6）=7（千米）

你好！三次共走了18+39+51千米=108千米三次走共用了4+5+6小时=15小时所以这三次平均每小时走108/15=72千米每小时打字不易，采纳哦！

5，居民委员会是居民自我管理自我教育自我服务的基层群众性自治

D 试题分析：居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，对城市社区建设发挥着重要的作用。居民委员会在调解居民纠纷和协助维护社会治安方面作用巨大。办理居民户籍和办理身份证找政府部门。居民委员会不是政府部门没有这方面的权力。故③④项错误。本题选D项。点评：农村的村民委员会和城市的居委会是基层群众自治组织不是国家政权机关，不是国家机关，这是学生容易混淆的知识，教师对此知识要重点讲清。

③

6，急求部队开训动员挑战书

新兵训练时间短三个月，而训练内容相对比较单一，部队管理又严格，新兵容易出现压抑、厌烦情绪，这就要综合运用各种方法，开展形式多样的活动，寓教于乐，及时、有效地解开参训新兵的思想疙瘩，为新兵训练提供不竭动力。一是搞好群众性自我教育，增强训练中政治工作的说服力兵训练，克服新兵想家广泛开展谈心交心活动，进行思想互助；组织观看激励奋进的军旅题材影视片，学习训练标兵等先进事迹，围绕训练精神问题开展讨论，帮助参训新兵澄清模糊认识，消除不良情绪。二是加强政治环境建设，提高训练中政治工作的渗透力。在训练场制作“听党指挥、服务人民、英勇善战”优良传统和“忠诚于党、热爱人民、报效祖国、献身使命、崇尚荣誉”当代革命军人核心价值观等内容的巨幅广告牌，在办公楼、食堂等场所悬挂英模挂像和三代领导集体关于新兵的题词，不断增强兵味。三是广泛开展评比竞赛活动，不断激发新兵训练活力。针对新兵训练强度加大，新兵怕苦畏难不想训，组织新兵宣读誓词，唱响革命歌曲，叫响战斗口号，开展挑应战、表决心，让战斗精神融入新兵灵魂血脉；广泛开展评比竞赛活动，根据不同的训练课目、参训人员、训练条件，适时开展小评比、小竞赛、小观摩、小考核、小奖励等“五小活动”，设立训练成绩“龙虎榜”，把新兵的训练积极性调动起来，创造性发挥出来，努力形成比学赶帮超的良好氛围。比、小竞赛、小观摩、小考核、小奖励等“五小活动”，设立训练成绩“龙虎榜”，把新兵的训练积极性调动起来，创造性发挥出来，努力形成比学赶帮超的良好氛围。其实你说的那个叫挑应战,有挑战的就有应战的,地方人懂那些东西的少作为一名退伍老兵给你点建议希望你能用上.

7，如何解决生活中的劳务纠纷

根据劳动法的规定，我国目前的劳动争议处理机构为劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院，这是解决劳动争议的三个渠道。 1．通过劳动争议调解委员会进行调解劳动法规定，在用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会。它由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：（1）申请：指劳动争议当事人以口头或书面方式向本单位劳动争议调解委员会提出调解的请求。（2）受理：指劳动争议调解委员会接到当事人的调解申请后，经过审查，决定接受申请的过程。受理包括三个环节：第一，审查发生争议的事项是否属于劳动争议，只有属于劳动争议的纠纷事项才能受理；第二，通知并询问另一方当事人是否愿意接受调解，只有双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理；第三，决定受理后，应及时通知当事人做好准备，并告之调解时间、地点等事宜。（3）调查：经过深入调查研究，了解情况，掌握证据材料，弄清争议的原委以及调解争议的法律政策依据等。（4）调解：调解委员会召开准备会议，统一认识，提出调解意见；找双方当事人谈话；召开调解会议。（5）制作调解协议书：经过调解，双方达成协议，即由调解委员会制作调解协议书。 2．通过劳动争议仲裁委员会进行裁决劳动争议仲裁委员会是依法成立的、独立行使劳动争议仲裁权的劳动争议处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。劳动争议仲裁委员会是一个带有司法性质的行政执行机关，其生效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力。劳动争议仲裁应遵循以下三个原则：（1）先行调解原则。调解简便易行，能灵活迅速地缓解矛盾，因此，应先行调解，调解不成再实施仲裁。但要贯彻当事人双方自愿原则。（2）及时、迅速原则。劳动争议仲裁委员会必须严格依照法律规定的期限结案，即“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出”。（3）一次裁决原则。劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决即行终结的法律制度。当事人不服裁决，可在收到仲裁书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。期满不起诉的，仲裁决定书即发生法律效力。劳动争议仲裁一般分为5个步骤：（1）受理案件阶段。即当事人申请和委员会受理阶段。当事人应在争议发生之日起60日内向仲裁委员会递交书面申请，委员会应当自收到申请书之日起7日内做出受理或不予受理的决定。（2）调查取证阶段。此阶段工作分三个步骤：第一，拟定调查提纲；第二，有针对性地进行调查取证工作；第三，审查证据，去伪求真。（3）调解阶段。调解必须遵循自愿、合法的原则。“调解书”具有法律效力。（4）裁决阶段。调解无效即实行裁决。（5）执行阶段。 3．通过法院处理劳动争议法院并不处理所有的劳动争议，只处理如下范围内的劳动争议案件：（1）争议事项范围：因履行和解除劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；法律规定由法院处理的其他劳动争议。（2）企业范围：国有企业；县（区）属以上城镇集体所有制企业；乡镇企业；私营企业；“三资”企业。（3）职工范围：与上述企业形成劳动关系的劳动者；经劳动行政机关批准录用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民工；依据有关法律、法规的规定，可以参照本法处理的其他职工。

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