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1，谁知道华尔街英语的课程顾问提成是百分之多少

30％

谁知道华尔街英语的课程顾问提成是百分之多少

2，面试一家教育机构岗位销售我问了一句提点是多少结果就说我

工作就是为了赚钱，问提点没错，如果面试官就由此判定你是看重钱，那只能说面试官心态有问题，还有，看重钱没错，都是为了生活。

面试一家教育机构岗位销售我问了一句提点是多少结果就说我

3，韦博课程顾问的具体底薪和提成是怎样急

30000块钱拿300，在写字楼的不包吃，但会给饭钱补贴给你，一周上6天，有时候一天6小时，双休的时候会多点，总归会保证一周40小时的，课程顾问只要靠拿提成，来一个学生，只要谈成，都是上万的学费，贵的要死。。。无锡是这样，我不保证其他地方

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4，中小学辅导机构的教育咨询师怎么样提成一般有多少个点

你好！不同公司提成是不一样的。关键要找大型正规的公司，虽然单笔提成点低，但家长会更认可，因为有师资保证。但一般的都是不错的。2个点到8个点不等~~~按你的总业绩不一样！所以你要找大公司能有更多的机会锻炼！！希望对你有所帮助，望采纳。
通常是按照你的业绩来定的，简单的说你的业绩越高你的提成点也越高，反之则少。通常在试用期的时候是没有业绩要求的，提点也多在1~2之间，过了试用期会有最低的业绩要求，之后按比例提。当你的业绩在20多万的时候还是比较可观的。

5，大连培训机构课程顾问底薪和提成

看学费。学费高的 提成就高。底薪2000左右
既然兄弟问了 我就给你直说 没有当你是外人啊，实话说 这个所谓的顾问就是卖房的 拉房源啊 发传单 代理看房 出租啊之类的 你在大街上或者中介常见到 一想像就知道了至于有底薪+提成 还是直接提成 我觉得是这样 有底薪最起码有个底薪保障 现在房产市场的情况不好 搞不好一个月卖不了一套 要是底薪都没有就更惨了 但是有底薪的提成的比例一般要低于没有底薪的提成比例 所以终归来说要看你是怎么想的 个人能力如何 你说呢

6，请教在培训或咨询行业工作的朋友一般培训公司的销售提成或项目执

一般来说，牌子大一点的，或是外资的，底薪比较高；牌子不够响的，底薪低一点，但提成很可观了。如果是做项目的，基本工资大概5K--12K不等，再加项目提成就浮动比较大了，因为都是团队完成，看个人贡献吧，5%左右吧；项目经理如果底薪不是太高而且咨询项目难度很高的那种，也可能到10%以上；如果做销售，我以前做的时候就是工资是3K，提成也是按项目大小浮动的，8%--20%都有过。靠积累吧，做了1年后，加上补贴什么的，一般都能月入1--2万。
还得你们自己协商解决，再有你自己看看自己拿多少心里感觉到平衡就可以，
销售10%左右。 课程设计基本没有太多提成， 一般是销售的四分之一。两个加一起，一共15%左右差不多。 你做什么培训的? 呵呵 常联系。

7，课程顾问工作前辈给点意见

你好! 职场江湖讲究"八面玲珑" 虽说大多数的人都身处于职场之中，但他们的职场EQ有多高呢？有多少人是在职场中“混”的八面玲珑，多少人的工作成绩是被老板知道的？又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板，以便让自己的努力不付诸东流呢？ 把成绩告诉老板 谦虚是好的，可过分的谦虚却会让人觉得是一种骄傲，这种谦虚会使你的工作激情永远沉寂…… 分析：一个管理体制完善的企业，员工根本不用担心上司或老板不清楚自己在做些什么事情。 因为公司对职员职能分工十分细化的，每个人都有自己负责的工作与职责。按照不同的企业文化，定期由经理、主管组织小会（或以邮件方式），让职员各自汇报工作进程。 而如果你不幸进入了一家管理体制不健全的企业，那你只能自认倒霉，不过你可以选择：一直默默无闻地工作还是做一个“孙悟空”??随时随地72变，让自己成为职场多面人。但这有一个前提??你是有能力、有足够工作业绩的，否则只会招来同事的厌恶，且老板的宠爱也会随着对你的认识而减退（除非他不是个智者，那还是趁早走路比较好）。 有人说过：当你刚踏入社会这条溪流的时候，你还是块四面锋利、楞角分明的石头。渐渐地，你被各式各样的“遭遇”冲刷，研磨平整，最后变成了一块极其圆滑的鹅卵石。其实这些都是归根结底都是做人的问题，我们不能去要求市场为我们而改变，所以只能强迫自己适应这个社会。 策略：让老板知道自己的成绩，这就需要我们把公司性质划一分为二，一个是企业管理很完善，另一个便是管理不佳的企业，对于两种不同的企业当然是需要不同的方式、方法。 职场小人你站住 都说：“人在江湖中，怎能不挨刀呀”。无论是作为刚进公司的新人，还是职场中的老手，都痛恨被小人抢功，那就听听别人的见意吧。 S小姐：被人抢功是一件胸闷的事情，更何况还是我的上司，我无法越级向上面解释，只能受到那个“小人”的压迫。也许大家会好奇的问：“你为什么不跳槽呢？”是的，脚长在我身上，我想走没有人拦得住我，但是作为一个外地生源生，能在上海这样的大都市留下工作已非易事。 S小姐的做法：我只是一个小小的助理，没有足够经验，就算跳槽还是一个助理，同样的事也许还会发生，而且我所在公司的福利以及今后发展都十分好，在再三考虑之后，留下是我的选择。有可能是我平时人源比较好，大家都为我抱不平让我把事实告诉老板。但是作为一个初进社会的新人，老板会相信你吗？越级汇报不一定是明智之举。一次开会的时候（我上司出差去了），老板当着大家的面称赞我在这次项目中的表现极佳，其实也是暗示：他知道这个项目的主要功臣是谁，这让我这个“菜鸟”很是激动——作为一名新员工是很希望能得到老板的肯定。 A先生：虽然我到现在还没有碰到被小人抢功的事情，但如果这种事发生在我身上，我首先会评定自己的能力，如果我的能力不在“小人”之下且“小人”与老板没什么“亲密”关系，我会通过E-Mail的方式把事情向老板说明同时也向老板坦诚自己不会跳槽，看老板是如何处理再决定自己的去留。反之老板与“小人”是“世交”，那我也只好为自己另找“婆家”了。 策略：小人是会始终存在的，但他们也是聪明的，明眼人的做法则会将小人之法学以致用，取其精华去其糟粕，与其斗气不如自己的度量放宽些。 老板眼中的“明星”员工 也许每一位职场中人都会猜老板会看中怎样的员工，这是一个无解的题。为什么这么说呢？世界上不是只有一个老板，每个老板的性格也是大不相同。不同的老板有不同的用人准则，完全是因人而异。 分析：在大部分组织中，都有一些“明星员工”。他(她)们可能是在外界声名远扬的“超级明星”，也可能是那些有希望进入核心管理层的年轻管理者，或者是那些优秀的业务能手。一般来说，他们是那些对业绩贡献最大的人，公司的未来也常常掌握在他们手中。 策略：所以大家只要做自己就行了，不用去揣测老板的想法，你只要真诚对待同事、工作、公司，不要为了别人的喜好去阿谀奉承，脚踏实地、以自己的真才实学为公司出力，总有一天会成为一名“明星”员工的！

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