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1，如何做好少儿英语课程顾问呢刚刚找到这么一个工作觉得有好多的

我觉得调整自己的心态，别一和家长见面脸上就写着业绩，大单。别去想那些，就想着要怎么去帮助一个在学习上出现问题的孩子，他需要你的帮助。要真诚，孩子是很单纯的，要用一颗真诚的心去帮助他。还有就是，你得自信，你是这方面的专家，为什么要质疑自己呢。当然你在自己业务知识学得很好的前提下，要镇住他们，你说的就是对的！再有，你说的挺对的，要多多的揣摩人的心里，孩子是什么问题，家长是什么心里。要换位思考。

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2，怎样做个好的教育顾问

你不要只关爱教育你的对象，还要欣赏你的被教育对象。
教育顾问以全面提升学生的学习策略与心理素质为核心，以整体提高学生的综合能力与学业成绩为目标，通过心理训练技术、教育管理技术与理念的综合应用，为学生和家长提供个性化的学习问题与心理问题解决方案，帮助学生面对成长过程中所遇上的各项困难和挑战；为学校提供校本管理与校本课程设计的咨询与师资培训服务。说白了就是现在很多职业学校或某大学的继续教育学院推出的招生老师

怎样做个好的教育顾问

3，如何做好英语培训学校的课程顾问

您好，我看到您的问题很久没有人来回答，但是问题过期无人回答会被扣分的并且你的悬赏分也会被没收！所以我给你提几条建议：一，你可以选择在正确的分类下去提问，这样知道你问题答案的人才会多一些，回答的人也会多些。二，您可以到与您问题相关专业网站论坛里去看看，那里聚集了许多专业人才，一定可以为你解决问题的。三，你可以向你的网上好友问友打听，他们会更加真诚热心为你寻找答案的，甚至可以到相关网站直接搜索.四，网上很多专业论坛以及知识平台，上面也有很多资料，我遇到专业性的问题总是上论坛求解决办法的。五，将你的问题问的细一些，清楚一些！让人更加容易看懂明白是什么意思！谢谢采纳我的建议!

如何做好英语培训学校的课程顾问

4，杭州华尔街英语的课程顾问要做些什么工作上班时间怎样薪资待遇

课程顾问其实就是销售，只不过是比较高级的销售，很考验能力的，主要的工作就是要让客户买单。上班是要倒班的，这个行业都这样。华尔街待遇算是行业最高，做得好的话过万不成问题。不过压力很大，销售就是这样，没办法，达不到业绩就可以滚了。面试的话一般有三轮。最开始是群面。然后会见到中心的leader，再给你面试。一般要求有工作经验的。群面的话表现大方一点，最好有点外企范儿，让人看着有点高level。和leader面试的时候就会被问很多专业的问题了，不过提醒一点，面试时一定要自信，不能让对方的气势压过你，因为很可能是在考察你，因为一旦你做了课程顾问，特别是在华尔街，会遇见很多老虎型的客户，一旦你得气势被客户压制住了，成单的几率就很小了。祝你好运。
具体情况不太了解，但是我听说过华尔街，他们的培训貌似是英语行业最好的几个之一 如果全职了后，福利待遇肯定很好的， 看你自己衡量了

5，课程顾问是做什么的有什么技巧

通俗一点帮助学校招生，也是一种销售的形式。具体工作范围：1、陌生拜访-约家长来参加体验课促使其报名 2、小区或公园做社区活动宣传 3、与艺术类学校及幼儿园合作做好相应服务工作我也是做课程顾问一步一迈向管理层的，说句实在话蛮锻炼人的，无论是人际交往还是沟通这一块都有了显著的提高，值得尝试一下，有没有经验不重要，主要是敢于尝试就好！
也是一种销售的形式，值得尝试一下。具体工作范围，有没有经验不重要：1、与艺术类学校及幼儿园合作做好相应服务工作我也是做课程顾问一步一迈向管理层的、陌生拜访-约家长来参加体验课促使其报名 2、小区或公园做社区活动宣传 3，说句实在话蛮锻炼人的，无论是人际交往还是沟通这一块都有了显著的提高，主要是敢于尝试就好通俗一点帮助学校招生

6，怎么样做一个好的招生顾问

要做一个好的招生顾问，主要得做好这三个方面：熟知机构信息，并为家长提供有用信息；多花时间研究家长及学生的心理与需求；强化心理素质及抗压能力。补充：具体如何做，提供以下参考意见：一、熟知机构信息，并为家长提供有用信息1.熟知这些机构信息：师资力量、课程内容及特色、教学模式、与同类型机构相比的优势、如何帮助孩子提升等。2.为家长提供这些有用信息：当地各学校的每年录取情况、中高考录取线、学生常见学习和心理问题等，最好对各学科的知识点都有一定的了解。二、多花时间研究家长及学生的心理与需求1.在交流过程中，家长肯定会针对孩子目前的学习状况，提出各种问题。比如：孩子自制力太差，又贪玩；找不到合适的学习方法；偏科太严重；对学习提不起兴趣；学习成绩还不错，但很难再拔高等等。2.招生顾问一定要从家长的言语中，找出有用信息，来判断他们的需求点。 三、强化心理素质及抗压能力招生顾问，换个直接一点的说法，就销售课程的推销员。在找客户的过程中，难免少不了跑关系、跑学校、跑家长等等，所以压力是很大的，一定要做好心理准备，承受住压力，并及时释放解决。
近些年学车的人越来越多，驾校的生意也越来越好，驾校招生顾问自然成为不错的工作选择。但是作为职业前景来讲，要看驾校本身如何，如果驾校本身就有问题，不受学员信任，那招生顾问的待遇也不会多好。总得来说工作前景不错，但是要考虑好驾校资质。望采纳

7，课程顾问工作前辈给点意见

你好! 职场江湖讲究"八面玲珑" 虽说大多数的人都身处于职场之中，但他们的职场EQ有多高呢？有多少人是在职场中“混”的八面玲珑，多少人的工作成绩是被老板知道的？又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板，以便让自己的努力不付诸东流呢？ 把成绩告诉老板 谦虚是好的，可过分的谦虚却会让人觉得是一种骄傲，这种谦虚会使你的工作激情永远沉寂…… 分析：一个管理体制完善的企业，员工根本不用担心上司或老板不清楚自己在做些什么事情。 因为公司对职员职能分工十分细化的，每个人都有自己负责的工作与职责。按照不同的企业文化，定期由经理、主管组织小会（或以邮件方式），让职员各自汇报工作进程。 而如果你不幸进入了一家管理体制不健全的企业，那你只能自认倒霉，不过你可以选择：一直默默无闻地工作还是做一个“孙悟空”??随时随地72变，让自己成为职场多面人。但这有一个前提??你是有能力、有足够工作业绩的，否则只会招来同事的厌恶，且老板的宠爱也会随着对你的认识而减退（除非他不是个智者，那还是趁早走路比较好）。 有人说过：当你刚踏入社会这条溪流的时候，你还是块四面锋利、楞角分明的石头。渐渐地，你被各式各样的“遭遇”冲刷，研磨平整，最后变成了一块极其圆滑的鹅卵石。其实这些都是归根结底都是做人的问题，我们不能去要求市场为我们而改变，所以只能强迫自己适应这个社会。 策略：让老板知道自己的成绩，这就需要我们把公司性质划一分为二，一个是企业管理很完善，另一个便是管理不佳的企业，对于两种不同的企业当然是需要不同的方式、方法。 职场小人你站住 都说：“人在江湖中，怎能不挨刀呀”。无论是作为刚进公司的新人，还是职场中的老手，都痛恨被小人抢功，那就听听别人的见意吧。 S小姐：被人抢功是一件胸闷的事情，更何况还是我的上司，我无法越级向上面解释，只能受到那个“小人”的压迫。也许大家会好奇的问：“你为什么不跳槽呢？”是的，脚长在我身上，我想走没有人拦得住我，但是作为一个外地生源生，能在上海这样的大都市留下工作已非易事。 S小姐的做法：我只是一个小小的助理，没有足够经验，就算跳槽还是一个助理，同样的事也许还会发生，而且我所在公司的福利以及今后发展都十分好，在再三考虑之后，留下是我的选择。有可能是我平时人源比较好，大家都为我抱不平让我把事实告诉老板。但是作为一个初进社会的新人，老板会相信你吗？越级汇报不一定是明智之举。一次开会的时候（我上司出差去了），老板当着大家的面称赞我在这次项目中的表现极佳，其实也是暗示：他知道这个项目的主要功臣是谁，这让我这个“菜鸟”很是激动——作为一名新员工是很希望能得到老板的肯定。 A先生：虽然我到现在还没有碰到被小人抢功的事情，但如果这种事发生在我身上，我首先会评定自己的能力，如果我的能力不在“小人”之下且“小人”与老板没什么“亲密”关系，我会通过E-Mail的方式把事情向老板说明同时也向老板坦诚自己不会跳槽，看老板是如何处理再决定自己的去留。反之老板与“小人”是“世交”，那我也只好为自己另找“婆家”了。 策略：小人是会始终存在的，但他们也是聪明的，明眼人的做法则会将小人之法学以致用，取其精华去其糟粕，与其斗气不如自己的度量放宽些。 老板眼中的“明星”员工 也许每一位职场中人都会猜老板会看中怎样的员工，这是一个无解的题。为什么这么说呢？世界上不是只有一个老板，每个老板的性格也是大不相同。不同的老板有不同的用人准则，完全是因人而异。 分析：在大部分组织中，都有一些“明星员工”。他(她)们可能是在外界声名远扬的“超级明星”，也可能是那些有希望进入核心管理层的年轻管理者，或者是那些优秀的业务能手。一般来说，他们是那些对业绩贡献最大的人，公司的未来也常常掌握在他们手中。 策略：所以大家只要做自己就行了，不用去揣测老板的想法，你只要真诚对待同事、工作、公司，不要为了别人的喜好去阿谀奉承，脚踏实地、以自己的真才实学为公司出力，总有一天会成为一名“明星”员工的！

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